4月24日至6月底，第九屆貴州人才博覽會將線上線下協同聯動舉行，新一輪的人才“爭奪戰”將持續發力。據悉，“十四五”時期，貴陽市將大力引進和培育創新人才，奮力推進“人才大匯聚”。接下來，貴陽市擬制定并定期更新《貴陽貴安人才分類認定目錄》，對人才進行分類認定，實行體現行業人才特點、注重人才貢獻的人才評價制度，為各層次人才提供相應的服務保障措施，擴大人才服務范疇。
發展離不開扎實的經濟基礎，而經濟發展的關鍵是人才，在各地加碼爭奪人才資源的同時，58同城作為招聘行業的領導者，一方面積極發揮品牌優勢，以多元招聘活動為區域煥活人才“蓄水池”；另一方面充分發揮資源優勢，向行業輸出標準化人才，并為各地政府提供數據詳實的行業報告，助力區域招才引智。
一直以來，58同城致力于推動區域人力資源合理配置，為扎實做好2021年保就業穩就業工作，58同城先后與廣州天河區、黑龍江、濟南政企達成合作，聯合推出線上、線下招聘會，每場招聘會均有百余家企業參與，覆蓋餐飲、互聯網、教育、物流、房地產等多個行業，帶來近千個優質崗位。58同城充分發揮資源、技術、品牌三重優勢，通過專屬的線上招聘活動、豐富多元的衍生服務，積極為各地區用工單位搶占人才先機賦能。
為增強技能人才有效供給，58同城大學自成立以來，陸續開展家政培訓班、家電清洗培訓班等職業技能培訓，開放昌平校區授課，并通過與國美管家、易茗時尚等機構簽訂戰略合作協議，為藍領提供專業化培訓，向行業輸出標準化人才。今年2月，58同城大學還作為人社部“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作的線上培訓指定平臺之一，設計組織了“一站式”線上培訓資源，有效推動了留崗人員高質量穩就業。未來，58同城大學將在全國200個城市，打造1000家職業技能培訓與就業中心，幫助數億人更好地實現職業發展。
不僅如此，58同城招聘研究院還依托58同城的大數據優勢，發布多份區域性就業報告，包括《2021年一季度人才流動趨勢數據》、《2021年重慶返城就業調研報告》、《2021年成都返城就業調研報告》等。通過對各地企業招聘、求職者就業情況進行分析梳理，為招聘求職市場提供理性、建設性的參考意見，有利于求職者應聘就業、企業招攬人才，對于提升人崗匹配效率，推動就業市場穩定發展，都發揮了積極的作用。
作為國民招聘大平臺，58同城致力于打造一站式領先招聘平臺，依托豐富的行業資源、專業的策劃能力，以不斷優化完善的招聘服務體系，為招聘方和求職者賦能。未來，58同城招聘將繼續提供豐富優質的崗位、多元務實的培訓、數據詳實的就業報告，為求職者和招聘方提供優質精準的服務，推動在線招聘行業高質量發展。
