在職場，什么都可以沒有，就是不能沒有情商。
沒有情商的人，在職場注定難成大器。人際關系搞不定，說話口無遮攔，為人處世更是不夠圓滑，處處受限，處處是破綻。
尤其是和領導相處，連對方的意思都體會不了，又怎么可能受到重用和提拔呢？
所以，我們常說，在職場越是老實的人越當上領導，其實就是這么一回事。
想要獲得領導的認可，就必須要學會去猜領導的心思，更要讀得懂領導的言外之意。
如果領導對你說了這3句話，一定要記住，這并不是他認可你，而是欺負你太老實。
第一句：別灰心，繼續努力，下次的機會就是你的
職場中，同事之間既是合作關系，也是競爭關系。
升職加薪的名額就那么多，不可能兼顧到每一個員工，總是會有人遺憾落榜。尤其是不斷努力，做出了成績的人，本來是眾望所歸，但沒想到最后卻出乎意料，輸給了一個比自己還差的人。
其中的原因肯定有很多種，比如說他是關系戶、又比如說他是領導的心腹等等，總之被外界因素所支配，換誰都接受不了。自己付出了那么多，做出了諸多貢獻，是整個團隊最亮眼的存在，可惜結果還是不理想。
而這個時候，領導為了利用你，還站出來假意的去鼓勵，然你別灰心，繼續保持，努力奮斗，下次的機會肯定是你的。如果真的是個老實人，說不定還真就聽進去了。但稍微有點情商，足夠聰明的人也不會再被大餅所欺騙。
第二句：有什么需求盡管提出來
如果領導對你說這句話，看上去是肯定你的付出和成果，但實際上，能不能達成是另外一回事。
有意見提意見，有想法說想法，至于采納與否，全都取決于領導。即便答應過給你的好處和優越條件說不定都能夠一推再推，一拖再拖，最后你忘了，他也忘了，就這樣不了了之。
領導最擅長用極具誘惑性的話語來套取員工的真實想法，只要你敢說出來，就注定了要被其拿捏，沒有絲毫反抗的余地。
如果不想被人當槍使，不想一直被利用，就一定要學會去讀懂領導話語中的言外之意。否則，你很難突破出領導的五指山。
第三句：我信你，你肯定行
當領導對你說這句話的時候，證明他是想給你布置工作。同事們沒人愿意接手的高難度難關，擺在了你的眼前，要么油水少、要么不好干、再不就是得罪人，總之不是什么好事。
領導擺出一副相信你，認可你，看好你的模樣，就是為了拉你進坑。
看似是委以重任，實際上是在丟麻煩，一旦你接手，那么不管有什么問題，造成什么后果，都由你來承擔。
遇到這種事情， 千萬別頭腦發熱就答應下來，要權衡利弊，精神思考。如果真是有利的事情，也落不到你的頭上。
如果被人夸兩句就膨脹，這個心態根本不可能走得了多遠，早晚會成為別人的墊腳石和替罪羊。
