開(kāi)始今天話題之前，先跟大家分享一個(gè)真實(shí)例子：
有位職場(chǎng)新人小A畢業(yè)后入職一家公司，公司為小A分配了一個(gè)前輩帶TA，這位前輩不怎么帶小A，為數(shù)不多交TA的時(shí)間也是在抱怨和評(píng)判小A。
前輩與小A相處不是很愉快，但小A一直乖乖聽(tīng)話，任勞任怨，工作也都有認(rèn)真完成。
等到試用期完了（3個(gè)月），領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓其順利轉(zhuǎn)正，挑了小A一堆毛病，說(shuō)要看小A這個(gè)月表現(xiàn)。
并說(shuō)有看到那位前輩對(duì)小A態(tài)度不好，想知道小A有什么想法。小A說(shuō)沒(méi)有，沒(méi)有說(shuō)前輩不好還為其解釋了一下。
然后小A繼續(xù)努力工作，但沒(méi)過(guò)幾天領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)、還有那位前輩又開(kāi)始批評(píng)小A，說(shuō)TA各種不好，干不了就不要占著這個(gè)坑，早點(diǎn)去找下一個(gè)。
小A想問(wèn)像TA這樣會(huì)不會(huì)影響下一份工作，這個(gè)公司試用期不交社保，但和小A簽了合同，這樣TA還算不算應(yīng)屆生？要不要主動(dòng)提離職，還是等著被公司辭退？
好家伙，味太沖了，職前菌聞到了濃濃的職場(chǎng)PUA味。
接下來(lái)一步步解答這位職場(chǎng)新人的困惑：
01
會(huì)影響下一份工作嗎？
不會(huì)。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
很顯然，小Ａ和企業(yè)雙方并沒(méi)有配對(duì)成功，且并沒(méi)有成為正式這家企業(yè)的員工，并不會(huì)影響下一份工作。
02
試用期沒(méi)有交社保，但簽了合同，這樣還算應(yīng)屆生嗎？
算的。
首先，小A和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，那么不管小A是否是正式員工，企業(yè)都應(yīng)在小A試用期內(nèi)其繳納社保，企業(yè)不繳納繳納社保是違法的。
據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以即使是在試用期，用人單位必須為員工繳納社保。
其次，畢業(yè)一年之內(nèi)都算應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)論換幾次工作，這個(gè)應(yīng)屆生身份是一直在的（當(dāng)然，不太建議頻繁跳槽），超過(guò)一年為往屆畢業(yè)生。所以小A還是可以用應(yīng)屆生的身份去找新工作。
這里延申一個(gè)知識(shí)點(diǎn)：如果想考公的話，根據(jù)規(guī)定，在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長(zhǎng)至三年）未落實(shí)工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
03
要不要主動(dòng)提離職？
職前菌建議不要。這不是小A的問(wèn)題，是企業(yè)的問(wèn)題。
因?yàn)?strong>小A在工作上并沒(méi)有犯重大錯(cuò)誤，且都有按要求完成工作，但公司領(lǐng)導(dǎo)卻總批評(píng)小A，職前菌只能說(shuō)這家企業(yè)不講武德。
大多數(shù)企業(yè)對(duì)新員工人都會(huì)要求有一段試用期，但也存在一些企業(yè)先試用，等試用期快滿時(shí)一句“不符合要求”就把剛畢業(yè)的應(yīng)屆生變成了他們的廉價(jià)勞動(dòng)力。
《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里的重點(diǎn)就是錄用條件，一般來(lái)說(shuō)這個(gè)錄用條件應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式、具體、準(zhǔn)確、詳細(xì)，不得有歧義，不能模棱兩可，而且要提前和員工確定，不能等要辭退員工的時(shí)候才拿出來(lái)說(shuō)：“這工作水平不夠，不符合我們對(duì)這個(gè)崗位的要求……”
顯然小A遇見(jiàn)的這家企業(yè)就沒(méi)有這個(gè)自覺(jué)，且有些“沒(méi)事找事”，想隨便辭退員工。
所以故意刺激小A想讓小A主動(dòng)離職，那樣就會(huì)省去一筆賠償金。
如果小A主動(dòng)離職，不但保障不了自己的合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)助長(zhǎng)這類企業(yè)的壞風(fēng)氣。
綜上，希望對(duì)廣大應(yīng)屆生有所幫助。
記住當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵害時(shí)，大可以拿起法律的武器維權(quán)。
