向大家匯報一個情況，來問我“簡歷造假了怎么辦”的人，在2021年底的當下，大概是每天2個人。以上這是已經簡歷造假后，拿到或者即將拿到Offer時，想彌補撒謊。
都說預防勝過治療，所以，有一個情況，也要告訴大家，也是突然發生的情況，就是今年下半年以來，每天來問我“短暫的工作經歷要不要寫到簡歷中”的人，呈現幾何級上升。這是可喜的轉變，說明我的讀者更懂得提前預防簡歷美化尤其造假后面的問題。
但是，頻率高不是個好消息。之前差不多每周1-2個人來問，但最近幾個月平均每天3-4位來問，“最近我3個月沒上班簡歷怎么寫？”“我的離職證明是8月份的，現在已經11月我該如何寫簡歷？”“過去我有一份2個月的工作經歷要不要寫？”“我已經離職了但說自己在職，行不行？”“那家公司我有2個月社保記錄會不會被查出來？”“我說自己找的社保代繳公司，可以嗎？”......
以上這個頻率增加了12-28倍，可謂爆炸式增長?？梢娺@是最近半年的特殊情況。
不是求職者中主動想簡歷造假又擔心被查的人變多了，而是有了“短暫經歷”的人陡增。更進一步，因為企業關停并轉、行業迭代、政策波及等客觀原因導致被動進入求職市場的人，多了很多。
其實這個“跟上家領導和同事關系好”，并不是簡歷合并的理由。類似你犯法的現場，你說你跟現場的觀眾以及目擊證人關系好，這不代表你沒有做犯法的事情。
如果跟領導關系好就沒問題，那我們將畢業那個月至今都寫到這家公司？職位寫副總？年薪寫120萬？......顯然是滑稽的。
那么，為何簡歷造假以及想造假的人突然變多了呢？
我回答過這個問題，大家看下圖11月9號的分析。
關于幾個月的經歷在簡歷中如何處理，共性知識我都寫了至少十幾篇文章了，隨便搜一篇《短暫的工作經歷，要不要寫進簡歷中去？》。
盡管我說了不少原則，但確實很多人突然失業、被裁、求職未果，我也體諒，所以即使群友中大多數已經知道不去美化尤其造假簡歷了，但少部分來提問依然想要造假或者已經美化了的人，我也并沒有放棄。
比如，對于社保亂七八糟且斷斷續續的人，我最近還錄制了這個視頻《履歷合并了，社保記錄跟工作經歷不符合，中間還有斷檔，怎么辦？》，來給他們吃定心丸。這個一定要聽，不聽不懂。
比如，對于最近連續多份短期工作經歷的人，我都給了建議、方法和實例，《簡歷上有職業空白，能不能進大廠？最近有三份短暫的工作經歷，怎么辦？》。
由于年底失業的人確實太多，我再給各位長期讀者尤其少數群友另一個定心丸。
如下這位帥哥群友的一個朋友，簡歷造假。而且是過去式，他的朋友之前在A公司上班，大概在今年5月份跳槽到了B公司，在B公司待了6個月，他說自己還在A公司上班?，F在新公司開始背景調查，要他最近6個月的個稅App記錄。
其實方法也有，你看《HR問我要最近3個月的銀行工資流水，怎么辦？》，無非要看類似這個銀行流水，你可以拒絕提供個稅APP記錄，或者截圖時將公司名排除出去，或者你直接提供2020年12月-2021年5月，這半年的記錄截圖即可。
還有方法，就是如實提供，因為HR此處要是來談工資，正常并不會將你面試的簡歷拿出來核對上面你最近的公司名跟你個稅APP或者銀行流水上的公司簡稱是否是同一家公司。
繼續，這位HR就是認死理，還真去查了，來問你為何公司名不一致，你就說后面這半年公司統一換了幫員工繳納社保和打工資的公司，也是老板的新公司。這就沒問題了。HR每一步也主要關注這一步的事情，目前她處于跟你工資談判的階段，目的是打壓你的工資到預算的下限附近。
當然，更好的方法就是直接發另一個新Offer的截圖，上面有工資數額，就可直接取代你的上家流水了。
其實，最終還是自己“做賊心虛”了，人家此刻要的是你過去的工資數額的數字，你卻擔心被背景調查到簡歷造假。這是造假后智商走低的一個正常案例，但是這位群友的朋友果然在第二天提交了工資截圖后，談到了合適的更高的工資，且沒有被核對倆公司不同的名字。
但是，如果是第三方背景調查公司或者政審，則這6個月的簡歷合并就麻煩多了，大概率會被查出來，需要你解釋。
下一個案例，我就不截圖了，她最近的這份3個月的工作經歷，不知道要不要寫到簡歷中，她的離職的原因是公司財務危機。
其實這里面的原則是，看公司是否知名。知名可以寫進去。即使公司財務危機、業績下行、拖欠工資，但并不是我們打工人的責任，我們僅僅是個精益求精的螺絲釘。我們打工，發揮自己的作用即可。
當然，如果你過去已經跳槽頻繁，則這次3個月就可以不寫進簡歷了，沒交社保更好，更不要寫。
交了社保，則解釋下是表哥幫忙找的外包公司幫忙代繳社保，這就容易了。
如果你總共才1-2年經驗，且之前沒怎么跳槽，那自然可以加進去，增加工作經驗，便于談工資，這是加分項。
就這個問題，如果你其他還有個人特殊情況，可以星球里提問吧！
不多說了，祝各位事業發達，不害怕短暫的失業和失敗經歷。
