1、這個人是否能夠完成本職工作。

一個人在單位里面的本分就是按部就班完成手頭的工作，如果這個人連這項基本的工作都有問題，或者是推諉給別人，那說明這個人的心思根本就沒在工作上。

一個不能夠在工作崗位上保持專注力的人，在生活上也未必就是個可靠的人，這樣的人要盡量遠離，以防日后被拖累。

2、這個人是否有原則、有底線。

職場上人云亦云似乎是大勢所趨，雖然這是普遍現象，但是打工人要明白，一個人如果連自己的底線和原則都堅持不住，那你的生活和工作中還會有自我嗎？

人一定要是個逐步升級的過程，如果你在與周圍環境的不斷作用中，發現了自己的短處，那馬上改正，但如果周圍環境所散播出的氛圍是負面的、不利于自己進步的，那馬上遠離。

不要以為自己有本事出淤泥而不染，事實是，你跟什么樣的人在一起，時間長了，你就會變成什么樣的人。

3、這個人是否能夠與人為善。

與人為善是一種美德，知易行難。很多人以為自己是個非常和善、非常好說話的人。而實際上，他們在工作中，不斷推諉自己的工作給別人，當工作出現問題的時候，她們不會第一時間解決問題，而是第一時間找別的同事或下屬替自己背鍋。

這樣的人就是典型的小人但不自知的人。

4、這個人是否自私自利。

職場上，會把人的物欲無限放大，在離錢近的地方， 人與人之間的情義往往都不堪一擊。職場上打工人拼命在領導面前打別人小報告、拼命散播不利于別人的謠言以及拉攏其他同事孤立有能之人的本質都是因為對方的能力遠超于自己，讓自己感受到了危機。

當一個人認為自己的可替代性很高的時候，他們就會想盡辦法把對方鏟除掉，以此來找回自己的安全感。

這樣的人一般都是職場的底層人，沒有本事精進技能，只能在為人處世的手段上做手腳，內里就是個十足的偽君子、真小人。

5、這個人是否喜歡打小報告。

喜歡打小報告的人，一般個人能力都比較有限。他們做這件事的愿意無非有二：一是領導喜歡聽，他們就投其所好；二是自己有晉升或者發展需求，就以此為投名狀，希望贏得領導的青睞。

無論如何，都是拿著別人的短處謀自己的利益，絕對是要盡量遠離的人，因為你不知道哪一天，你就成為她嘴里被打報告的對象。

6、這個人是否能夠持續更新認知力。

認知力的更新離不開堅持不懈地學習和鉆研。單位里面工作的久了，當大家對自己手頭工作駕輕就熟的時候，很少人會想再去進步了，尤其是知道自己的日子一眼可以望到頭的時候，大家想的基本都是佛系和躺平。

但如果有這么一個人永遠都能夠趕上時代發展的腳步甚至可以超越的話，那么這個人一定是個非常自律的人，遇到這樣的人，一定要想盡辦法靠近。

這樣的人多少有些高冷和不可一世，但這只是他們表現出來的一面而已，內心里，其實非常熱忱。

7、這個人是否能夠特立獨行。

在單位里面，想要獨立并不是一件容易的事，大部分人都是隨大流和找大樹。只有意志力足夠堅定的人才能夠有眾人皆醉我獨醒的狀態。

不要小看單位里面那些整天獨來獨往的人，這些人一般都比較有底氣，能夠獨當一面，而且遇到問題和處理問題的能力都是非常強悍的。試想，牛羊都是成群出現，而獅子和老虎哪個不是單獨出行？

8、這個人是否拉幫結派。

職場上，拉幫結派的實質就是增加個人組織中的歸屬感和安全感，但是在實施過程中，卻有逐漸扭曲的意味，尤其是同事之間拉幫結派，純屬浪費時間。

打工人如果真的想要站隊，就一定要跟領導站在一隊，其他的隊伍跟自己都沒關系。如果碰到不合拍的領導，那索性就不要占任何隊，人在職場，與其把時間浪費在沒有用的人際交往上，不如多花點心思精進一下自己的理論認知和業務能力。

9、這個人是否整天牢騷抱怨。

職場上最不缺的就是抱怨狂，對組織不滿意，因為沒有滿足他們對物質的追求；對領導不滿意，因為沒有給他們晉升的機會；對同事不滿意，因為沒有滿足她們的各種私欲。

這樣的人一般都是底層打工人，因為工作多年，但一無所獲，所以就只剩下抱怨了。遇到這樣的， 一定要盡快遠離，人在低氣壓中生活得久了，真的會影響壽命。