單位里，有兩種人，一種是唯利是圖的狠人，一種是唯唯諾諾的“小綿羊”，
判斷一個人是狠人，還是“小綿羊”，看以下幾點就知道了。
01
狠人只講利益，不講情感。
人在單位，領導職務職數有限，想要晉升領導層，除了成為領導最器重的“筆桿子”，無人能取代之外，其他人莫不是踩著他人的肩膀往上爬。
狠人他們信奉“人為財死，鳥為食亡”，為人處世的原則底線都調整到“追名逐利”的賽道，誰對自己有利用價值，就跟誰交朋友。“小綿羊”則全憑感情交朋友，只與那些合得來的人交朋友。
狠人的目標很明確，就是要在最短的時間內，找到能夠依附并幫助自己的人，實現職務晉升，從此步步高升，一騎絕塵。而“小綿羊”則只想做好手頭工作，篤信功到自然成。
比如，某個同事是領導的至親，狠人們便會不遺余力“抱大腿”：有人噓寒問暖，有人沒話找話，有人三番五次邀請周末的飯局，套近乎的辦法讓人眼花繚亂、層出不窮。
狠人的狠就在于，當有求于人的時候，總會讓自己低到塵埃里，直至達成所愿。
“小綿羊”型同事，常常會被這些無厘頭的聊天所打斷，于是，愈發斷絕與這些人的往來，只會與那些與自己同類型的人交往，幾年下來，漸漸成為邊緣人。
結局可想而知，領導對于那些時常刷“存在感”的人，印象深刻；對那些只顧埋頭干活的人，壓根沒有印象，一旦有提拔任用的機會，自然優先考慮那些狠人。
02
狠人臉皮厚，不在乎撕破臉面。
狠人在乎的是錢和權，為了達到目的，他們敢于撕破臉，甚至不要臉，動用一切手段和工具，實現既定目標。
舉個很簡單的的例子，狠人對比自己混得好的人，從來都是一副低眉順眼的態度，而對那些混得不如自己的人，則趾高氣昂，頤指氣使，擺出一副自高自大的樣子。
可對方一旦成為對自己有用人，很人們就會立即變臉，想著法子和對方稱兄道弟；就算此前有過節，有仇恨，他們都會自我“降維”，負荊請罪，最后化敵為友，結為盟友。
當然，一段時期內看起來固若金湯的友情，在無法繼續帶來更多利益的時候，便很快土崩瓦解。當然，主動向甩包袱一樣，甩掉對方的，一定是那個狠人。
翻手為云覆手為雨，在狠人看來，是再正常不過的事情，一切皆為“利”來，一切皆為“利”往。在爭名奪利面前，所謂的面子不值一提。
其實，真正的面子，全憑實力和金錢說話，狠人正是看透了這一點，所以，他們從來不在乎常人口中的面子，而是以一副眾人覺得“很難看”從吃相，快速地實現目標。
正如商業巨子李嘉誠所說的那樣：
當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物。
03
狠人懂得變通，趨利避害。
人在單位，相處久了，你就會發現：一物降一物，再厲害的人，總會被比他更厲害的人降服。
之所以會出現這樣的局面，就在于，越是看透了人性的人，越是懂得如何利用人性的弱點，去實現自己的目的。
狠人最是善于察言觀色，當他遇到比自己更強的對手時，總會掂量一下，勝算有幾成。
如果能硬碰硬，就絕不手軟；如果稍遜一籌，則會轉而投其所好，極力討好，讓對方漸漸放松對自己的警惕和攻擊，并有意識地將對方攻擊的矛頭，指向共同的敵人，最后，借助他人的力量，既排除異己，又為自己建立了一道防護屏障。
“小綿羊”型的同事，則固執己見，只要認定對方不是個好人，或者價值取向與自己迥然不同，則不管對方背后有多大的背景、勢力，都堅持“一根筋”，不怕分歧鬧大，也不怕當眾吵架，哪怕最后的結果是自己吃大虧。
狠人的變通，就是一種典型的明哲保身，“小綿羊”的鋒芒畢露，簡直就是自毀前程。
結束語：
人在單位，從起初的不懂規則，到洞悉一切，總要學著有點心機，有點城府。
從“小綿羊”變成狠人，才能穩穩地立足，這就是叢林法則。
所以，當你還是一個“小綿羊”時，不妨好好反省一下，除了提升工作技能，為人處世是不是也要有大進步。當然，最好是不要舍棄了善良和正直的底色，這樣，才能走得更遠。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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