最近阿里的高管性侵事件鬧得是人盡皆知，接二連三的丑聞爆出來，讓人不經(jīng)懷疑，失去了馬云的阿里到底怎么了？究竟是失去了馬云之后走了歪路、下坡路，還是因為積攢了許久的怨懟終于爆發(fā)出來？
事件目前在網(wǎng)上描述得很詳細(xì)的，如果一開始在女員工向更高層的領(lǐng)導(dǎo)舉報的時候，公司能做出現(xiàn)在對當(dāng)事人開除永不錄用的處罰，相信事情不會鬧得這么大，可怕的是所有人都不當(dāng)回事，默認(rèn)了這樣的事情的存在，以至于現(xiàn)在被深挖出來“黃暴”就是阿里的企業(yè)文化，讓一家超級大公司徹底變得讓人唾棄。
企業(yè)文化，每家公司多多少少會有一些，有些公司的確是充滿人文關(guān)懷，有些公司也是讓人敢怒不敢言，當(dāng)你的公司出現(xiàn)以下幾種“文化”的時候，記得一定一定要趁早離開。
1、酒桌文化
從事銷售、市場行業(yè)的職員最擺脫不了的就是喝酒，甚至有的人一周7天6天都需要應(yīng)酬陪客戶，沒辦法，所有的客戶都會告訴你“酒量有多大、業(yè)務(wù)量就有多大”，“干了這杯酒，什么都好談”，碰到這種情況，你喝不喝，相信你一定會喝。即便你找了借口不想喝，你的領(lǐng)導(dǎo)也會來一句“喝了吧小胡，跟某總交個朋友”，最終還是乖乖喝掉。
喝酒這件事，在同一家公司里，要么從一開始就直接拒絕，要么就選擇離職走人。
小胡就選擇了后者，為什么，因為某一次出差山東一個月的時間，經(jīng)常性的拼酒把腸胃喝壞了，把自己喝垮了，喝怕了。回去休養(yǎng)了兩個月，又要出差江西，客戶一來電話就推辭，推了三四次后直接總經(jīng)理來了電話，去就去唄，不過我跟客戶提了個條件：去了做事可以，喝酒不行。嘴上答應(yīng)得好好的，還是5天喝了3天酒。不好意思，小胡比較惜命，不陪各位玩了，江湖再見。
2、破冰文化
破冰文化，曾經(jīng)是小胡剛?cè)肼殘龅臅r候挺喜歡的一項，大家一起聊聊過去、現(xiàn)在和將來，玩玩狼人殺，很容易促進(jìn)團(tuán)隊和諧和新人的融入。不知道什么時候破冰就是要人丟掉尊嚴(yán)、丟掉羞恥心了！這一點在小胡目前的職場生涯里還沒有碰見，但在爆出來的阿里文化卻彷佛是流傳了許久的許久。
這是好幾年前我買的《阿里鐵軍》里的截圖，現(xiàn)在看來確實滿滿的“流氓文化”，虧得我的當(dāng)年還好好拜讀了一番
當(dāng)然除了黃暴，令人尬到無法言語的團(tuán)建活動也是一樣。
周末的一大早，6點多到公司集合，一起去一個像農(nóng)家樂一樣的地方，來一次“半軍事化”的配合表演。一天下來累得不行不說，估計在心里也把老板罵了千八百遍了。
3、小團(tuán)體
公司站隊這種事，真的是迷惑行為，一家?guī)资畮装偃说男」荆譃榭偨?jīng)理和副總兩大陣容，開會的時候，你帶頭懟市場部，他對項目組夾槍帶棒。真的沒必要啊大佬們，我只想安安心心做好的工作，你抱你的大腿、你舔你的領(lǐng)導(dǎo)，別來煩我，動不動站隊，你以為你是俄羅斯方塊啊，我哪里也不站，惹急了就不干了，一份工作，僅此而已。
低質(zhì)量的合群，不如高質(zhì)量的獨處！
希望這次的阿里文化事件，能給同行業(yè)公司一個提醒，企業(yè)文化是一家公司的未來，是給員工的關(guān)懷和保障，不要瞎搞，免得反受其害。
