作者：墨空凝　圖片：網上

　　鄭板橋一句：“難得糊涂”，道盡了他在官場的生存法則。

　　人在職場，也正應了這句話。做事別太出頭，做人別太突出，該糊涂時就糊涂，該裝傻時就裝傻。

　　不要以為你的學歷高就自命不凡，不要以為你的資歷高就不以為意，因為那樣的你，會被上司找茬，同事排擠。

　　所以，想要在職場生存的你，最好是學會“裝傻”這一技能，并將此學到滿點，才能讓你混得如魚得水。

　　第一條、裝傻只為低調行事。

　　古話說得好：“木秀于林風必摧之。”

　　職場中人都猶如在上演著宮斗劇，每一個都想著升職加薪，力爭上游。

　　有的人激進，有的人平庸。激進的無論你是否受到重視，你都將會成為靶子，被同事們忌憚和疏遠。然后，或多或少地進行排擠和打壓。而平庸的，則會被上級遺忘，長期無視。

　　最好的方式是選擇中庸，收斂你的鋒芒，將自己的棱角變得圓滑，讓領導記住你，卻又能與同事平和相處，才能在職場中得到重視。

　　早先我的單位進來了兩個設計師，都是剛畢業的。一個是研究生畢業，一個是大學畢業，兩人的天賦都不錯。

　　研究生是個高傲的人，他有才華也獲過獎，受到領導的重視。所以，同事們對他都保持距離。而本科生是個很低調的人，積極地融入同事之間，請教對方，完全地展現出他新人小白的身份。

　　時間長了，研究生這邊總會出些小問題，被領導批評，而本科生這邊表現認真，謹慎，受到領導表揚。

　　其實，研究生有才華，人會傲氣也屬正常。只是在競爭者的同事眼中，過多的才華卻會成為眼中釘。在你還沒有更強大時，過早地暴露你的才華，是很容易被一些不如你的人嫉妒和打壓的。而本科生同樣有才華，卻懂得低調謙虛，裝成小白，掩藏自己的出眾，讓一般的同事們沒有感受到過多的壓力，自然不會太疏遠和排擠他。

　　雖然對于職場中這些現象并不提倡，但不可否認它的存在。所以，當你在職場中時，沒強大到一定時期時，還是低調一點的好，別讓你的優秀，成為了你前進步伐中的阻礙，成為了別人嫉妒和打壓你的原因。

　　第二條、裝傻只為和睦相處。　　

　　無論你是新入職場，還是職場的老油條，在你進入職場時，最讓你擔心的應該就是與同事及領導的關系是否能和睦。

　　在工作中接觸的不是同事就是客戶，有爭執很正常，有些小摩擦也很常見，還有些矛盾都是由一些小摩擦產生的。

　　有時候對于一些小的矛盾，不要太過計較，忍一忍，裝裝傻，退一退，給各自一個臺階，一些糾紛也就過去了。

　　長期相處在一起，多少會知道一點別人的私事，但請別到處去亂說。說了，矛盾就上身了。這時，不管是別人在八卦或是什么，最好裝傻蒙混過去，這樣的你，才有可能得到別人的信任。

　　在一個公司里，同事間的相處會有矛盾，會有競爭，但也會有合作。在我個人認為里，矛盾也好，競爭也好，產生的根本原因來源于利益。如果不是絕對的對立面，盡量將矛盾和競爭轉變為合作關系，將會是同事相處中比較舒服和不糟心的一種方式。

　　第三條、裝傻只為迎合領導。

　　俗話說：“人在屋檐下不得不低頭。”

　　領導是個麻煩的生物，他既不想手下的員工太平庸，又會忌憚手下的員工太優秀。太平庸的人無法給他創造出高收益，太優秀的人又怕他爬到自己的頭上去。所以，領導最喜歡的就是聽話卻不平庸，但又不是特別優秀的員工。

　　因此，作為普通的員工，在初期時，還是老實的裝傻，成為領導心目中得力助手才是最佳。

　　比如領導犯錯誤時，請別直言指出，因為領導都是些好面子的主，比起犯錯誤他們更在乎沒面子。

　　聰明的人或是會委婉地暗示領導，或是會等領導自己發現后，來個主動為其解圍，讓領導有臺階可下，從而得到領導的好感度。

　　當你的好感度刷滿時，你的升職機會就來了。

　　所以，在領導面前要該聰明時就聰明，該裝傻時就裝傻，迎合了領導才能有升遷的機會。

　　學會裝傻卻也不能一直裝傻，比如違背單位規章制度的，違背法律法規的，違背三觀的……這些事情就該怎樣就怎樣，否則會引火燒身的。

　　職場生活不輕松，而可以在職場中站住腳的人也都不是傻子，不過是演戲而已。

　　職場中人，別太耀眼，因為你的光芒會讓旁人產生黑暗；別太愚蠢，因為你的愚蠢只會被人利用及戲弄；也別太聽話，因為你的聽話會滋生旁人的惡念。

　　所以，一定要學會保護自己，學會難得糊涂，才能讓你在職場中如魚得水。