李華山在入職某電子公司時(shí)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。而后，李華山又簽署了一份《自愿放棄繳納社保申請(qǐng)書(shū)》，書(shū)中記載：“因本人自愿放棄公司為本人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)論以后在公司期間發(fā)生任何與保險(xiǎn)在關(guān)的事情，一概與公司無(wú)關(guān)。”2019年04月01日，李華山向公司郵寄辭職報(bào)告，稱因工作期間公司不為其繳納社保費(fèi)用侵害其合法權(quán)益，故自2019年04月01日起解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16840元。該案經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁、法院一審、二審，才最終塵埃落定。
一審法院認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用工雙方均沒(méi)有選擇不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。但李華山在入職時(shí)有選擇簽或不簽放棄繳納社保申請(qǐng)書(shū)的權(quán)利，其在放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)上簽字，不管是出于自愿還是受到公司強(qiáng)勢(shì)地位的影響，均是李華山在權(quán)衡利弊的情況下作出的選擇，其對(duì)簽字可能產(chǎn)生的法律后果也是明知的。在已經(jīng)簽字選擇放棄社保的情況下，李華山再以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律關(guān)于企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)情形的規(guī)定。關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院受理民事案件的范疇，一審法院對(duì)李華山要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不予理涉。綜上，一審法院對(duì)李華山要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。
李華山不服一審判決，向二審法院提起上訴。
二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方均沒(méi)有選擇不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。但李華山在入職時(shí)有選擇簽訂或不簽訂不繳納社保申請(qǐng)書(shū)的權(quán)利，李華山入職時(shí)向公司出具了放棄購(gòu)買社保的申請(qǐng)書(shū)，并注明“自愿放棄”，該申請(qǐng)書(shū)應(yīng)認(rèn)定為李華山的真實(shí)意思表示，李華山關(guān)于申請(qǐng)書(shū)系公司單方提出、其為了得到工作只能違心放棄購(gòu)買社保的主張依據(jù)不足。公司按申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容未為李華山繳納社保費(fèi)用，視為同意李華山放棄購(gòu)買社保的要求，李華山關(guān)于申請(qǐng)書(shū)沒(méi)有公司簽字，故尚未生效的主張難以成立。李華山自身不愿繳納社保費(fèi)用不可歸責(zé)于公司，公司不具有主觀過(guò)錯(cuò)，李華山在已選擇放棄繳納社保的情況下，再以公司未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)情形的規(guī)定。李華山要求改判的上訴理由不能成立，本院不予支持。原審判決并無(wú)不當(dāng)，本院應(yīng)予維持。
作者觀點(diǎn)：
社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保障，用人單位和員工都有法定的義務(wù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也是單位理應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的免除雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的協(xié)議，是違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。享受社保是員工的權(quán)利，繳納社保是員工的義務(wù)，因此，員工不能依據(jù)該協(xié)議放棄自己的權(quán)利和義務(wù)，單位也不能依據(jù)該協(xié)議免除自己的法定義務(wù)。用人單位為員工繳納社保的義務(wù)是國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，不因?yàn)橛萌藛挝缓蛦T工的私下協(xié)議而免除。員工作為完全民事行為能力人，在簽署協(xié)議時(shí)，應(yīng)該知道簽署協(xié)議的后果。由于員工自己的原因，單位沒(méi)有履行繳納社保的義務(wù)，后員工又反悔是違背誠(chéng)實(shí)信用原則，因此，離職時(shí)不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的內(nèi)容要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
