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在面對勞動(dòng)爭議時(shí)，很多人容易犯的一些可能致命的老毛病！最近有朋友發(fā)信息說，他最喜歡看那種幾十秒就能說完勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，簡介明了！我只能笑而不語！如果幾十秒講完就有效的話，那勞動(dòng)仲裁也太容易了，也太小看公司的套路！我也看了他說的內(nèi)容，幾十秒內(nèi)容大體是這樣的“公司未經(jīng)你簽字同意給你調(diào)崗，教您一招拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”！這不就是把法律條文加幾句話發(fā)出來嗎？
但我想要說的是，凡是不結(jié)合勞動(dòng)爭議的實(shí)際情況，就大談法律法規(guī)、談補(bǔ)償，那就是耍流氓、不負(fù)責(zé)的行為！誰告訴你公司調(diào)崗就一定要經(jīng)過員工簽字同意？如果公司單方面調(diào)崗是合法呢？
以下這些可能致命的老毛病，是十多年來在勞動(dòng)爭議中總結(jié)出來的很多朋友的相類似的問題，看看您有沒有？引以為戒！