【案情介紹】
李某系公司的負責人，自知作為用人單位必須給勞動者繳納社會保險，但自己的公司是小微企業，難以支撐高昂的用工成本。因此，公司在運營中遇到了困境，欲尋求幫助。那么怎么才能節省用工成本呢？
【律師解答】
社保社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其他三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。原則上用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。由此可見，繳納社保是用人單位的法定的義務。但在實務中很多企業的用工人員，并不是都需要給他們繳納社保。至少有以下四種情形，用人單位可以不用為其繳納社保：
一、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，用人單位不用為享受基本養老保險的返聘人員繳納社保。一方面，對于用人單位來說，減少了自身的運營成本。另一方面，對于已經退休人員來說，自己雖然退休，但并未喪失勞動權！ 積極的去參與勞動，也是一種價值體現！
二、在校實習生
對于還未畢業的學生，根據學校要求在校的學生，在大四將會在校外的用人單位進行實習，并簽訂實習協議，短則幾個月，長則一年的實習期。對于實習生而言，用人單位是給實習生提供了一個在社會上學習的場所，學習知識和實踐教學內容，由于實習生未畢業，與學校還存在“歸屬關系”。因此，在校實習生并未與用人單位形成實際勞動關系，而是屬于勞務關系，用人單位則不需要為其繳納社保。
三、聘用勞務派遣人員
其實勞務派遣人員不是不用繳納社保，只是不是直接由用工單位繳納，社保是由和員工建立勞動關系的單位繳納，勞務派遣人員的社保應該由勞務派遣公司繳納，用工單位按約定支付勞務費即可，其實勞務費里就包含了派遣人員的社保和工資等成本。勞務派遣需要注意：單位不能直接對勞務人員進行管理，只能通過勞務公司間接管理。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
四、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，與用人單位不具有從屬性。因此，個體戶外包企業業務的員工不是單位真正意義上的員工。
個體戶外包員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。（據《天津工人報》報道 天津擊水律師事務所 潘強 趙督供稿）
責任編輯：朱晶晶
