【案件回放】
徐某1995年應(yīng)聘到某市區(qū)一家公司工作。2007年由于公司改制，徐某與公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2007年7月至2012年7月。2010年1月至8月，徐某因病未去上班。公司以徐某未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗7個(gè)月為由，與徐某解除勞動(dòng)關(guān)系。且患病期間，單位沒有給對(duì)應(yīng)工資。徐某向某仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決支持了其訴訟請(qǐng)求，公司不服，向某法院起訴。
某法院經(jīng)審理判決，某公司支付徐某18個(gè)月的醫(yī)療期工資,共計(jì)16876元。。
【瀛臺(tái)律師論法】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同："......（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的......"
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，原》，該規(guī)定明確了企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
本案中，因徐某患有疾病，公司對(duì)徐某因病不能上班的情況知曉且認(rèn)可，徐某作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的醫(yī)療期應(yīng)享有的待遇。按徐某的工作年限計(jì)算，徐某工作年限為15年以上，故其應(yīng)享受18個(gè)月的醫(yī)療期，同時(shí)享有工資。
【瀛臺(tái)律師提醒】
法律賦予企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷有權(quán)享受醫(yī)療期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及企業(yè)規(guī)定的請(qǐng)假制度請(qǐng)病假，不能既不上班又不請(qǐng)假。
