公務(wù)員這個(gè)職業(yè)在老百姓眼里幾乎就等同于“鐵飯碗”，先不說工資福利如何，光是“穩(wěn)定性強(qiáng)”這一條，就勝過無(wú)數(shù)職業(yè)。網(wǎng)上經(jīng)常曝光公務(wù)員犯錯(cuò)，但只要不上升的刑事責(zé)任，處理方法基本也是以撤職、免職為主，少有開除或者辭退的。
其實(shí)，開除或辭退一個(gè)公務(wù)員是非常麻煩的，其難度甚至不下于考上一個(gè)公務(wù)員。今天就來和大家聊聊，如何才能辭退一名公務(wù)員。
1.連續(xù)2年考核不稱職
表面上看，考核不稱職，說明你能力不達(dá)標(biāo)，單位予以辭退合情合理。但實(shí)際上，別說不稱職，就連基本稱職都很少出現(xiàn)。99%的公務(wù)員年度考核都是稱職或者優(yōu)秀，更別說連續(xù)2年不稱職了。
公務(wù)員的工作內(nèi)容和一般企業(yè)工作有很大不同，大部分崗位的工作都無(wú)法用數(shù)據(jù)衡量，如果要評(píng)定為不稱職，那就需要寫明緣由，并且層層審核蓋章，評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)被組織部拉去談話。反正這么多年，基本沒聽說因?yàn)椴环Q職而被辭退的。
2.不勝任崗位，又不接受其他安排
當(dāng)然有一些公務(wù)員，確實(shí)無(wú)法勝任現(xiàn)在的崗位，比如身體不好，無(wú)法在一線工作等等。這種情況下，單位并不會(huì)辭退，而是會(huì)給你換一個(gè)崗位。如果換了還是不適應(yīng)，就繼續(xù)換，直到適應(yīng)為止。機(jī)關(guān)單位中不乏輕松、邊緣的崗位，只要你愿意，總有一個(gè)適合你。一般人也不會(huì)不識(shí)趣賴著不走，反正待遇是根據(jù)你的級(jí)別定的，和具體崗位無(wú)關(guān)。
3.不履行義務(wù)，經(jīng)教育無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合在機(jī)關(guān)繼續(xù)工作
公務(wù)員如果做出一些事情有違社會(huì)公序良俗，但又達(dá)不到刑事犯罪的程度，按規(guī)定也是可以予以辭退處分的。但現(xiàn)實(shí)中基本不如這么操作，因?yàn)楣珓?wù)員犯錯(cuò)后，首先是需要組織“批評(píng)教育”，如果公務(wù)員本人接受教育，那仍然可以繼續(xù)任職，最多換個(gè)崗位罷了。
4.無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過15天
這也就是我們俗稱的“曠工15天以上”。在一般私企，別說連續(xù)曠工15天，就是3天也足夠無(wú)責(zé)任開除了。正常情況下，沒有公務(wù)員會(huì)連續(xù)曠工15天以上，而且辭退的標(biāo)準(zhǔn)必須是“無(wú)正當(dāng)理由”。如果公務(wù)員是因?yàn)閭 ⒉溉榈仍虿粊恚退銢]請(qǐng)假，也不會(huì)被辭退開除。
根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況來看，只要公務(wù)員本人不是特別作死，那么即使是工作能力不強(qiáng)或是得罪領(lǐng)導(dǎo)也不用擔(dān)心丟工作的問題。大家有在現(xiàn)實(shí)中見過公務(wù)員被辭退的案例嗎？可以留言和大家分享一下！
