混職場(chǎng)，人際關(guān)系最重要，3個(gè)技巧教你如何越混越好

大學(xué)畢業(yè)后，表姐在一家會(huì)計(jì)事務(wù)所兢兢業(yè)業(yè)工作了7年，但依然只是一名小會(huì)計(jì)，原本有兩三次都有望升為主管，結(jié)果一而再地成為了泡影。

原來，表姐雖然工作做得不錯(cuò)，但為人太強(qiáng)勢(shì)，常常因?yàn)檫^于固執(zhí)己見而得罪人，給同事們留下一個(gè)缺乏合作精神、聽不進(jìn)他人意見的壞印象。這一硬傷嚴(yán)重阻礙了她的職業(yè)發(fā)展。

其實(shí)，在職場(chǎng)中，像表姐這樣工作認(rèn)真且能力不錯(cuò)，但就是無法順利升職加薪的例子有很多。

古語(yǔ)有言：木秀于林，風(fēng)必摧之。

工作做得再出色，但如果無法與同事、上司和睦相處，無法成為利益和情感的共同體，職業(yè)發(fā)展未必就能順?biāo)欤炊鴷?huì)因?yàn)檫^于鋒芒畢露而被孤立。

這是因?yàn)槁殘?chǎng)中的大部分工作都建立在人際關(guān)系之上，人際關(guān)系處理得好，工作才能更加順利地開展，我們的職業(yè)之路才能更加順暢。

因此，人際關(guān)系能力也常常被視為一項(xiàng)最重要、最能使人受益的職場(chǎng)能力。

那么，如何才能在職場(chǎng)中擁有一個(gè)好的人際關(guān)系呢？最重要的是要處理好三種人際關(guān)系：

01．

和上司的關(guān)系

職場(chǎng)中，最重要的人際關(guān)系就是和上司的關(guān)系。因?yàn)槟愕男剿嗌佟⑹欠裼谐砷L(zhǎng)和升職的機(jī)會(huì)，上司最有發(fā)言權(quán)。

但實(shí)際情況卻是，很多人都不喜歡、甚至討厭自己的上司，但和上司處不好，最大的受害者是自己，雞蛋去碰石頭，受傷的必然是雞蛋。

我的一位大學(xué)同學(xué)就曾多次向我吐槽她的上司太偏心，明明自己和同事一起進(jìn)的公司，工作能力也并不比對(duì)方差，但就因?yàn)樗麄兪抢相l(xiāng)，領(lǐng)導(dǎo)總是更偏向?qū)Ψ剑?平時(shí)出差或者出席重要活動(dòng)都會(huì)帶上那位同事，而不是她。

因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)心里有意見，同學(xué)內(nèi)心一直很抗拒領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作也不怎么上心，能應(yīng)付就應(yīng)付。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)干脆把她當(dāng)個(gè)透明人，她在工作中的位置也是岌岌可危。

混職場(chǎng)，人際關(guān)系最重要，3個(gè)技巧教你如何越混越好

心理學(xué)中有個(gè)概念叫"同類法則"，意思是說，人們對(duì)同自己比較相似的人，往往會(huì)無意識(shí)地產(chǎn)生好感，這種現(xiàn)象普遍存在于職場(chǎng)、家庭、社會(huì)等各種人際關(guān)系中。

顧廉·巴斯凱特博士曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，結(jié)果表明：人事部門的負(fù)責(zé)人，對(duì)于同自己比較像的公司職員，所付出的薪水比同自己不太相似的職員高出一千美元左右。而這完全是無意識(shí)中的傾向性所導(dǎo)致的結(jié)果。

由此可見，絕對(duì)的公平和客觀其實(shí)是不存在的，人性中這種無意識(shí)的喜愛或者傾向是人之常情。

因此，如果遇到上司偏袒某個(gè)下屬，不要過于耿耿于懷。畢竟，即使是我們自己，也無法做到平等對(duì)待所有人呢。

但這并不意味著我們完全毫無辦法。人是理性和感性相結(jié)合的動(dòng)物，很多時(shí)候，人的思想和行為往往會(huì)受到感性思維的影響和主導(dǎo)。

在不違背原則的前提下，可以了解上司的行為習(xí)慣和想法，適當(dāng)向?qū)Ψ娇繑n。

比如，用上司喜歡的方式匯報(bào)工作、模仿上司認(rèn)可的穿著等等。通過完善一些小細(xì)節(jié)，努力拉近雙方之間的關(guān)系，給上司留下一個(gè)好印象，獲得上司的信任和認(rèn)可。

和同事的關(guān)系

在職場(chǎng)中，同事關(guān)系僅次于和上司的關(guān)系，和同事相處和諧，不僅能讓我們每天心情愉快地工作，更有利于工作的開展和推進(jìn)。

塑造良好的同事關(guān)系，可以從以下兩點(diǎn)入手：

1.真誠(chéng)地贊美他人

心理學(xué)實(shí)驗(yàn)表明：過分嫉妒和羨慕他人的生活，容易危害到自己的健康。失眠和受到壓力影響的概率比一般人高出很多。

相反，贊美他人不僅能使對(duì)方獲得滿足感，我們自己的心態(tài)也會(huì)變得包容、開放和健康，生活充滿正能量。

同事工作上取得了好成績(jī)，與其嫉妒對(duì)方，不如真誠(chéng)友善地送上自己的祝福，"你真的太棒了！你究竟怎么做到的？"相信你的贊美會(huì)讓對(duì)方更加開心。

其次，人是有同理心的，贊美他人還能帶來正向反饋。當(dāng)我們下次取得成績(jī)時(shí)，相信也能收獲對(duì)方的祝賀，真誠(chéng)的友誼，和諧的同事關(guān)系也因此建立起來。

每個(gè)人都不可能永遠(yuǎn)是舞臺(tái)的中心，也不可能在所有方面都能做到比別人好，認(rèn)可并祝賀他人的成績(jī)，擁有一個(gè)開闊的胸襟，也是在為自己的職場(chǎng)鋪路。

2.借戶外活動(dòng)增進(jìn)情感交流

心理學(xué)家奈特·韋因斯坦認(rèn)為，在自然環(huán)境優(yōu)美的地方，我們對(duì)人和善的心情，以及想要幫助他人的愿望會(huì)因?yàn)槭艿街車_闊的環(huán)境的影響和暗示，而得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

也就是說，工作環(huán)境和氛圍會(huì)影響人際關(guān)系。工作氛圍越輕松，人際關(guān)系會(huì)更融洽、更美好；相反，工作環(huán)境越壓抑，人際關(guān)系也就越緊張和淡漠。

對(duì)于職場(chǎng)人來說，我們每天穿梭在水泥森林般的寫字樓之間，同事之間很少有工作之外的感情交流。但是人與人之間是需要情感聯(lián)系的，我們可以通過彼此一起參與一些戶外活動(dòng)，來增進(jìn)相互之間的了解和感情。

比如，周末的時(shí)候，跟同事一起去郊外登山、釣魚等；或者公司有戶外拓展之類的活動(dòng)，也千萬(wàn)別錯(cuò)過，這是增進(jìn)彼此了解的好機(jī)會(huì)，在互幫互助和互動(dòng)之中，相信你和同事之間的關(guān)系將會(huì)比以前更加親密。

混職場(chǎng)，一定要警惕成為"邊緣人"和局外人。這兩種人在職場(chǎng)很危險(xiǎn)，幾乎無職業(yè)前景可言。

職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)，只有積極主動(dòng)地融入進(jìn)去，我們才能感受到身處其中的快樂。

03．

與合作對(duì)象的關(guān)系

因工作需要，職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)參加一些商務(wù)活動(dòng)，對(duì)于職場(chǎng)人來說，如果能在商務(wù)交往中給合作伙伴留下一個(gè)好的第一印象，不僅有助于推進(jìn)工作，更能為自己贏得更多機(jī)會(huì)。

關(guān)于如何在職場(chǎng)商務(wù)交往中，有兩個(gè)小技巧：

1.用力握手

相信不少人都有一種感覺，一個(gè)有力的握手或者擁抱往往能讓我們感覺到對(duì)方的真誠(chéng)，我們也因此會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一個(gè)更好的印象。

美國(guó)阿拉巴馬大學(xué)的威廉姆·查普林博士就曾做過一次實(shí)驗(yàn)：

他讓4名學(xué)生當(dāng)判定員，召集112名學(xué)生互相握手各兩次。然后調(diào)查這4位學(xué)生判定員對(duì)于會(huì)面時(shí)，握手力度有差異的人群的看法。

結(jié)果4位判定員均認(rèn)為：握手不夠用力，甚至軟綿綿的人，給人感覺很內(nèi)向，不真誠(chéng)，甚至神經(jīng)質(zhì)；相反，用力握手的人給他們傳遞出一種可靠、陽(yáng)光的感覺，他們對(duì)這些人的評(píng)價(jià)也普遍較好。

如何握手，看起來只是一個(gè)微不足道的行為，但留給人的印象卻完全不同。商務(wù)合作中，第一次見面，想要給他人留下一個(gè)好印象，先從學(xué)會(huì)如何握手開始。

2. 切忌喝醉

商務(wù)場(chǎng)合難免會(huì)喝酒，但切忌喝醉。喝了點(diǎn)酒之后就不知道自己是誰(shuí)，忘乎所以地跟地位比自己高的人稱兄道弟。這種現(xiàn)象在商務(wù)交往中并不少見。

這是因?yàn)槿嗽谂d奮、激動(dòng)的時(shí)候，容易因?yàn)榍榫w高昂而忘記應(yīng)有禮節(jié)。但這在職場(chǎng)中其實(shí)是很忌諱的，很容易給對(duì)方留下不懂分寸，不足以擔(dān)當(dāng)大任的壞印象。這不僅影響接下來的合作，一旦傳遞到你的老板那里，相信絕對(duì)不是什么好事。

因此，當(dāng)我們參加商務(wù)社交活動(dòng)時(shí)，一定要提醒自己注意形象和場(chǎng)合，千萬(wàn)不可喝醉酒，并盡量在努力保持禮貌的同時(shí)，慎重行事，如此才能為自己加分。

04.

人是群體性的社會(huì)動(dòng)物，每個(gè)人從出生開始，就天然有渴望和身邊的人建立安全關(guān)系的需求。

而在職場(chǎng)中，和諧的人際關(guān)系不僅能成為輔助我們工作的動(dòng)力，更能我們帶來心理上的幸福感和成就感。

慶幸的是，人際關(guān)系是一項(xiàng)可以通過學(xué)習(xí)和刻意訓(xùn)練掌握的能力。只要愿意努力，我們就有可能成為這方面的高手。

一句話：要做好事，先要學(xué)做人。

把人際關(guān)系理順了，做事的阻力自然就少了，職場(chǎng)之路才能越走越遠(yuǎn)。

不畏難，不怕累，今天努力鍛煉自己，將來才能成就自己。