新年開工這才幾天，我們就又在熱搜上看到打工人被違法辭退的消息了，理由是“該員工春節(jié)假期拒絕攜帶電腦回家工作”。
令人感同身受又無語。
好在結(jié)果總能撫慰同為打工人的我們——該員工經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，獲賠19.4萬元。
回頭翻翻瀏覽記錄，僅過年前后這一個(gè)月，我們就已看到好幾起單位違法辭退員工的新聞——
有因?yàn)閱T工下班不參加同事生日會(huì)的：
有因?yàn)榕畣T工下班不排演年會(huì)節(jié)目的：
更有因?yàn)閱T工請(qǐng)假回家奔喪的：
還有因?yàn)閱T工過年沒搶領(lǐng)導(dǎo)發(fā)在公司群里的紅包而險(xiǎn)些被辭退的：
好一個(gè)魔幻的打工世界。
打工多了，難免碰到公司不當(dāng)人的操作，身為打工者的我們就只能學(xué)習(xí)上述幾宗事例中的前輩，使用【勞動(dòng)仲裁】為這些思想還沒來到新時(shí)代的管理者進(jìn)行普法教育。畢竟《勞動(dòng)法》第78、79條早已規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
考慮到“以勞動(dòng)仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議”這件事很多人都知道，卻很少人清楚現(xiàn)實(shí)中真實(shí)完整的勞動(dòng)仲裁流程都包括哪些環(huán)節(jié)、該做什么事，今天我們就來講一講勞動(dòng)仲裁的完整流程是什么樣的。
第一步 當(dāng)事人申請(qǐng)
要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的第一步必須是有人去申請(qǐng)，沒人申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委是不會(huì)也無權(quán)對(duì)該爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的。
申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人必須本人到場(chǎng)向發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委遞交書面申請(qǐng)！
可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的官網(wǎng)，在上面下載仲裁申請(qǐng)書模板，只要填寫后打印簽字就可以了。
若當(dāng)?shù)貨]有相應(yīng)的官網(wǎng)，也可以找北京、上海等大城市的勞動(dòng)仲裁委官網(wǎng)，下載申請(qǐng)書模板來用，格式都是相同的。
此處需要注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一定要注意時(shí)效期限：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
舉個(gè)例子，被公司違法辭退后，要在得知此事發(fā)生的1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過這個(gè)時(shí)限后便不再擁有此權(quán)利，被辭退五六年后突然想起自己當(dāng)年被裁一分補(bǔ)償沒有，又想通過勞動(dòng)仲裁途徑維權(quán)，此時(shí)卻是不能了。
此外，時(shí)效的計(jì)算還有幾種特殊情況需要注意：
因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
所以說，保護(hù)權(quán)益要趁早，在這件事上千萬不能犯拖延癥。
第二步 審查受理
作為申請(qǐng)人，遞交書面的仲裁申請(qǐng)后，會(huì)收到一份完整的書面材料，包括舉證須知、關(guān)于委托代理人的告知書、證據(jù)材料清單等，申請(qǐng)人跟著這份材料就可以著手準(zhǔn)備后續(xù)的請(qǐng)律師、整理證據(jù)、等待調(diào)解等工作了。
提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，需要靜待5日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)的5日內(nèi)，對(duì)認(rèn)為符合條件的申請(qǐng)進(jìn)行受理并通知申請(qǐng)人；若申請(qǐng)不符合條件，仲裁委也會(huì)書面通知申請(qǐng)人，并說明不予受理的理由。
（因疫情影響，等待期可能會(huì)有延長，具體根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r判斷）
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的案件受理通知書除了會(huì)寫明申請(qǐng)已被立案審理，同時(shí)會(huì)通知諸如“委托代理人授權(quán)”“仲裁庭人員回避”“證據(jù)提交規(guī)定”等事項(xiàng)應(yīng)如何辦理。
發(fā)出案件受理通知書后，勞動(dòng)仲裁委會(huì)向申請(qǐng)人確定是否接受調(diào)解，若申請(qǐng)人接受調(diào)解，則勞動(dòng)仲裁委會(huì)安排調(diào)解，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成協(xié)議，之后勞動(dòng)仲裁委會(huì)向雙方送達(dá)調(diào)解協(xié)議書；若申請(qǐng)人不接受調(diào)解或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議、調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔、當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，則案件將被排期，等待開庭。
若收到仲裁委不予受理的通知，申請(qǐng)人可以向法院提起訴訟，以“打官司”的方式解決問題。
第三步 仲裁前準(zhǔn)備
在仲裁委受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后到開庭審理前的這段時(shí)間，有一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期——雙方的舉證期。在此期間申請(qǐng)仲裁的一方需按照仲裁委規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，帶著按要求填寫完成的證據(jù)材料清單，前來進(jìn)行證據(jù)交換。
完成證據(jù)提交與答辯后，就是等待開庭了。這期間勞動(dòng)仲裁委會(huì)進(jìn)行組成仲裁庭，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委成員、仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等作出回避決定，仲裁庭人員進(jìn)行調(diào)查取證，查明爭(zhēng)議事實(shí)，仲裁庭成員擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案等工作。
第四步 仲裁審理
仲裁庭會(huì)在開庭前5日，將開庭日期、地點(diǎn)等信息書面通知雙方當(dāng)事人，作為申請(qǐng)人只要按時(shí)出席就好。
如果有無法推拒的突發(fā)原因需要延期，可在開庭前3日提交理由進(jìn)行申請(qǐng)，仲裁委會(huì)視情況決定是否延期開庭。
作為申請(qǐng)人，收到開庭通知書后無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將可能被視為撤回仲裁申請(qǐng)；相反，如果對(duì)方作出此類舉動(dòng)，則可以缺席裁決。
案件裁決審理現(xiàn)場(chǎng)，雙方進(jìn)行質(zhì)證答辯，仲裁庭會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭先行調(diào)解，對(duì)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，會(huì)及時(shí)作出裁決。
如果遇到對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
仲裁庭作出裁決后，會(huì)制作仲裁裁決書，當(dāng)庭發(fā)給雙方當(dāng)事人。
至此，一個(gè)完整的勞動(dòng)仲裁流程就走完了。如果當(dāng)事雙方中的任何一方對(duì)裁決結(jié)果不滿意，是不能再次提起勞動(dòng)仲裁的，但可以向糾紛發(fā)生地的人民法院提起訴訟，以打官司的方式進(jìn)一步解決爭(zhēng)端。
哦對(duì)了，再說明一個(gè)大家普遍比較關(guān)心的問題——勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者可以自由的面試、入職下一家公司去工作，并不是耽誤著時(shí)間等仲裁結(jié)果，別的什么都不能干。
再再補(bǔ)充一句：勞動(dòng)仲裁不要錢！
最后的最后，祝大家打工順利，早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由~
