公務員必須滿五年才能提交辭職申請，其實這是一種誤會。本科畢業通過公考上岸后，是有5年的服務期，在服務期內，是不能調動工作崗位，原則上必須在考的崗位上任滿5年，才能調動。這期間，不能辭職，不能參加公選、遴選考試等，有的在職公務員可以參加的遴選考試，明確規定服務期未滿的沒有參加考試的資格，有的雖然沒有明確規定，但同樣是不允許的。當然，提拔晉升不影響，原則上只能在原單位提拔晉升，也不能脫離崗位所在的行業。
服務期內，不能辭職，是指與用人單位及公務員管理部門簽訂了三方協議、接受了培訓與相關優待政策、費用補貼的公務員。這類人員在按合同賠償后，還是可以辭職的。提前提出辭職申請，按規定填寫辭職申請表，走完該走的程序，按協議賠償，然后就可以拿著個人人事檔案離職了。當然，如果不要檔案，也可以直接走人。如果有協議在身，會對個人信用產生影響。
不僅是公務員，公費師范生，以及參加了在崗培訓的醫務工作者、大學老師，在參加在職培訓時，單位都會簽訂三方協議。單位提供培訓機會，承擔部分培訓費用，在培訓期間還照常發工資、甚至報銷差旅費，有的還會有額外獎勵等，按組織人事部門的要求鼓勵在職職工培訓，提升執業水平。培訓結束后，按照協議規定，都會有服務期的要求。
最近發生的許多網絡事件，都說是原單位、甚至是主管部門阻礙個人辭職的事，差不多都是這個原因。你享受了單位提供的培訓，培訓期間工資照領、福利照常享受，卻不愿意為單位提供規定年限內的服務，哭著喊著說自己簽協議的時候沒看明白，跑到網上來叫屈喊冤，扮演弱勢群體，妄圖通過不明真相的群眾的力量，要脅原單位或者主管部門滿足個人的無理要求，真是夠無恥的。
當然，公務員在服務期內，因為對工作崗位、工作環境、工作內容、個人發展前途等因素的考慮，夢想中的體制內工作，與考上后個人現實生活差距過大，產生辭職的念頭，這都是正常的，尤其是考到基層縣區甚至鄉鎮，和一幫低學歷的同事競爭，還處于下風，產生的反差太大，接受不了，也都屬于正常。如果對今后的發展有著明確的認識，對自己的未來有著明確的規劃，也清楚知道自己想要什么，辭職也不是不可以，否則，還是三思而后行，畢竟公務員是一個不錯的職業，許多人想考都考不上呢。
