工人日報北京11月2日電 記者2日從北京市人社局獲悉，日前，北京市人社局公開發(fā)布《關(guān)于推進電子勞動合同相關(guān)工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），標志著繼1986年10月《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》之后，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。
今年初，為做好抗擊疫情工作，助推企業(yè)復工達產(chǎn)、勞動者就業(yè)等民生工作，北京市人社局推行勞動合同電子化管理，鼓勵和支持企業(yè)線上招聘、線上簽訂電子勞動合同。經(jīng)請示，電子勞動合同的法律效力獲得人社部認可。電子勞動合同本質(zhì)上也是書面勞動合同，與紙質(zhì)勞動合同相比，只是簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術(shù)保證簽署主體身份真實及簽署內(nèi)容不可篡改。根據(jù)《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。
《意見》主要解決電子勞動合同怎么簽、怎么用、怎么管的問題。《意見》明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。訂立電子勞動合同，應當使用符合《電子簽名法》規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。電子勞動合同的生成、傳輸、儲存等應符合《電子簽名法》等法律法規(guī)要求，確保其完整、準確、不被篡改，并通過電子勞動合同簽署信息系統(tǒng)來管理。用人單位可以使用第三方簽署服務機構(gòu)提供的簽署系統(tǒng)或采用自建自用簽署系統(tǒng)模式。（甘皙）
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來源： 工人日報
