編輯您好！
我是一家科技公司的員工，今年8月，公司提出與我解約。我們的離職協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)，并注明“除了協(xié)議約定內(nèi)容之外，雙方再無(wú)其他糾紛”。離職協(xié)議上有總裁簽字但當(dāng)時(shí)沒(méi)有在協(xié)議上蓋公司章。
隨后，在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，有部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離職協(xié)議的真實(shí)性提出質(zhì)疑，他們認(rèn)為只有總裁簽字沒(méi)有蓋章的離職協(xié)議沒(méi)有效力。為此，一直未向我支付協(xié)議上所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后來(lái)，我又提出“單位應(yīng)該在我離職之前對(duì)今年應(yīng)休未休的年休假給予補(bǔ)償”，但由于離職協(xié)議里沒(méi)有涉及關(guān)于年休假的規(guī)定，公司也不予認(rèn)可。
我想問(wèn)，只有總裁簽字沒(méi)有公司蓋章的離職協(xié)議真的沒(méi)有法律效力嗎？我的年休假補(bǔ)償還可以向公司申請(qǐng)嗎？
北京 劉霞
為您釋疑
劉霞您好！
根據(jù)您的描述，我認(rèn)為有兩點(diǎn)需要明確：一是離職協(xié)議只有總裁簽字，沒(méi)有單位蓋章是否已經(jīng)生效；二是協(xié)議約定雙方再無(wú)其他糾紛，若之后員工發(fā)現(xiàn)還存在其他事由是否可主張權(quán)利？
先看第一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條第一款 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。離職協(xié)議中有總裁的簽字，總裁與員工雙方系平等協(xié)商，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情況，總裁簽字即代表總裁職務(wù)行使了行政行為，公司不能以該協(xié)議未蓋章為由否認(rèn)協(xié)議的真實(shí)性，故離職協(xié)議已經(jīng)生效。
關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，既然雙方基于平等、自由協(xié)商簽訂的離職協(xié)議是有效的，協(xié)議約定：雙方已再無(wú)其他糾紛。員工再以公司未支付年休假為由要求支付未休年休假補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?/p>
因此在此提醒勞動(dòng)者，在與用人單位辦理離職時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：
（1）簽署協(xié)議形式要合規(guī)，為避免之后就協(xié)議的真實(shí)性發(fā)生爭(zhēng)議，離職協(xié)議需要公司蓋章、法定代表人簽字寫日期。必要時(shí)可以就簽署過(guò)程進(jìn)行錄音錄像。
（2）離職涉及員工的重大事項(xiàng)處置，離職協(xié)議涉及工資報(bào)酬、加班費(fèi)（工作日延時(shí)加班費(fèi)、周六日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、未休年休假、生育津貼等問(wèn)題處理，需要簽署協(xié)議前確認(rèn)與公司實(shí)際沒(méi)有糾紛才能認(rèn)可“雙方再無(wú)其他糾紛”的條款，否則建議最好去掉這樣的單方免責(zé)條款。
北京市京都律師事務(wù)所律師 蔡康苗
編輯：高沖
