2020年很多人都是被迫求職，失業(yè)求職，并不是為了更好的職業(yè)發(fā)展去跳槽。現(xiàn)在這個時代沒有誰能保證在一家做一輩子，這是事實，跳槽是早晚的事兒，但是投出簡歷的那一瞬間，迎接你的不一定是面試邀請，很大可能是石沉大海。

簡歷投出去沒有回應怎么辦？這個問題你可以去各大平臺搜索，沒有幾萬也有幾千人問過這個問題。接下來告訴你真實的原因，需要你做出調(diào)整，為了更好的職業(yè)發(fā)展，花點時間去解決這個問題。解決問題先找到原因。

HR

HR每天要翻閱200-300份簡歷，跑出去吃飯、喝水、衛(wèi)生間、和同事聊天真正的有效工作時間一直在壓縮，幾乎就像刷短視頻一樣，幾秒鐘，吸引不到自己的眼球，找不到自己想要的，就下一個了，不會認真地讀完每一份簡歷的內(nèi)容；而且對簡歷上沒有必要的消息會選擇自動屏蔽比如說簡歷標題。

【文言文介紹】X（你以為在顯示文采，其實沒人有時間去看）

【錯過我是你的損失】X（你以為的懸疑情景劇，也沒人會好奇）

【電商運營專員3年工作經(jīng)驗】√（直接說主題，大家都挺忙的）

正確操作是，直接寫出你意向公司中需求的崗位，而不是寫一些創(chuàng)造懸疑的話，沒人會感興趣的，因為HR要在短時間找到目標。總之不要故弄玄虛。

公司的選擇

主動在好的選項里面做選擇，或者被其中的某位選擇，都是最好的選擇；如果不選擇，被動選擇，不得不選，就很被動。有的人就是嫌麻煩，不愿意把時間放在選擇公司，了解公司上面，結(jié)果……

到了面試的時候HR問“你了解我們公司嗎？”你回答不出來。

HR接著問“你不了解我們公司，你為什么要投簡歷？”

你難道和HR說“我是一鍵群發(fā)的！”（這時候你就可以出去了）

 

絕大多數(shù)人不會投簡歷，你以為一份簡歷，可以匹配每個公司的需求嗎？同樣招聘一種崗位，但是要求是不同的，一個需求文筆好，一個要求數(shù)據(jù)好，而你的簡歷寫得是做圖好，雖然你很優(yōu)秀，但是你投遞簡歷后，不會回應，因為不匹配。

花點時間，在意向的公司里去做選擇，這些公司首先都是你自己認為比較優(yōu)質(zhì)的，之后覺得自己的簡歷和經(jīng)驗符不符合要求，如果接近要求，簡歷要怎么寫閃光點，如果完全符合，是不是要查一查他們公司具體做的哪些業(yè)務，對手是誰，誰做的更好，為什么？行業(yè)未來幾年的前景自己有一個判斷會不會被替代。

這個公司的價值觀和企業(yè)文化和你符不符合、這些都是投簡歷前去做的事情，不要嫌麻煩，因為你不花這個時間去篩選，未來會耽誤你半年或幾年的時間，隨著年紀增加，你再想出去既換行業(yè)又換崗位，就非常危險了。

中年危機的話題討論的特別頻繁，這里我們不能片面的說所有人沒做過職業(yè)規(guī)劃，但確實會有很大一部分人因為幾年前的省事兒沒去仔細的去調(diào)研一下目標公司，只能用不斷的跳槽，不斷地找適合自己的公司，持續(xù)惡性循環(huán)。