2020年很多人都是被迫求職，失業(yè)求職，并不是為了更好的職業(yè)發(fā)展去跳槽。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代沒(méi)有誰(shuí)能保證在一家做一輩子，這是事實(shí)，跳槽是早晚的事兒，但是投出簡(jiǎn)歷的那一瞬間，迎接你的不一定是面試邀請(qǐng)，很大可能是石沉大海。

簡(jiǎn)歷投出去沒(méi)有回應(yīng)怎么辦？這個(gè)問(wèn)題你可以去各大平臺(tái)搜索，沒(méi)有幾萬(wàn)也有幾千人問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。接下來(lái)告訴你真實(shí)的原因，需要你做出調(diào)整，為了更好的職業(yè)發(fā)展，花點(diǎn)時(shí)間去解決這個(gè)問(wèn)題。解決問(wèn)題先找到原因。

HR

HR每天要翻閱200-300份簡(jiǎn)歷，跑出去吃飯、喝水、衛(wèi)生間、和同事聊天真正的有效工作時(shí)間一直在壓縮，幾乎就像刷短視頻一樣，幾秒鐘，吸引不到自己的眼球，找不到自己想要的，就下一個(gè)了，不會(huì)認(rèn)真地讀完每一份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容；而且對(duì)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有必要的消息會(huì)選擇自動(dòng)屏蔽比如說(shuō)簡(jiǎn)歷標(biāo)題。

【文言文介紹】X（你以為在顯示文采，其實(shí)沒(méi)人有時(shí)間去看）

【錯(cuò)過(guò)我是你的損失】X（你以為的懸疑情景劇，也沒(méi)人會(huì)好奇）

【電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員3年工作經(jīng)驗(yàn)】√（直接說(shuō)主題，大家都挺忙的）

正確操作是，直接寫(xiě)出你意向公司中需求的崗位，而不是寫(xiě)一些創(chuàng)造懸疑的話，沒(méi)人會(huì)感興趣的，因?yàn)镠R要在短時(shí)間找到目標(biāo)。總之不要故弄玄虛。

公司的選擇

主動(dòng)在好的選項(xiàng)里面做選擇，或者被其中的某位選擇，都是最好的選擇；如果不選擇，被動(dòng)選擇，不得不選，就很被動(dòng)。有的人就是嫌麻煩，不愿意把時(shí)間放在選擇公司，了解公司上面，結(jié)果……

到了面試的時(shí)候HR問(wèn)“你了解我們公司嗎？”你回答不出來(lái)。

HR接著問(wèn)“你不了解我們公司，你為什么要投簡(jiǎn)歷？”

你難道和HR說(shuō)“我是一鍵群發(fā)的！”（這時(shí)候你就可以出去了）

 

絕大多數(shù)人不會(huì)投簡(jiǎn)歷，你以為一份簡(jiǎn)歷，可以匹配每個(gè)公司的需求嗎？同樣招聘一種崗位，但是要求是不同的，一個(gè)需求文筆好，一個(gè)要求數(shù)據(jù)好，而你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是做圖好，雖然你很優(yōu)秀，但是你投遞簡(jiǎn)歷后，不會(huì)回應(yīng)，因?yàn)椴黄ヅ洹?/p>

花點(diǎn)時(shí)間，在意向的公司里去做選擇，這些公司首先都是你自己認(rèn)為比較優(yōu)質(zhì)的，之后覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷和經(jīng)驗(yàn)符不符合要求，如果接近要求，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)閃光點(diǎn)，如果完全符合，是不是要查一查他們公司具體做的哪些業(yè)務(wù)，對(duì)手是誰(shuí)，誰(shuí)做的更好，為什么？行業(yè)未來(lái)幾年的前景自己有一個(gè)判斷會(huì)不會(huì)被替代。

這個(gè)公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化和你符不符合、這些都是投簡(jiǎn)歷前去做的事情，不要嫌麻煩，因?yàn)槟悴换ㄟ@個(gè)時(shí)間去篩選，未來(lái)會(huì)耽誤你半年或幾年的時(shí)間，隨著年紀(jì)增加，你再想出去既換行業(yè)又換崗位，就非常危險(xiǎn)了。

中年危機(jī)的話題討論的特別頻繁，這里我們不能片面的說(shuō)所有人沒(méi)做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，但確實(shí)會(huì)有很大一部分人因?yàn)閹啄昵暗氖∈聝簺](méi)去仔細(xì)的去調(diào)研一下目標(biāo)公司，只能用不斷的跳槽，不斷地找適合自己的公司，持續(xù)惡性循環(huán)。