最近，朋友小艾找我吐槽，自己收到業(yè)務(wù)相似的兩家公司offer，一家朝九晚六，另外一家不用打卡，彈性上班。
想到可以每天睡到自然醒，告別擁擠早高峰，小艾自然是喜不自勝地選擇了后者。結(jié)果入職后才發(fā)現(xiàn)，原來HR說的“彈性工作制”指的是“釘釘24小時(shí)在線，隨時(shí)都可能要加班”。除此之外，因?yàn)樯舷掳鄾]有打卡，所以加班費(fèi)自然也沒有。
HR的這套職場(chǎng)黑話讓她直呼求職套路深。
都說：人在江湖飄，哪能不挨刀。職場(chǎng)作為一個(gè)小江湖，自是免不了滿滿的套路。“職場(chǎng)黑話”作為職場(chǎng)通用語，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的老油條來說，往往是相視一笑，彼此心照不宣。但對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白來講，卻步步驚心，稍不留神就會(huì)跌進(jìn)坑里。
HR們都有哪些常見的“職場(chǎng)黑話”？
1.“工資不是薪酬的全部，在這里你能擁有很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”
潛臺(tái)詞：我們這個(gè)崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個(gè)人做多個(gè)人的活，但工資只有這么多，付出與回報(bào)遠(yuǎn)不對(duì)等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)來說事啦。
所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個(gè)能立即上崗開工的人，豈不是更好。
另外，HR們還有一句慣用的話術(shù)是這樣的：“跟你面試下來，我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn)，只能給到你這么多，希望你能理解。”也是同樣，可別輕易踩坑啦。
2. “該崗位的薪資是4K~8K”
潛臺(tái)詞：別誤會(huì)，8k，就只是寫在那里好看的。你的工資基本上就是4000了，還是轉(zhuǎn)正后的，不能再多了。
當(dāng)然，如果你的能力或業(yè)績(jī)遠(yuǎn)超這個(gè)崗位平均水平，可以考慮酌情加薪。但要是達(dá)不到我們的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的話，你很有可能連4k也是拿得不輕松的！
另外，還有那些寫著“多勞多得，上不封頂”的，底薪基本都不會(huì)太高。
3.“我們公司是創(chuàng)業(yè)型的公司，隊(duì)伍年輕”
說明剛創(chuàng)業(yè)不久，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應(yīng)屆生，大家都是剛上崗的小白。因此，來我們公司的話，你可能會(huì)遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動(dòng)解決，一崗多用。
另外還有周末要是能夠主動(dòng)加班就最好，你做好“受虐”的準(zhǔn)備了嗎?
4.“我們是正規(guī)公司，會(huì)為員工提供五險(xiǎn)一金”
潛臺(tái)詞：我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供五險(xiǎn)一金，試用期大概率不提供。
至于這個(gè)試用期有多久，行業(yè)里一般短則1至3個(gè)月，長(zhǎng)的話6個(gè)月到1年。如果你沒有提前問清楚，那么很有可能很長(zhǎng)一段時(shí)間都享受不到我們的社保和公積金哦。
另外，還有像餐食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼……這些，就另說了，一開始就沒有和你提起的話，那么很可能是與你無緣咯。
畢竟，像“五險(xiǎn)一金、職場(chǎng)晉升”這類是個(gè)正經(jīng)公司都有的福利，只有當(dāng)HR沒什么福利能拿得出手了，才會(huì)挑這些出來。
除此以上這些，HR們的黑話可能還有：“我們公司實(shí)行扁平化管理，溝通起來會(huì)更加純粹。”或許是：我們公司沒多少人；“能承受較大工作壓力”，說明加班是常事；“工資面議”很有可能是開不起太高的工資，寫太低了寫出來怕沒人來應(yīng)聘，所以美其名曰“面議”。
因此學(xué)會(huì)理解HR的“話外之音”，才是職場(chǎng)生存的硬道理。
怎樣才能聽懂HR的“話外之音”？
1.直接向HR求證，解開自身疑問
回到文章開頭，如果小艾在面試階段，直接詢問公司HR：彈性工作制下，加班將會(huì)計(jì)算加班費(fèi)嗎？工作時(shí)間外，是否存在需用私人時(shí)間處理工作事宜的情況？
在講到“提供五險(xiǎn)一金”，可以順便詢問一下“是否包含試用期”、“試用期的時(shí)間大概有多長(zhǎng)？”、是否提供“車補(bǔ)、食補(bǔ)、住宿”等其他福利？
對(duì)于自己拿捏不準(zhǔn)的內(nèi)容，在面試階段直接進(jìn)行問詢，能夠幫我們?cè)诤艽蟪潭壬?，避開后續(xù)麻煩的產(chǎn)生。
畢竟，面試本身是一個(gè)雙向選擇的階段，大可不必因?yàn)槟懬游窇侄缓靡馑奸_口。對(duì)于自己今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑，大可在面試過程當(dāng)中，或是面試結(jié)束，HR詢問：“你還有什么其他疑問嗎？”的時(shí)候，大大方方進(jìn)行提出。
這樣能夠最大限度保障自身的權(quán)益的同時(shí)，也能減少入職后再辭職所產(chǎn)生的公司招聘成本。
2.開展入職調(diào)查，整理公司評(píng)價(jià)
我們都知道，許多公司在招人的時(shí)候，會(huì)對(duì)其開展一系列背景調(diào)查。
其實(shí)我們?cè)谇舐殻蚴侨肼氹A段，可以對(duì)自己的目標(biāo)公司開展一系列“背景”調(diào)查。比如，通過查找公司網(wǎng)站，查看公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人信息、注冊(cè)資金、公司簡(jiǎn)介等訊息。
也可以通過智聯(lián)招聘App等求職軟件，對(duì)公司的招聘記錄、薪酬體系、員工評(píng)價(jià)等信息進(jìn)行整理分析，包括近5年內(nèi)的分析記錄；
若是有可能，也可以親自去這個(gè)公司附近，通過周邊的人，實(shí)地了解其信息。距離較遠(yuǎn)的話，也可以通過在職Q等職場(chǎng)交流平臺(tái)進(jìn)行發(fā)帖，及社群提問等方式進(jìn)行詢問。
3.換位思考，探尋對(duì)話本質(zhì)
“職場(chǎng)黑話”聽起來似乎有點(diǎn)高深莫測(cè)，但歸根結(jié)底，只是一種婉轉(zhuǎn)表達(dá)意思的方式，不管如何山路十八彎，最后終將回歸其根本。
因此，在與HR的溝通與交流過程中，試著多從HR的角度理解其說話的方式，參考自身經(jīng)驗(yàn)，撥開云霧，主動(dòng)探尋其“言外之意”
比如講到“需要一定的抗壓能力”，自己很快便能聯(lián)想到加班、高KPI、強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)鍵詞；講到“定期團(tuán)建”，先考慮可能會(huì)存在占用休息日的情況。
通過有意識(shí)的換位思考及自主分析，從中理解對(duì)方說話的方式。鑒別能力強(qiáng)了，慢慢就能夠?qū)R口里的“黑話”自動(dòng)跳轉(zhuǎn)為“人話”版本。
最后，“職場(chǎng)黑話”雖容易讓人踩坑，但大可不必聞之色變。畢竟，不管是工作還是生活當(dāng)中，別人說的話，表面意思和內(nèi)心真正的OS完全不是一回事這種情況是常態(tài)。
而其本質(zhì)，只不過是為將真實(shí)的職場(chǎng)進(jìn)行濾鏡美化，最后用讓人不反感的方式說出，將可能讓你感覺不悅的內(nèi)容“磨皮”到讓你說謝謝的程度。
所以，從某種程度上來說，“職場(chǎng)黑話”作為一門“語言藝術(shù)”的存在，其初衷只是為盡可能避免與求職者語言上的沖突。
因此，我們只要做到一能防止踩坑，二能靈活應(yīng)對(duì)便可。畢竟，職場(chǎng)雖難，HR更不易，大可不必強(qiáng)行拆穿，非得惹人不高興啦。
