這幾年，水木年華出現(xiàn)在公眾視線里的次數(shù)屈指可數(shù)，但最近上了熱搜，原因是他們在綜藝節(jié)目《樂隊的夏天》里憑借一首《再見，青春》，遭到了一群“評委”的嘲笑。“四十多歲的人了還唱青春，這種中年人的油膩，根本打動不了我……”發(fā)生在音樂圈的群嘲事件由此引發(fā)熱議。然而，回到現(xiàn)實的職場，更多人在默默消化著“中年危機”。
“中年危機”在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為突出，華為、騰訊、京東等都曾被曝類似“優(yōu)化中年基層管理者”的新聞。和受關(guān)注度頗高的程序員群體相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還有一個崗位的年齡焦慮感更嚴重，那就是產(chǎn)品經(jīng)理。據(jù)脈脈近期發(fā)布的《中國高端人才透視》報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中具備百萬年薪實力的產(chǎn)品經(jīng)理數(shù)量占比，已落在了銷售崗后面。
攝影 王陸杰
產(chǎn)品經(jīng)理是什么崗位
大約在4年前，產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)火了。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崛起、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮來襲，很多人紛紛加入這個行業(yè)。他們中有人是通過轉(zhuǎn)行，有人則是大學畢業(yè)后就直接做了產(chǎn)品經(jīng)理。
很多人說互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理沒有門檻，有想法、對產(chǎn)品使用體驗留點心就可以入門。事實也的確如此。
“我在等評審，不知道什么結(jié)束。”H今年34歲，坐標上海，是一家國企電商事業(yè)部的產(chǎn)品經(jīng)理，這是他第N次因為工作拒絕朋友的午飯邀約。這種“拒絕”還經(jīng)常發(fā)生在晚飯、下班后及周末。
H口中的評審，就是需求評審，是產(chǎn)品經(jīng)理通過向團隊其他成員(開發(fā)、測試、運營)對需求的相關(guān)內(nèi)容進行闡述、說明或者演示，使團隊成員對需求的理解保持一致，統(tǒng)一產(chǎn)品團隊的目標，從而使產(chǎn)品達到預期效果。
這是產(chǎn)品經(jīng)理日常工作的“高光時刻”。因為在此刻，通過回應各方問題，他們得到了十足的存在感。
但過了此刻，這個崗位每天面對著設計師的吐槽、程序員的諷刺、運營員的白眼，還有領(lǐng)導的挑剔，經(jīng)常無力反擊。H常常自嘲，產(chǎn)品經(jīng)理空有一個經(jīng)理的頭銜實際并沒有實權(quán)。
那么，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理主要做什么呢？挖掘需求、討論痛點、畫原型與開發(fā)、運營人員溝通。工作內(nèi)容決定這一崗位需要基本技術(shù)素養(yǎng)和市場、商業(yè)思維。簡言之，它不是純技術(shù)崗位，入職門檻不高，不一定是“科班”出身。
為何有年齡焦慮
在產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)中：認知比技能更重要。這也決定了，產(chǎn)品經(jīng)理要想攀上職業(yè)金字塔塔尖，就要把自己變成一個“產(chǎn)品人”。用戶需求洞察、解決問題的能力以及商業(yè)思維，缺一不可。
為阿里巴巴、網(wǎng)易等公司做獵頭服務的獵頭Jason認為，“產(chǎn)品經(jīng)理崗位有吃‘青春飯’的意思，尤其是當前的泛娛樂行業(yè)，很多公司希望產(chǎn)品方面的人才為90后，因為他們更懂用戶。”
“年齡大了，有些產(chǎn)品真的看不懂了，為什么Bilibili、節(jié)操精選這樣的產(chǎn)品，受眾也這么廣？”入職5年、月薪3萬，盡管薪資打敗了90%的產(chǎn)品經(jīng)理，但H依然繞不開“中年危機”。從去年開始，他經(jīng)常在公司抽煙間隙跟同事聊天，拋出這些問題。
H認為，到了35歲，人對于很多事情的好奇心會減弱，對有些事情也不再有那么高的興趣，自己恐怕已經(jīng)無法理解用戶的心態(tài)了。
“事多，精力差，不能加班。一句話，跟不上了。”H總結(jié)，即便有些用戶行為，你可以通過專業(yè)知識彌補，但問題的關(guān)鍵是你自己是否有興趣、有動力、有精力去研究。
超過35歲，去哪里了
歸于平庸是大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的最終選擇，這里的平庸不是貶義，而是“泯然眾人矣”。那么，35歲以上的產(chǎn)品經(jīng)理去哪里了？
離開北上廣、回家鄉(xiāng)生活，是最常聽到的選擇。產(chǎn)品經(jīng)理之所以沒有再從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作，很重要的一個原因是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在北上廣深杭以外的城市，并沒有那么多的就業(yè)機會。其次是副業(yè)轉(zhuǎn)正，即轉(zhuǎn)型做銷售或創(chuàng)業(yè)。產(chǎn)品經(jīng)理的能力被認為是可以遷移的，他們更擅于發(fā)現(xiàn)用戶需求、溝通能力特別好，做銷售是大多數(shù)人的轉(zhuǎn)型路徑。或者再結(jié)合自己的資源做生意以及創(chuàng)業(yè)。當然，最理想的狀態(tài)是做產(chǎn)品方面的負責人或管理者。
如何邁過35歲這道坎
中年危機一詞，最早出現(xiàn)在心理學，也稱“灰色中年”，是指當人們在35歲后，即進入中年產(chǎn)生的生理及行為上的不適應和心理上的不平衡。節(jié)奏緊張和身心疲勞是中年人普遍現(xiàn)象，在如今高壓力、高競爭力的社會環(huán)境中，這種焦慮尤為明顯。
放在職場，其實就是工作經(jīng)驗（成績）不會再漲了，薪資（升職）增長放緩了，陷入了困局。那么最直接方法就是通過“提升能力”來抵抗外部風險。
一名在互聯(lián)網(wǎng)大廠任職的產(chǎn)品總監(jiān)指出，商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，特別是在技術(shù)驅(qū)動發(fā)展的時代浪潮下，過去十年的路可能現(xiàn)在只需要兩三年，無論是高階還是初級，產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質(zhì)不會改變，變的是對新事物的快速學習能力以及提供有效解決方案的能力。
“之所以能夠年薪百萬，是因為給公司創(chuàng)造了數(shù)百萬、上千萬的價值，為此身體、能力和運氣缺一不可。”獵頭Jason稱，許多行業(yè)精英身上共同的特質(zhì)是，聰明、本科多是清華北大或常青藤學校、身體好、抗壓能力強、加班到凌晨是家常便飯。
顯然，個人的腦力、體力與心力，加上行業(yè)機遇，是職業(yè)升級為高階的前提。
心理專家武志紅說，人都會有心理問題，關(guān)鍵是看你如何去面對。只有充分認識自我、接受現(xiàn)實，才會選擇適當?shù)哪繕耍瑢で罅己玫姆椒ǎ炔蛔员坝植蛔园粒錆M自信地面對一切。（勞動報記者 陳寧）
編輯：姚怡夢
