當簡歷修改完畢后，就需要通過投遞來驗證了。不過投遞簡歷的渠道有很多，具體都有哪些，哪些又比較靠譜呢？今天我們就來一起了解下吧！
一、人才招聘會
在之前很長的一段時間里，人才招聘會一直都是最主要的投遞渠道，用人單位會聚集在某個場地進行集中招聘。遇到感興趣的企業(yè)可以隨時過去聊兩句，聊得不錯還可以留下簡歷等待進一步溝通。依稀記得我畢業(yè)時還參加過好幾場，最后都是鎩羽而歸，現(xiàn)在想來，很難找到工作的主要原因就是門檻太低了：大多數(shù)情況下，人才招聘會是面向全社會的，招聘的崗位也從低到高都有，那么來找工作的人也就各種各樣，可能有面試當司機的，也可能有面試做運營的。但有招聘會的場地總是有限的，即使是專場，你也會發(fā)現(xiàn)，自己想主動去聊的，真的太少了。
當然還有一種比較靠譜的招聘會——校園招聘，也就是大家熟悉的校招啦，與人才招聘會形式相似，但地點選在了學(xué)校了，面向的人群也是以這個學(xué)校的學(xué)生為主。校招一般分為春招和秋招兩屆，其流程普遍都是網(wǎng)申、筆試、面試、offer，測試內(nèi)容基本上會圍繞：性格、邏輯、專業(yè)這三個方面，都是和面試的崗位相關(guān)的。它的好處在于溝通成本相對較低，企業(yè)既然選擇面向你的學(xué)校招聘，那就說明企業(yè)認同你的學(xué)校、你的學(xué)歷，需要比拼的就是專業(yè)和個人素質(zhì)了。這種渠道一般專業(yè)技能優(yōu)秀的人或者學(xué)校里的學(xué)生干部會更有優(yōu)勢些，不過其他同學(xué)也不必灰心，認真分析崗位需求，針對企業(yè)及崗位改好簡歷，你也可以脫穎而出的。不過說實話，我還是挺羨慕學(xué)生時代的，雖然競爭也很激烈，但校招的福利性和針對性實在是太強了。
二、招聘網(wǎng)站
在招聘網(wǎng)站投簡歷，是當今最火的求職方式。如果你沒有通過校招，或者已經(jīng)畢業(yè)，那么招聘網(wǎng)站一定是你最多的選擇。從互聯(lián)網(wǎng)興起到現(xiàn)在，基本處于壟斷狀態(tài)，新興的招聘網(wǎng)站很難立足，求職者多且企業(yè)多的，一共不超過5個。還經(jīng)常會出現(xiàn)大批求職者找不到工作，大批企業(yè)同樣招不到想要招的人，你說奇怪不奇怪？但是據(jù)統(tǒng)計整個勞動力市場上12742個崗位中，在招聘網(wǎng)站的平均求職成功率僅為4%，這還包括了那些冷門的崗位。這不難理解，企業(yè)能在招聘網(wǎng)站上發(fā)布職位無非是因為：要招聘的人太多了且身邊的資源太少了。所以想要通過招聘網(wǎng)站上 ，你需要每天投遞的數(shù)量再大一些！
三、定向職業(yè)渠道
除了幾家比較大的招聘網(wǎng)站外，你可以嘗試去一些定向的招聘網(wǎng)站上試一試，比如什么心理人才網(wǎng)、21ic之類的，這些網(wǎng)站的針對性會更高一些。如果你不是在一線城市，還可以嘗試去看看當?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)，說不定會有意外的收獲。不過道路千萬條，安全第一條。投遞這些網(wǎng)站最需要注意的就是安全性，畢竟企業(yè)發(fā)布門檻較低，也沒有成熟的反欺詐機制，只能靠求職者自己辨別了。
四、企業(yè)定向投遞
如果你有特別想去的企業(yè)，不妨直接打開企業(yè)的官網(wǎng)，很多企業(yè)官網(wǎng)上都有“招賢納士”或者“加入我們”模塊，這種一般都是直接投到企業(yè)郵箱或者在線填寫的，效率要比招聘網(wǎng)站高很多。當然投遞前記得看看發(fā)布職位的時間，如果已經(jīng)是半年前發(fā)的了，說明這個模塊多半已經(jīng)沒人維護了。在投遞郵件中記得多介紹一下自己，揚長避短，這可是難得的機會。
五、企業(yè)內(nèi)推
有的時候不是你的簡歷寫的不夠好，而是hr直接就批量篩選過了。同樣的簡歷在企業(yè)內(nèi)推通道就會有不同的待遇，我身邊有個朋友是自考本科，在投招聘網(wǎng)站時企業(yè)都要求是統(tǒng)招本科，一個面試都沒有，但她恰巧有幾個在這些企業(yè)里工作的朋友，就通過內(nèi)推渠道進行二次投遞，結(jié)果真的獲得了幾個面試機會，還有是大廠。那這些不太熟的朋友為什么愿意幫你內(nèi)推呢？因為公司會給錢呀！很多公司為了提高招聘效率都會鼓勵員工進行內(nèi)推，并且會根據(jù)推薦入職人的職級進行分級獎勵，被推薦人入職職級越高獎金越高，只要被推薦人在企業(yè)待夠一定期限就可以獲得獎勵。所以快去結(jié)識企業(yè)里的朋友吧，讓他幫你走企業(yè)內(nèi)推通道，為你爭取更多的面試機會。這個可比你苦苦投簡歷成功率高很多的。
六、詢問身邊的人
說不定你身邊就有可以幫你內(nèi)推的朋友。有的企業(yè)有新的招聘需求的時候，第一時間不是發(fā)布職位，而是問問公司里有沒有人可以推薦，如果你在這個公司有熟悉的朋友，那你就有機會第一時間獲得面試機會，可以說是企業(yè)內(nèi)推加強版了，所以，是時候和身邊的朋友聯(lián)絡(luò)起來啦！別怕麻煩別人，朋友之間就是靠這種力所能及的“小麻煩”才讓大家關(guān)系更好，這也讓大家有了更多的共同語言，如果你們之間什么交集都沒有，都很自立，那就很難再開口了。
七、社群求職
隨著找工作的人越來越多，很多人就會抱團建立求職互助群，大家?guī)е瑯拥男枨笤谝黄穑蚕碣Y源和心得的同時，還可以結(jié)識更多職場上的朋友，都可能是以后可以利用的資源，是一個非常不錯的選擇，也推薦大家多加一些這樣的群。但由于社群里的崗位資源十分有限，還需要加入更多的社群或許才能滿足你的需要。不建議作為主要的求職渠道，作為互助的渠道就好啦。
八、獵頭
一般到了一定的職級，或者有了一定經(jīng)驗的時候，就會有獵頭主動來挖你。獵頭和hr有本質(zhì)上的不同，獵頭是以候選人成功入職后的年薪來結(jié)算傭金的，他的工作邏輯是：找到合適的人——盡可能獲得更高的收入——平穩(wěn)度過試用期（很多企業(yè)結(jié)算時都是以候選人入職半年后進行結(jié)算的），而hr是以面試邀約量、入職量、離職率等多個維度進行考核的，且權(quán)重也會有所不同，一般都是面試邀約量比重最大，所以你明白為什么有時明明崗位很不匹配還會被邀約去面試了吧？找獵頭的好處比較明顯，不僅職位匹配度高，大大提升了入職的成功率，而且工資高，畢竟你的年薪直接決定了他的薪資，有一種躺著找高薪的感覺。要說缺點，也是有的，一般獵頭推薦的，hr面試都會相對嚴格一些，畢竟要付出更多的成本且憑什么比我找的強？同時找獵頭這種事是可遇不可求的，因為他們負責(zé)的行業(yè)是有限的，崗位也是有限的，而和你匹配的就更少了。
九、陌拜
最后來說一說陌拜，我更偏向解釋為在對方?jīng)]有準備下的陌生拜訪。這個詞對于大多數(shù)人應(yīng)該還是比較陌生的。這是一種風(fēng)險大、收益高的求職方式，如果你特別看好一個公司，且這個公司不大，你可以通過“直接上門”的方式爭取面試的機會，為什么是小公司呢？因為小公司很多是沒有前臺人員的，且小公司的老板也更愿意給你時間闡述價值，當發(fā)現(xiàn)你是人才時，甚至?xí)槟銊?chuàng)造一個崗位，而大公司一般剛進門就被保安攔住了。同樣的，還可以通過展會、宣講會結(jié)識目標公司的高管，找機會拉近距離，主動溝通為自己贏得面試機會。一般情況下，只要溝通上了，你也就算擁有了一次面試機會，所以收益非常高。而風(fēng)險大是因為這種方式不確定性很大且有些唐突，即使做了充分的準備和調(diào)研也多數(shù)會被當面拒絕吃閉門羹，需要面試者擁有強大的心理素質(zhì)，不然拒絕幾次心理就崩了。
以上的九種方式，就是我總結(jié)的當下比較實用的求職渠道，希望大家早日找到工作，加油！
