對于如何管理人脈關(guān)系，大多數(shù)人會(huì)想到是，“交更多的朋友”和“認(rèn)識(shí)更多的人”。由于缺乏科學(xué)的交流方法，很多人在沒有真正認(rèn)識(shí)到人脈本質(zhì)的情況下，盲目地“交友”、傳播名片，但這些做法其實(shí)都沒用什么用處。我們只有真正的掌握了與人相處的辦法，在工作場所有了好的人脈，你會(huì)事半功倍。下面為大家分享經(jīng)營人脈的四個(gè)要點(diǎn)：
1、點(diǎn)燃人脈必須在初見時(shí)
第一次見面的藝術(shù)就是讓他們說些什么？人們通常本能地想說一些關(guān)于自己的事情，所以最好不要有任何限制或先入為主的想法。有了坦誠的態(tài)度，我們自然而然就能更親近對方。當(dāng)觸點(diǎn)被點(diǎn)燃時(shí)，會(huì)產(chǎn)生火花。當(dāng)我們第一次見面時(shí)，我們應(yīng)該多聽對方說話，與對方握手，讓彼此走近一些。
2、放低姿態(tài)一定要保持
遇到這樣的同事，依靠家里良好的經(jīng)濟(jì)條件，喜歡整天在辦公室里尋找存在感。我經(jīng)常炫耀家里的經(jīng)濟(jì)能力，覺得自己比別人優(yōu)越。過了很長時(shí)間，公司里的同事對他的行為特別反感，認(rèn)為他太愛炫耀了。與他形成鮮明對比的是，他是公司的另一位同事。他的家庭條件很好，但他與其他人保持聯(lián)系。他從不談?wù)撍募彝顩r。他可以就任何話題和任何人交談。他很謙虛。每個(gè)人都喜歡和這樣的人交朋友。從中我們可以看出，在人際交往中，學(xué)會(huì)低調(diào)與人相處是最了不起的人。
軟弱和無知不是生存的障礙。傲慢就是。一個(gè)人一旦覺得自己比別人優(yōu)越、優(yōu)越，就離失敗不遠(yuǎn)了。不要小看任何人。當(dāng)你懂得尊重別人，你就會(huì)得到別人的尊重。保持低姿態(tài)。
3、寬容對待是必修課
沒有完美的生活，沒有完美的社會(huì)和更完美的自我，所以沒有完美的同事。在工作場所，我們應(yīng)該以平和的態(tài)度和寬容的態(tài)度對待同事。你經(jīng)常讓別人邁出一步，別人心存感激，會(huì)讓你邁出一步，即使是一條通往你的路也會(huì)是一條陽光燦爛的路。如果你拒絕讓別人做任何事，而其他人持有怨恨，他們會(huì)試圖阻礙你，傷害你。即使是一條路，對你來說也是充滿危險(xiǎn)的。當(dāng)你經(jīng)常對人寬容時(shí)，在工作中遇到困難時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)雙方都有。人們經(jīng)常心與心交流。真誠是真情實(shí)感的交換，壞心帶來惡念。所以寬容是必修課。
4、付出時(shí)間一定有收獲
只要你付出時(shí)間，你就會(huì)有收獲。關(guān)系管理也是如此。如果你想在工作中有一個(gè)好的圈子，你必須積累時(shí)間，聚在一起有感覺。聚會(huì)可以是工作時(shí)間的交流，也可以是業(yè)余活動(dòng)、聚會(huì)等接觸感情。很多同事下班后都會(huì)預(yù)約一起做飯、一起逛街、一起旅游、企業(yè)體育、登山等，這些都有利于相互了解和情感互動(dòng)。這些活動(dòng)需要一定的時(shí)間，如果你付出時(shí)間就會(huì)有收獲。
職場網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)“大網(wǎng)”。如果我們管理好這個(gè)“網(wǎng)”，我們可以從中捕捉到很多獵物。網(wǎng)絡(luò)管理也是一門學(xué)問，看你是否掌握了文章中的四個(gè)說明和五個(gè)步驟。一個(gè)人能爬多高，能力是基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)是關(guān)鍵。你能取得多少成就取決于有多少人愿意幫助你，在什么程度上，他們有多少精力。如果你想成功，你離不開一個(gè)良好的人際網(wǎng)絡(luò)。
