職場中，穩定的工作是大部分人夢寐以求的，所以導致很多人都想要進入到國企中工作，畢竟國企就意味著鐵飯碗。

雖然國企是公認的鐵飯碗，但是隨著社會發展，國企也變得具有被淘汰的可能性，但大可放心，一般不犯大錯誤是不會丟掉鐵飯碗的。

對于國企的待遇就不用多說了，基本上每個人都知道國企的福利待遇是很不錯的，但是國企不像事業單位或公務員，需要統一考試或者某種身份才可以進入，但是國企的招聘方式與社會上的其他企業是一樣的。

可是生活中并沒有看到類似的招聘信息，這些企業是怎么招聘的呢？

1.校園招聘

面對國企的招聘，大多數是校招，但是不是每一所高校的校園招聘都會有國企去參加的。國企一般參加的都是重點大學，或者研究生專場招聘會，招聘條件還是比較高的。

當然并不是一定要是重點大學，還有一種校招，對學歷的要求沒有那么高，但是要求是國企下屬的學校里面的學生。

校招是國企比較喜歡的招聘方式，不僅可以根據需求，找到相對應的名校招到更精準的人才，還能減少關系戶。這樣即便沒有關系，讀相應的學校，依然可以進入國企。

2.社會招聘

國企不僅有校園招聘，和其他企業一樣，也是有社會招聘的，但是在整個招聘任務中比例非常非常小，而且招聘的門檻也比較高。

而且國企的社會招聘的消息一般都放在官網上，想必很少有人會去關注國企的官網，這就是為什么很少見到這些企業的招聘信息。

3、內部推薦

內部推薦也是國企招聘人才的主要途徑，這個渠道占了很大的比例，這部分基本上不會向外宣布招聘信息，所以一般人很難接觸到。

一般來說，國企有招聘的苗頭，內部的人員會安排好名額，沒編制的人員會安排轉正，有適合的親戚推進來等等。

還是有一種是企業靠外部力量推薦給內部，成功后給一大筆費用。這種方式相比于第一種更多的是推薦專業的人才，不是普通的基層員工。

面對國企的招聘，主要傾向于校園的招聘和內部推薦，相比之下社會招聘的比例就太少了。不過，就算沒有機會進入國企也沒什么，只要你有能力，是金子在哪里都會發光。

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