「現(xiàn)在我在這家公司待著特別安穩(wěn)，每天做的事都是重復(fù)的。既沒有壓力也什么特別大的變化，同事們也一團(tuán)和氣，在這樣的環(huán)境里是好還是不好？」
前一段時(shí)間，有年輕人問我上述的問題。當(dāng)時(shí)我沒有著急答復(fù)，而是反問他：你的心靈扳機(jī)是什么？
其實(shí)怎么做選擇，本質(zhì)上取決于自己要成為一個(gè)什么樣的人。
如果你的條件比較好，沒有壓力也不需要擔(dān)太多的責(zé)任。你是一個(gè)比較佛系的人，就想做個(gè)普通員工，那么在這樣的環(huán)境里是不會(huì)有大的問題的。
不過還是需要保持一點(diǎn)學(xué)習(xí)的能力，在把本職工作做好的同時(shí)，也要用空余時(shí)間學(xué)到一些新東西，起碼有一點(diǎn)成就感。
如果你的條件沒有那么好，要靠自己的奮斗來改變命運(yùn)。你身處這樣的環(huán)境里，就要居安思危了，說不定要考慮別的工作機(jī)會(huì)。
什么時(shí)候是一個(gè)員工離開公司的最好時(shí)機(jī)？就是在自己感到特別舒適的時(shí)候，在公司里，你已經(jīng)感覺不到壓力了。新的一天都是過去一天的重復(fù)，每一天也不會(huì)有什么進(jìn)步，這時(shí)候你是可以考慮離開這家公司的。
公司的最大價(jià)值是成就員工，但它成就不了你了。如果不能成就員工，不能幫助到員工有更好的成長，組織跟不上人的發(fā)展，老板和管理者也沒有想要改變的態(tài)度。那么這家公司很難在這個(gè)變化的世界里生存下去，個(gè)體選擇“剩者為王”的價(jià)值沒有那么大。
好的公司一定會(huì)不斷的激勵(lì)到員工，能夠給予員工不同的挑戰(zhàn)，幫助員工成長。我們在阿里巴巴，差不多每天都在迎接新的挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)在做自己之前沒有做過的事。
比如我最開始是電話銷售，后來做業(yè)務(wù)、帶團(tuán)隊(duì)，然后又做組織相關(guān)的工作，永遠(yuǎn)都在擁抱變化。總是繃著，承受著各方面的壓力。而壓力往往能夠讓我們成長，如果你想通過奮斗改變自己的一生，追求安穩(wěn)絕對不可取。因?yàn)榻袢盏陌卜€(wěn)，很大程度上會(huì)造成明日的動(dòng)蕩。
不要沉溺于舒適區(qū)，一旦覺察不到任何真正的壓力，沒有危機(jī)感，很容易自我麻痹。當(dāng)然還有一種就是情況就是每天都忙，忙到你根本沒有時(shí)間思考，這個(gè)舒適區(qū)會(huì)更加危險(xiǎn)，因?yàn)槟愣家庾R(shí)不到自己在舒適區(qū)，誤以為自己在進(jìn)步。
如果你的能力沒有什么變化，在一家公司里干了很多年。假如不幸這家公司倒閉了，你出去可能就不知道干什么了，很難再找到一份比較滿意的工作。這樣的案例是非常多的，不要蹈他人覆轍，所謂前車之鑒后事之師。
當(dāng)這家公司真的沒有充分的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板不重視人，你也看不到未來，你可以去找到一個(gè)更大的舞臺(tái)。作為職場人，我們都應(yīng)該明白一個(gè)道理，我們努力工作其實(shí)不是為老板工作，而是為我們自己工作。我們不是為老板打工，而是在為自己的簡歷打工。
所以你更要看清楚平臺(tái)的通道和路徑，想清楚自己的職業(yè)發(fā)展。盡管部分公司會(huì)為你規(guī)劃職業(yè)生涯，但更多的還是要自己決定和負(fù)責(zé)。
提升能力對每一個(gè)人都很重要，真正讓你值錢的并不是資歷，而是你的能力。任正非在華為的做法說明了這一點(diǎn)：
華為有近20萬名員工，華為早期創(chuàng)業(yè)的員工都非常資深。工號(hào)排在100名、1000名以內(nèi)，別人看見你的工牌，都會(huì)肅然起敬。
人們甚至?xí)l(fā)出感嘆，你非常資深，肯定是非常厲害的，所有人對你都有敬畏之心。因?yàn)槟闶亲钤缂尤氲囊慌鷨T工，和高管們肯定更熟悉，說不定還有各種各樣的交情。
后來任正非知道了這件事，就把所有人的工牌收回來。全部打散，隨機(jī)排序，再重新發(fā)給每一個(gè)人。
任正非之所以這么做，是因?yàn)樗钪Y歷不等同于判斷力，不等同于能力，工號(hào)排在前面只能證明在公司工作了很久。
馬云也曾說，在我們眼里沒有老人、新人之分。在我們眼里，只看是誰能夠幫助我們接近我們的使命，誰的業(yè)績做得最好，誰的價(jià)值觀比較好。
你想要得到別人真正的尊重，不是憑你的資歷深就完全可以的。你的努力和實(shí)力，才是你最好的證明。
往好的方向去努力，做做最壞的打算永遠(yuǎn)是沒有錯(cuò)的。你真的不喜歡這個(gè)組織了，在組織里也得不到成長，決定出走，一定要有一技傍身。
因此我們在做一份工作時(shí)，就要踏實(shí)一點(diǎn)。像海綿一樣吸收和學(xué)習(xí)，把手頭的這件事做到最好，這也是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
很多事情沒有大小之分，只是你把它看成有多大，當(dāng)你做到了極致，就會(huì)和別人不一樣。
你真正有一項(xiàng)突出的技能，到了離開的時(shí)候，才能向更高層次的地方躍遷。而不是離開之后，再找一個(gè)類似的工作，每天還是做著同樣的事，這樣的離開沒有意義，也發(fā)揮不了自己的價(jià)值。
你離開一定是為了成就更好的自己，而讓你引以為傲的資本就是你的技能和實(shí)力。這個(gè)世界沒有絕對穩(wěn)定的工作，真正的穩(wěn)定，不是你在某一個(gè)單位有飯吃，而是走到哪里都有飯吃，我們需要朝著這個(gè)方向去修煉。
肯定很多人會(huì)這么想：
我現(xiàn)在努力還來得及嗎？過去在公司安逸慣了，我什么都沒有學(xué)到，荒廢了青春。現(xiàn)在有學(xué)習(xí)的沖動(dòng)，但總覺得現(xiàn)在才開始有一點(diǎn)晚。
如果你有這樣的想法， 那么我能告訴你的就是：種好一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。
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你是怎么保持危機(jī)感的？
