“未簽合同可以要求雙倍工資、違法辭退可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么算？”
“雙倍工資竟然還有時效限制？”
“患病公司辭退還可以要求6個月醫(yī)療補(bǔ)助？”
“合同約定競業(yè)限制、服務(wù)期該如何應(yīng)對？”
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1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能按最低工資？是否包含加班工資？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括計時工資或者計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。對于加班工資是否包括在內(nèi)，因各地政策不同，仲裁委自由裁量因素較大。
湖北尚未明確統(tǒng)一是否包含加班工資，勞動者在主張時可以按照多的來，少了仲裁委不會主動加。上海、云南等地，加班工資不包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)內(nèi)。
《上海高院民事法律適用問答》第五條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)，加班工資是勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。
但是如有證據(jù)證明，用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)。
2. 雙倍工資時效如何計算，是否未簽合同時間越長越有利？
單位一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可要求支付雙倍工資，即除了當(dāng)月發(fā)放的工資之外，還可要求再發(fā)一倍。
經(jīng)常有當(dāng)事人問我，是不是自己不簽合同的時間越長越有利？任何一項權(quán)利都有時效，雙倍工資也受一年時效限制。
舉個簡單例子，小張2019.1.1入職單位未簽訂書面勞動合同，到2020年1月1號，小張可以完整主張最長11個月的雙倍工資，此后每過一個月就少一個月，所以時間上不是越長越有利，要及時維權(quán)！
3. 試用期能否延長，違法約定試用期只能默默忍受？
勞動合同期限在3個月-1年的，試用期不得超過一個月；合同期限在1-3年的，試用期不得超過2個月；合同期限在3年以上的，試用期最長不得超過6個月。
試用期未超過法定期限，但因其他客觀原因?qū)е聠挝豢己藭r間縮短，如本次疫情推遲復(fù)工、試用期內(nèi)患病連續(xù)請假等情況下，單位可以與勞動者協(xié)商，適當(dāng)延長試用期考核期限，但不得超過法律規(guī)定。
如違法約定試用期且已經(jīng)履行的，已經(jīng)履行的超過法定試用期期間，勞動者可按照試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向公司要求支付賠償金。
4. 什么是競業(yè)限制，對員工有什么約束？
競業(yè)限制是指單位可以和勞動者簽訂競業(yè)限制條款，約定勞動者從本單位離職后，禁止自己入職或開展和公司有競爭關(guān)系的企業(yè)，否則應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
實踐中單位濫用競業(yè)限制協(xié)議，“威脅”勞動者的情況十分普遍，但競業(yè)限制有嚴(yán)格要求。
競業(yè)限制的對象只包括單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過2年，且每月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動者月平均工資的30%。履行競業(yè)限制后可以要求公司支付補(bǔ)償，不必?fù)?dān)心以后生活沒有保障，也不用再被高額的違約金嚇住！
5. 什么是服務(wù)期，提前離職需要向公司賠償？
服務(wù)期是指用人單位提供專項培訓(xùn)而與勞動者約定的必須提供勞動的期間，服務(wù)期以單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用為前提。
如未滿服務(wù)期提前離職，勞動者需要向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，若已經(jīng)履行部分期限的，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定，被迫解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，無需支付違約金。
6、自愿放棄繳納社保協(xié)議是否有效？
社保是國家強(qiáng)制保險，給你繳納社保是用人單位法定義務(wù)，無論是單位還是你本人都不能隨意放棄。
你與單位簽訂放棄繳納社保違反法律規(guī)定，協(xié)議本身無效，后續(xù)發(fā)生勞動糾紛仍可向公司主張賠償。
但如果勞動者自愿簽訂放棄繳納社保協(xié)議，且實際享受單位補(bǔ)貼的，后續(xù)發(fā)生勞動爭議，仲裁委和法院也會根據(jù)誠實信用原則具體分析，所以為了保證大家自己的權(quán)利，最好還是按法律規(guī)定及時繳納社保。
7、除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，患病后單位辭退還可以要求6個月醫(yī)療補(bǔ)？
的確是的！
《上海市勞動合同條例》第44條規(guī)定，單位依照條例第32條第一款第一項的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。
8、提前離職單位不批不能走？
提前離職，只要程序到位了，想走就走是你的權(quán)利。
法律規(guī)定我們離職，在試用期內(nèi)提前三天口頭/書面通知單位，轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式，通知單位可以解除勞動合同。
如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期、未給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因單位不配合辦理離職手續(xù)侵害勞動者再就業(yè)權(quán)益的，可要求單位賠償損失。
9、離職協(xié)議約定“雙方再無勞動爭議糾紛”，還可以再要求補(bǔ)償嗎？
有當(dāng)事人經(jīng)常會問，已經(jīng)簽了離職協(xié)議，但是單位賠償?shù)谋确梢?guī)定少，還可以再要求賠償嗎？
如果協(xié)議能隨意推翻，單位也不會千方百計要得到勞動者的簽字。勞動者在看到“此后雙方再無其他任何勞動爭議糾紛”字眼時就要特別謹(jǐn)慎。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”
只能說，勞動者簽完協(xié)議后，僅憑協(xié)議中約定的補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由想要“反悔”最后的結(jié)果都不理想。因為要證明協(xié)議無效很困難，很難證明當(dāng)時受欺詐、脅迫或者乘人之危。
所以在相關(guān)補(bǔ)償沒到位之前，要謹(jǐn)慎簽署一切有關(guān)協(xié)議。
10、被口頭辭退可以直接要求單位支付賠償嗎？
在生活中，單位為規(guī)避法律規(guī)定辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償，往往無所不用其極的逼退勞動者。
面對辭退問題，很多都是口頭通知，不留下一點把柄。在這個時候，勞動者更要注意收集好相關(guān)辭退證據(jù)，如果僅僅因為一句“明天不用來上班了”就真的不去公司，不僅拿不到相關(guān)賠償，就算后面想維權(quán)，單位也可能會以勞動者連續(xù)“曠工”違反公司規(guī)定，是“合法”辭退為由脫身。
所以面對單位口頭辭退時，不能意氣用事，在沒有充分的證據(jù)之前，要正常出勤上班，直到拿到書面的辭退通知或是其他足夠證明違法辭退的證據(jù)。
