前幾天，網(wǎng)友咨詢：自己計劃跳槽，于是到一家國企參加面試。終面環(huán)節(jié)，企業(yè)的人事表示：公司不會接收人事檔案和黨組織關(guān)系。請問，該不會是合同工嗎？

隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需要，越來越多的國有企業(yè)將職工劃分為勞務(wù)派遣職工和正式職工。目的很簡單：降低企業(yè)用人成本。

需要注意的是，不論國企勞務(wù)派遣職工、還是正式職工，都是要簽訂勞務(wù)合同。當(dāng)然，編制內(nèi)老員工例外。

準(zhǔn)確地說，我們求職面試的過程中，怎樣才能區(qū)分勞務(wù)派遣職工和正式職工呢？且聽拾壹深度解析。

“甲方”對象不同。

勞務(wù)派遣職工，顧名思義，是第三方人力公司委派到企業(yè)工作的職工，勞務(wù)關(guān)系隸屬于人力資源公司。

他們簽訂人事勞務(wù)合同的甲方是第三方人力公司，與用人單位的關(guān)系僅限于管理層面，比如日常管理、績效考核等等。

而正式職工，是直接和用人單位簽訂勞務(wù)合同，甲方簽字處蓋為用人單位的人事專用章。

勞動合同的差異，是勞務(wù)派遣職工和正式職工之間最明顯的不同之處。不過，勞動合同往往需要等到面試結(jié)束之后才可以看到，有一定的滯后性。

工資、福利待遇不同。

一般情況下，職工工資由人事勞動合同的甲方負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣職工是第三方人力公司的公司，工資由人力發(fā)放、用人單位財務(wù)部門核算。

通常，工資總額先由用人單位支付給人力公司，再由人力公司發(fā)放給員工，發(fā)放時間上較正式職工稍微晚一些。

正式職工的工資是由用人單位人事部門統(tǒng)籌管理，直接通過工資卡合作銀行代為發(fā)放，時間節(jié)點基本不變。

另外，二者的福利待遇也相差很多。

比如很多國有企業(yè)給正式職工繳納“兩金”，即住房公積金、住房補貼金。我同學(xué)所在單位，每個月公積金+補貼金，每個月大概有5000多塊錢，比很多勞務(wù)派遣職工的工資都高，更別說公積金了。

相關(guān)檔案接收不同。

國有企業(yè)“五臟六腑”俱全，規(guī)章制度完善，設(shè)有獨立的人事處、檔案室，甚至黨委辦公室。

原則上說，正式職工的人事檔案、黨組織關(guān)系，都應(yīng)存放在用人單位，統(tǒng)一管理。

勞務(wù)派遣職工則恰恰相反，他們的檔案存放在人力資源公司或者人才市場。黨組織關(guān)系，比較特殊，因地而異、因公司而異，大多數(shù)也要遷入單位。

可以肯定的是，用人單位拒絕職工遷入黨組織關(guān)系，百分百不是正式職工。

有些國企，學(xué)歷要求碩博。

既有正式工，又有勞務(wù)派遣工的國有企業(yè)，往往特別看重學(xué)歷水平。招聘選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往要求碩士以上，甚至985院校畢業(yè)，才能成為正式職工。

求職人員查閱用人需求時，如果用人單位公布的招聘崗位對學(xué)歷不作要求，務(wù)必格外留心。這些信息，部分用人單位在初面的時候，不會輕易透底。

國有企業(yè)勞務(wù)派遣工，慎重考慮。

國有企業(yè)參與到市場競爭，講究經(jīng)濟效益，決策的核心是完成年度任務(wù)目標(biāo)。不論領(lǐng)導(dǎo)干部、一線員工，考核壓力都很大。

因此，國有企業(yè)的工作并非想象的那么輕松。比如制造性國企，內(nèi)部的一線職工經(jīng)常加班加點、通宵達(dá)旦。

實事求是地說，勞務(wù)派遣職工優(yōu)點很多，缺點也不少。

我們知道，勞務(wù)派遣職工大多從事一線操作工，鮮有基層管理人員。這意味著，勞務(wù)派遣職工是很難接觸公司的核心業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識的機會少，不利于個人自身的成長。

同時，很多關(guān)鍵崗位的管理者大多為正式職工，或者之前的編制職工，簡單的規(guī)則：身份決定層級，上升空間不足。

寫在最后。

面試的過程中，人事合同、黨組織關(guān)系、檔案存放、工資、福利待遇等，可以幫助我們判斷崗位職工的身份。用人單位刻意隱瞞崗位職工的身份，不妨直接挑明的問，事關(guān)個人利益，該問的一定要問清楚。

當(dāng)然，勞務(wù)派遣職工是有機會轉(zhuǎn)正的，現(xiàn)在很多國有企業(yè)為了留住優(yōu)秀人才，每年轉(zhuǎn)正一定的名額的勞務(wù)派遣職工。有哪些要求，大家可以自己查查。