案情簡介
王某于2017年到某公司工作。2018年4月3日，王某在未辦理請假手續(xù)的情況下未出勤，公司記王某曠工一天。次月，王某收到公司發(fā)放的工資時發(fā)現(xiàn)，除了曠工那天的工資被扣之外，公司還少支付了兩天工資。公司解釋說，根據(jù)單位的規(guī)章制度，曠工一天扣三天的工資，王某在4月曠工一天，應當依照規(guī)定扣除三天的工資。于是王某申請仲裁，要求公司支付克扣的兩天工資。
裁決結果
支持了王某的仲裁請求，裁決公司返還王某被克扣的兩天工資。
案件評析
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。因此，只要勞動者提供勞動義務，用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬。
也就是說，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資；缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。但本案中公司對王某曠工一天扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是王某其他正常工作日的工資，這就是涉嫌克扣工資。而且，本案中，曠工一天扣三天工資的做法，帶有經(jīng)濟處分性質(zhì)，而經(jīng)濟處分的本質(zhì)是罰款，在現(xiàn)行法律中，罰款沒有任何依據(jù)可循。
因此公司“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定既不合法，也不合情合理。故公司應當將克扣的兩天工資返還給王某。
作者丨陳俊平 史穎 湯敖齊
編輯丨徐德金
