在此次抗擊疫情過(guò)程中，多地采取居家隔離、集中隔離、延遲復(fù)工等措施防止疫情擴(kuò)散蔓延。而隔離期間工資報(bào)酬的支付問(wèn)題也成了用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，本報(bào)記者采訪了市一中法院的法官。
為了更好地應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，政府部門和司法機(jī)關(guān)相繼出臺(tái)了多項(xiàng)文件。例如，1月31日，北京市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）；4月27日，北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（以下簡(jiǎn)稱《解答》），相關(guān)文件中均針對(duì)相關(guān)做出了規(guī)定。
情景一：小李是北京一家公司的員工，不幸感染新冠肺炎，需要接受隔離治療而無(wú)法返崗工作。同事小錢因和小李在同一辦公室，屬于密切接觸者需要接受醫(yī)學(xué)觀察，在接受隔離治療和醫(yī)學(xué)觀察期間，公司按規(guī)定應(yīng)該如何支付小李、小張的工資報(bào)酬？
答：根據(jù)《通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，在小李接受隔離治療、小張接受醫(yī)學(xué)觀察期間，公司應(yīng)按照規(guī)定正常支付他們的工資報(bào)酬，不得擅自克扣工資。
此外，《解答》對(duì)該期間的工資支付問(wèn)題做出了進(jìn)一步的細(xì)化。《解答》第10條規(guī)定：在此期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作期間工資待遇中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況以及用人單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)于小李和小張的上述工資構(gòu)成，單位可在不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下靈活掌握。如與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)，他們因處于隔離未出勤，該部分工資可不予發(fā)放。
情景二：小錢是某公司的財(cái)務(wù)人員，公司的工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷都需要他經(jīng)手辦理，為了不耽誤正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司安排他居家觀察期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公。此時(shí)，在小錢的工資支付方面又有何特別之處？
答：根據(jù)《通知》規(guī)定，對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時(shí)，根據(jù)《解答》第10條規(guī)定，用人單位安排密切接觸者在醫(yī)學(xué)觀察期間靈活辦公的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。此時(shí)，基于小錢的工作性質(zhì)，其采取網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公的方式保障公司正常財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此公司應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付小錢的工資報(bào)酬。
情景三：經(jīng)過(guò)有效治療，小李恢復(fù)身體健康，順利治愈出院。醫(yī)生要求，出院后仍需要居家隔離觀察一段時(shí)間。為了幫助他安心休養(yǎng)，公司未安排小李提供勞動(dòng)。此時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)如何支付小李的工資？
答：對(duì)于此種情景，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮。如果公司合理安排小李優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假（包括自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日的，則應(yīng)按照相關(guān)休假規(guī)定或勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，如果公司與小李就工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致，則可以依據(jù)協(xié)商一致調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果公司既未安排小李使用各類假期，亦未就工資問(wèn)題和小李協(xié)商，則公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)小李未復(fù)工時(shí)間的長(zhǎng)短等綜合情況判斷支付工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。如果未復(fù)工時(shí)間較短（一般不超過(guò)一個(gè)月），公司應(yīng)按照小李正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，公司可以參照《北京市工資支付規(guī)定》第27條向小李支付工資待遇，即按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付小李基本生活費(fèi)。
情景四：隨著疫情防控形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)的進(jìn)程推進(jìn)，公司的外地員工也陸續(xù)返京返崗。根據(jù)北京市政府的規(guī)定，對(duì)于國(guó)內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)進(jìn)京出差、返京人員，不再要求居家隔離14天，但對(duì)于境外回京的人員、湖北以及其他省市高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)進(jìn)京人員仍需要居家或集中隔離。對(duì)于部分勞動(dòng)者返京到崗前需要隔離觀察14天的期間，公司應(yīng)如何支付工資？
答：居家或集中隔離觀察的14天并不屬于《傳染病防治法》第41條規(guī)定的隔離期間。用人單位安排該部分勞動(dòng)者在家上班或者靈活辦公的，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤。用人單位不得單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位并未安排該部分勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，則可以參照上述情景三進(jìn)行處理。
另外，自北京新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2020年2月14日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步明確疫情防控期間返京人員有關(guān)要求的通告》之時(shí)起，在京勞動(dòng)者因私出京返京后的隔離期間無(wú)法提供勞動(dòng)的，用人單位可以比照事假處理。
最后需要指出的是，從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，疫情客觀上給許多用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都造成了一定的沖擊，勞動(dòng)者也面臨待崗、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，法官建議雙方能夠同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，通過(guò)協(xié)商解決薪酬調(diào)整、輪崗輪休以及其他勞動(dòng)用工問(wèn)題。作為用人單位，在迎來(lái)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)之際，應(yīng)從單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展著想，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；作為勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)從大局出發(fā)考慮問(wèn)題，妥當(dāng)理性表達(dá)合理訴求，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性可持續(xù)發(fā)展。
來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)客戶端|記者 袁京
編輯：蔡文清
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