職場(chǎng)中干得越久，越會(huì)發(fā)現(xiàn)，“工作指數(shù)”就是一個(gè)“參考值”，提拔升遷時(shí)，關(guān)聯(lián)度可能要高一些，以顯示“公正性”。除此而外，工作能力，就像“隱遁”的身份，看不見它的效果到底能夠給自己帶來多大的價(jià)值和效果。
人，有多重身份！單位和企業(yè)中，你是領(lǐng)導(dǎo)或員工，走出單位和企業(yè)，你是誰？
如果職場(chǎng)人考慮不清楚這個(gè)問題，最后發(fā)展的高度肯定也不是你預(yù)期的那樣。
何謂人生成敗？對(duì)職場(chǎng)人來講，人生成敗由兩位維度組成，一是職業(yè)發(fā)展的高度，二是生活品質(zhì)的層次。
工作能力和做人做事，在“職業(yè)發(fā)展的高度”和“生活品質(zhì)的層次”這兩個(gè)維度上，究竟哪一個(gè)具有高強(qiáng)關(guān)聯(lián)性？哪一個(gè)具有決定性？
（1）理論的標(biāo)尺衡量
用理論標(biāo)尺來衡量，職業(yè)發(fā)展的高度，決定人生層次的走向。
職業(yè)上有多大業(yè)績(jī)，職位上升遷到多高，都將直接決定著一個(gè)人的層次和高度。帶來的直接利益，無論是社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收益，還是思維高度、做人做事等，都會(huì)發(fā)生質(zhì)的改變。
但是，如何才能在職業(yè)上有所突破？究竟有多少員工能夠達(dá)到通過職業(yè)發(fā)展來徹底改變命運(yùn)的高度？
理論上來講，很少很少，這是資源稀缺性所決定的。
（2）現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺衡量
現(xiàn)實(shí)是一部刺激眼球和心靈的大戲。
職場(chǎng)中混得風(fēng)生水起的員工，往往不是那類只知道埋頭苦干的員工，而是那種會(huì)做人、會(huì)來事的員工。
何為成功？在職場(chǎng)人的眼里，一是看職位高低，二是看經(jīng)濟(jì)收益，三是看生活品質(zhì)。
- 職位高低，不是你努力就能被領(lǐng)導(dǎo)提拔的；
- 經(jīng)濟(jì)收益，不是你通過工作就能達(dá)到期望心理的；
- 生活品質(zhì)，不是你工作能力提高了就能發(fā)生改變的。
以上三點(diǎn)如何才能發(fā)生質(zhì)的變化？工作能力“及格”的情況下，在做事上用心研究，在做人上用心體悟，只有持續(xù)在這兩點(diǎn)上發(fā)力，才能成為一個(gè)“成功”的職場(chǎng)人！
