HR的一種職業(yè)病就是會(huì)關(guān)注各種招聘信息：阿里程序員、酒店服務(wù)員、工廠普工，關(guān)注其招聘要求、工作條件、薪資福利。
最近有一個(gè)現(xiàn)象引起我的注意，那就是我發(fā)現(xiàn)工廠的招聘信息往往寫的非常具體，底薪范圍、工作時(shí)長(zhǎng)、各項(xiàng)福利等等，尤其是通常還會(huì)寫清楚加班費(fèi)是怎么計(jì)算的，而這點(diǎn)招聘網(wǎng)站上的白領(lǐng)崗位通常是沒(méi)有的。
當(dāng)然這種現(xiàn)象并不是最近才出現(xiàn)的，只是我剛注意到罷了。
按道理說(shuō)，相比藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)的受教育程度更高，平均薪資更高，也更懂得維護(hù)自身的合法權(quán)益，為什么結(jié)果反而是藍(lán)領(lǐng)通常有加班費(fèi)，而白領(lǐng)沒(méi)有呢？
跟在工廠做過(guò)的朋友和一些HR同行討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
我看到最多的一種說(shuō)法是：因?yàn)榘最I(lǐng)的產(chǎn)出不好量化，而工人的產(chǎn)出方便量化；
藍(lán)領(lǐng)的工作特點(diǎn)是體力工作為主，工作成果容易量化，好衡量；
白領(lǐng)則正相反，“知識(shí)工作者”其工作的努力程度、工作成果的質(zhì)量往往很難評(píng)價(jià)；
這種說(shuō)法貌似有道理。
但只要我們擴(kuò)大一下視野就會(huì)發(fā)現(xiàn)：
是否有加班費(fèi)，顯然只有國(guó)家之間的差異，而沒(méi)有工種之間的區(qū)別。
跟在一些歐洲工作的朋友聊過(guò)這個(gè)話題，發(fā)現(xiàn)大家的共識(shí)是：“8小時(shí)工作制才是正常的，除了工作還得有生活，如果有加班則必然有加班費(fèi)”。
比如法國(guó)人，早在2000年的時(shí)候，每周的工作時(shí)長(zhǎng)就已經(jīng)由39小時(shí)減至了35小時(shí)。也就是說(shuō)，他們一周最多工作35小時(shí)，每個(gè)工作日只需上班7小時(shí)，如果公司要求員工在下班時(shí)間額外工作，就要支付高額加班費(fèi)。公司需要給一周工作35至43個(gè)小時(shí)之間的員工，加工資10%的加班費(fèi)；一周工作超過(guò)44個(gè)小時(shí)的，需要付工資50%的加班費(fèi)。
加班有加班費(fèi)或者不加班這一歐美職場(chǎng)“理所當(dāng)然”的共識(shí)，為什么在我們國(guó)內(nèi)卻十分罕見(jiàn)（除了外企國(guó)企）？
按重要性排序，我把目前想到的幾個(gè)原因總結(jié)了下：
1.市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)失衡；
這是我認(rèn)為最重要的影響因素。
目前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)有兩個(gè)特點(diǎn)：一是老齡化加速，人口紅利逐漸消失；二是高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)。
雖然我國(guó)總勞動(dòng)人口自2012年就開(kāi)始下降了，但高考錄取率這些年卻一直在提升；每年幾百萬(wàn)應(yīng)屆生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。
這意味著什么呢？
在制造業(yè)尚未大規(guī)模轉(zhuǎn)移海外的情況下，市場(chǎng)上的藍(lán)領(lǐng)年紀(jì)越來(lái)越大（因?yàn)槟贻p人越來(lái)越少了），而供給越來(lái)越少（還要面對(duì)服務(wù)業(yè)比如外賣行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)），工廠想要招聘到足夠數(shù)量的工人，招聘要求就會(huì)降低（年齡、性別、熟練度等），而待遇需要更好（薪資待遇、各項(xiàng)福利等），加班費(fèi)自然是其中一項(xiàng)。
反過(guò)來(lái)呢，自本世紀(jì)初教育產(chǎn)業(yè)化以來(lái)，高校畢業(yè)生持續(xù)增長(zhǎng)，這帶來(lái)了互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的快速繁榮，也造成了大量高校畢業(yè)生的就業(yè)困難，尤其是當(dāng)整體經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)開(kāi)始放緩時(shí)，這一現(xiàn)象就更為明顯。
為什么國(guó)家今年要出臺(tái)政策擴(kuò)大研究生招生和公務(wù)員招考，其實(shí)就是為了緩解因?yàn)橐咔槎糯罅说拇髮W(xué)生就業(yè)困難。
一個(gè)是供不應(yīng)求，一個(gè)是供過(guò)于求，二者的待遇有所差別也是可想而知的，這是當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境決定的。
所以，就近幾年的國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，上個(gè)藍(lán)翔未必比讀個(gè)普通本科差。
2.缺乏有效的制度保障；
歐美國(guó)家的“8小時(shí)工作制”是怎么來(lái)的呢？
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特·歐文于1817年8月提出。他還發(fā)明了一個(gè)口號(hào)， “8小時(shí)勞動(dòng)， 8小時(shí)休閑， 8個(gè)小時(shí)休息”。
百度百科上說(shuō)：8小時(shí)工作制是工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果。資本主義早期，工人階級(jí)為爭(zhēng)取8小時(shí)工作制就開(kāi)始進(jìn)行罷工、示威活動(dòng)。1866年9月在日內(nèi)瓦召開(kāi)的國(guó)際工人代表大會(huì)上，根據(jù)馬克思的倡議，首先提出“8小時(shí)工作制”的口號(hào)。十月革命勝利后，蘇維埃政權(quán)于1917年11月11日頒布了《關(guān)于8小時(shí)工作制》的法令。第一次世界大戰(zhàn)后，8小時(shí)工作制被1919年10月國(guó)際勞工會(huì)議所承認(rèn)。以后資本主義各國(guó)被迫陸續(xù)確認(rèn)了8小時(shí)工作制。建國(guó)后，我國(guó)也實(shí)行這一制度。
但是實(shí)際上，工人們的多次罷工并沒(méi)有為工人們真正爭(zhēng)取到“8小時(shí)工作制”。
真正開(kāi)始施行8小時(shí)工作制的是美國(guó)福特公司。
1914年亨利·福特給員工實(shí)行8小時(shí)工作制（有觀點(diǎn)說(shuō)：不是因?yàn)楦Ｌ?ldquo;發(fā)善心”，而是“經(jīng)過(guò)精密計(jì)算的最優(yōu)解，工人工作超過(guò)8小時(shí)精力就會(huì)下降，產(chǎn)量反而受影響”）。
福特執(zhí)行8小時(shí)工作制之后，很長(zhǎng)時(shí)間里其它企業(yè)并沒(méi)有跟進(jìn)，直到聯(lián)邦政府通過(guò)法案，要求各行業(yè)降低工作時(shí)間，1938年羅斯福總統(tǒng)通過(guò)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案（Fair Labor Standards Act）》要求全行業(yè)實(shí)行44小時(shí)工作制，到1940年終于確定為40小時(shí)工作制。
我們的情況不一樣，在中國(guó)，自1995年開(kāi)始實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)的工作制度，如今已經(jīng)度過(guò)了整整25個(gè)年頭。
我們的《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定了加班需要支付加班費(fèi)：平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
但實(shí)際上呢？
不知道大家是否還記得，去年初國(guó)內(nèi)有一場(chǎng)關(guān)于996的全民大討論。
馬云說(shuō)“996是福報(bào)”。明明勞動(dòng)法已經(jīng)寫得很清楚了，而996是明顯違反勞動(dòng)法的，為什么我們還需要全民大討論？
因?yàn)閳?zhí)法部門態(tài)度曖昧。
這是去年人民日?qǐng)?bào)的評(píng)論：
作為官媒的代表，不討論996在法律層面的對(duì)錯(cuò)，卻引導(dǎo)為價(jià)值觀的交鋒。
之所以如此曖昧，是因?yàn)閺膰?guó)家利益角度，考慮到我們目前的追趕姿態(tài)，批判996一定是對(duì)的，沒(méi)有任何爭(zhēng)議；但也要考慮不能因此讓企業(yè)束手束腳降低競(jìng)爭(zhēng)力。嚴(yán)格禁止996，這很容易，但會(huì)不會(huì)快速增加企業(yè)成本、損害互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力？
再進(jìn)一步想想，其他行業(yè)，比如工程、科研這些加班同樣很嚴(yán)重的行業(yè)也反對(duì)怎么辦？
3.工會(huì)的缺位；
說(shuō)到工會(huì)，這個(gè)詞對(duì)絕大多數(shù)中國(guó)人來(lái)說(shuō)是熟悉又陌生，我們（尤其是我們的長(zhǎng)輩）好像都跟工會(huì)打過(guò)交道（發(fā)福利、牽紅線），但又不知道工會(huì)真正的作用是什么。
我們的工會(huì)和國(guó)外好像完全不同。
去年大火的紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》，講了一個(gè)中國(guó)資本家智斗美國(guó)工會(huì)和工人的故事。
如果從文化沖突的角度分析，很容易得出結(jié)論，美國(guó)人自由散漫，天生不適合需求吃苦耐勞的制造業(yè)。
這個(gè)分析當(dāng)然有道理，卻不是問(wèn)題的根源。
對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益的高度關(guān)注，這才是中美工廠員工之間真正的差異。
中國(guó)人開(kāi)的“美國(guó)工廠”，本質(zhì)上遇到的不是文化沖突，而是勞工權(quán)益與資本利益的沖突，轉(zhuǎn)換成政治課本里的術(shù)語(yǔ)，就是剝削與反抗，就是剩余價(jià)值該歸誰(shuí)。
這個(gè)矛盾變成電影的核心事件：要不要工會(huì)。
美國(guó)的制造業(yè)實(shí)際上是被勞工權(quán)益打垮的。
影片中，工會(huì)問(wèn)題專家給工廠分析工會(huì)帶來(lái)的最嚴(yán)重的問(wèn)題，不是漲工資，也不是罷工，而是工廠不能直接雇傭工人，也不能直接管理工人，一切只能通過(guò)工會(huì)傳達(dá)。
美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)高潮的五六十年代，也是美國(guó)制造業(yè)稱霸全球的時(shí)候，企業(yè)就算倒閉，工人們也很容易再找到工作，這正是工會(huì)有恃無(wú)恐的原因。
紀(jì)錄片里講的美國(guó)現(xiàn)代工會(huì)權(quán)力的過(guò)度膨脹當(dāng)然是有問(wèn)題的，但這不代表為員工爭(zhēng)取合法權(quán)益也是錯(cuò)的。
要知道，勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益只是底線。
歐美國(guó)家（雖然美國(guó)并不是高福利國(guó)家），大都有著完善的工會(huì)體制，有相當(dāng)?shù)脑捳Z(yǔ)權(quán)，會(huì)幫助員工處理勞資糾紛，也會(huì)關(guān)心員工的生活，為維護(hù)員工權(quán)益提供保障。
但我國(guó)的工會(huì)，功能大不一樣。
這有政策環(huán)境的因素，有權(quán)利意識(shí)的因素。但本質(zhì)上，工會(huì)能否發(fā)揮作用，受勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策影響更大。
總之：勞動(dòng)力供需市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡是根本原因，而員工無(wú)力集體博弈和執(zhí)法機(jī)構(gòu)態(tài)度曖昧，是有制度無(wú)保障的直接原因。
當(dāng)然，也有人說(shuō)（主要是老板）：
白領(lǐng)崗位本身工作成果就不好量化，一下班員工就準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)，怎么保證工作結(jié)果？會(huì)不會(huì)說(shuō)明工作安排有問(wèn)題，要么是當(dāng)天事情沒(méi)做完但不管了，要么是工作安排不飽和提前就做完了，效率能有到保障嗎？
但實(shí)際上，這就是管理知識(shí)工作者的一大挑戰(zhàn)：
如何盡力改善工作安排，讓員工在8小時(shí)內(nèi)完成盡可能多的工作；讓員工把精力集中在最有價(jià)值的事情上，而不是把工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)成最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)？
比如下班時(shí)忽然有個(gè)想法，就立刻拋出來(lái)，東一榔頭西一棒子地討論，或者十萬(wàn)火急就要上線。
因?yàn)橐坏┯辛思影噘M(fèi)，加班就是最不劃算的，加班工資都要乘系數(shù)，如果加班加得多，還不如索性多雇人。
知識(shí)型工作者的絕大多數(shù)工作浪費(fèi)（不管是8小時(shí)以內(nèi)還是以外）其實(shí)都來(lái)自組織效率的低下。
我們國(guó)內(nèi)企業(yè)家說(shuō)創(chuàng)業(yè)困難，都是缺錢卻資源缺政策，但從來(lái)沒(méi)有像歐洲，“員工勞動(dòng)力的供給時(shí)間”也是一種稀缺的資源。可能只有到20年后我們完全進(jìn)入老齡化社會(huì)，再也無(wú)法“只考慮35以下人員”，就會(huì)不得不從管理中要效益而不是逼迫員工996。
當(dāng)然，還有一種可能，就是那時(shí)候AI+機(jī)械化，已經(jīng)讓大多數(shù)人類可以從工作中徹底脫離出來(lái)。
最后，說(shuō)幾點(diǎn)可能是題外話：
1.白領(lǐng)工作只是面子好看，卻未必實(shí)惠：
很多人認(rèn)為我們應(yīng)該學(xué)習(xí)美國(guó)的高科技企業(yè)。實(shí)際上，美國(guó)今天的貧富分化問(wèn)題，中產(chǎn)空心化問(wèn)題，病因都在于制造業(yè)的衰落，因?yàn)榻鹑跇I(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)受惠的永遠(yuǎn)只是一小部分人（少數(shù)的高級(jí)白領(lǐng)）。
以中國(guó)的人口來(lái)說(shuō)，制造業(yè)的衰落對(duì)老百姓的影響更大，發(fā)展高端制造業(yè)是根本（多數(shù)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)）。
就個(gè)體來(lái)說(shuō)，雖然高級(jí)白領(lǐng)的收入仍然遠(yuǎn)超藍(lán)領(lǐng)，但藍(lán)領(lǐng)的平均收入已經(jīng)追上或部分反超普通白領(lǐng)了。
更重要的是要看到：高級(jí)藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)化和低端白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)化的趨勢(shì)。
2.藍(lán)領(lǐng)工作在穩(wěn)定性和保障性方面比白領(lǐng)稍弱；
尤其是服務(wù)業(yè)，其特點(diǎn)是與工作場(chǎng)所緊密相關(guān)，且往往是按小時(shí)計(jì)薪，這次疫情導(dǎo)致的歐美大面積失業(yè)就是典型表現(xiàn)。
最底層的藍(lán)領(lǐng)，即使有加班費(fèi)，日子仍然過(guò)得艱難（普工同理，工廠可以壓低工資基數(shù)）。
3.不管是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，都要學(xué)會(huì)為自己發(fā)聲；
歐美勞動(dòng)者的今天，并不只自然結(jié)果，也是斗爭(zhēng)結(jié)果。
自己的利益只能自己維護(hù)，不能依賴其他人發(fā)善心。只要發(fā)聲了，就讓別人知道這里有阻力。聲音大一點(diǎn)，就讓人知道這里的阻力大一點(diǎn)，但如果無(wú)人發(fā)聲，改變就無(wú)從談起。
