自己如果說是靈活就業的形式去辦理退休，那么退休金會不會很少呢？這個問題實際上大家是不必要擔心，為什么因為根據靈活就業人員辦理退休，跟我們正常的企業在職職工去辦理退休是相同的，因為都是屬于職工養老保險的范疇之內，所以說養老金的計算方式是完全一致的，如果真的是出現退休金待遇不同的話，那么并不是因為靈活就業的原因，而是自己的參保條件的原因。
我們都知道職工養老金的待遇高低，主要還是取決于累計繳費年限，平均繳費指數這兩個條件，也就是說你的這個繳費年限越長，繳費的費用越高，那我自己將來才能夠獲得一個更高養老金的待遇，同樣作為靈活就業人員也是需要一個較長的累計繳費年限和較高的繳費金額，那么才可以獲得一個較高養老金的待遇。
我在這里可以舉一個簡單的例子，比方說你在企業單位工作期間，自己的平均繳費指數都是按照100%來交納基本養老保險的，但是你自己離開工作單位以后，按著靈活就業的方式來交費，由于靈活就業的方式繳費是自己全額來承擔所有的繳費金額，所以說就會降低這個平均繳費指數，如果說你把平均繳費指數降低到60%，那么很明顯，比起企業在職期間的100%來說就有一個很大的差距，所以最終它就只能夠按照平均繳費指數80%來計算你的退休金。
所以你的這個退休金可能按照80%來計算，但是同樣在企業單位一直工作下去的，你的以前的同事，他一直以來都是按照100%來繳納養老保險，很明顯你以前的同事所獲得的退休金就會高于你的退休金，但是這絕對不是因為作為靈活就業人員參保才降低自己退休金的，主要還是根據你的這個平均繳費指數和累計繳費年限來決定的。
所以說我們在繳費的過程中，盡量不要出現任何中斷的繳費年限，尤其是靈活就業人員，因為一旦出現中斷的繳費年限，那么作為靈活就業人員來講是無法來正常進行補繳的，所以說造成中斷的繳費年限就等同于你繳費年限的缺失，那么最終你的累計繳費年限就會減少，自己養老金的待遇肯定要會受到很大的影響。
平均繳費指數這一塊主要是體現在你在曾經在企業單位工作，或者說以往的這個繳費指數是多少，那么我們盡量還是選擇一個相同的繳費指數，這樣的話就可以獲得一個比較高的養老金待遇，或者說我們作為靈活的就業人員來說，每一年是可以自由的來選擇不同的繳費指數，從60%~300%之間都可以任意的來選擇，那么經濟條件好的時候，我們可以適當地提高繳費支出，這樣的話也是有助于提高我們今后養老金的待遇。
