為了證實候選人簡歷的真實性，很多公司會在新員工入職前，采取一系列手段對候選人進行背景調(diào)查，當然并不是所有的崗位都會做背景調(diào)查。

公司在招納一個重要的人才時，或敏感性的崗位，像人事、財務(wù)、主管、經(jīng)理級別的職位都要經(jīng)過嚴格的背景調(diào)查，背調(diào)沒有問題，才敢讓他入職。如果不調(diào)查清楚，混進去一個競爭對手的員工或者是有偷盜案底的，把公司的重要資料帶走，或者盜用轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)的情況，想想這個損失對公司來說是很可怕的。

企業(yè)會不惜花高價委托專業(yè)的背調(diào)公司來做背景調(diào)查，降低用工風險，減少招聘損失，更準確的招到可用的人才。

背景調(diào)查的方式有很多種，大公司背調(diào)的比較嚴謹，小公司則會調(diào)查個大概情況，HR在做背調(diào)前，往往會先征求候選人的同意或者書面委托，讓候選人填寫之前工作中相關(guān)領(lǐng)導同事的聯(lián)系方式，未經(jīng)候選人授權(quán)的背調(diào)不具實效，屬于侵犯公民的隱私權(quán)。

企業(yè)進行背景調(diào)查的內(nèi)容：

1.基本信息

基本的信息（學歷、有無犯罪記錄、違紀違規(guī)），不管是大小公司都會去查，這是決定是否錄用一個人的基本底線，這些基本信息都記錄在你的檔案里，在學信網(wǎng)、檔案庫等網(wǎng)站輸入你的個人信息就可以查到。

2.性格特點

為人處事的能力，能否與同事領(lǐng)導和睦相處，性格上有哪些缺陷，哪些優(yōu)點，比如你面試的管理崗位，你的性格是否會制約你的職業(yè)發(fā)展？適不適合在這個崗位長久待下去，這是HR要考量的。HR有自己的HR圈子，在她的圈子里打探你在上家公司的情況。

3.個人工作經(jīng)歷的真實性

是否偽造工作經(jīng)歷，本來沒有在這家公司做過，你在簡歷中寫在家公司上班；以前所從事崗位的真實性，比如你之前是個客服，然后你編造了一段電商運營的工作經(jīng)歷。

4.過往工作中的表現(xiàn)

工作表現(xiàn)包括在之前工作中的業(yè)績，KPI考核是否屬實？是否在簡歷中描述的夸大其詞，這些會問你上份工作中有直接工作關(guān)系的領(lǐng)導、同事，所以跳槽前好好請同事吃個飯，工作中處理好人際關(guān)系，離職后也要保持好聯(lián)系，在你背調(diào)時，同事們也會很樂意幫你說說好話。

5.過往工作收入的真實性

對于上份工作收入，比較隱私的這一塊，這個除了問你以前工作的行政人事外，有些公司還會在你錄用你之前要求看你的銀行的流水，便一目了然了，所以不要過分夸大自己以前的薪資，這些都是可以查到的。

6.每段工作時間的真實性

很多人明明試用期都沒過，卻在簡歷里寫工作了一年，這個除了問你以前的行政人事等同事，還會根據(jù)你的社保繳納記錄、銀行交易流水等判斷你的工作時間是否真實。

7.離職原因

了解你離職的真實原因，在面試中，大部分人都不會說出真實的離職原因，HR需要挖掘你真正的離職原因，確保你以后工作的穩(wěn)定性，比如你是因為工作能力不達標，而被離職的，面試時你卻說是：能力無法施展，被領(lǐng)導埋沒能力，才選擇的辭職。

背調(diào)是入職前的最后一個環(huán)節(jié)，前面面試環(huán)節(jié)沒有問題，HR背調(diào)也沒有太大出入的話，正常入職基本上是板上釘釘?shù)氖拢圆还茉诿嬖嚿线€是在背調(diào)上都要保持一致。

這就要你前期被背調(diào)前，做好工作，跟之前公司的領(lǐng)導同事打好招呼，在職的時候不要得罪人，不要撕破臉，日后在你背調(diào)時，也會幫你說好話的。