不管是萌新小菜鳥，還是職場老油條，在職場生涯中都難免遇到過不公正的對待，甲的功勞劃分給乙，乙的失誤受指責(zé)的是丙，諸如此類。

如果這時候甲和丙去指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，去爭自己應(yīng)得的成績，所面臨的直接結(jié)果大概率是自己在公司的日子更不好過，本就對他們不公正的領(lǐng)導(dǎo)，會讓他們受到更多的不公正對待。

那么遇到領(lǐng)導(dǎo)的不公正對待，怎樣解決才最聰明有效，既能保全個人利益，又能讓領(lǐng)導(dǎo)心服口服不敢再慢待你呢？

第一，要在業(yè)務(wù)領(lǐng)域證明自己的實(shí)力

這是一個唯才是用的時代，只要你的業(yè)務(wù)能力足夠強(qiáng)，在專屬領(lǐng)域游刃有余優(yōu)秀出色，一般都很難被埋沒。換言之，就是做好自己眼前的工作，這句話聽起來簡單，實(shí)際上80%職場中的人，都很難盡心盡力用百分百的工作效率完成自己手頭任務(wù)，更別說能將手頭工作做好做出俏。

一般領(lǐng)導(dǎo)巴不得自己手下能多有幾個有實(shí)力的，正常情況下，少有領(lǐng)導(dǎo)會刁難工作做得好的員工。因此，工作業(yè)績就是你應(yīng)對的最佳利器。

第二，把工作做到領(lǐng)導(dǎo)眼睛里

一般職場中的工作流程是，領(lǐng)導(dǎo)階層出方向，底下職員緊跟方向出謀劃策做實(shí)際操作。

領(lǐng)導(dǎo)不注重過程，只愛看結(jié)果，往往結(jié)果也容易被他人冒領(lǐng)，這時候你需要在工作進(jìn)展時，有意無意的展現(xiàn)你的付出，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的努力。這樣到了最后，一般有思維能力的領(lǐng)導(dǎo)，也不會忽視你的工作。
 

第三，和領(lǐng)導(dǎo)相處要靈活應(yīng)對

情商是決定成敗的關(guān)鍵因素，善于處理人際關(guān)系，也是情商高的主要表現(xiàn)。和領(lǐng)導(dǎo)相

處，你不能把他當(dāng)上級，又不能不把他當(dāng)上級。在工作之中，你要認(rèn)真對待上級領(lǐng)導(dǎo)分派給你的每一項任務(wù)，畢竟這才是你的本職。

在工作之余，若是同齡人領(lǐng)導(dǎo)，可以用不卑不亢的態(tài)度跟他進(jìn)行溝通，聊聊時下流行的電影之類的，他感興趣，你又不至于聊讓彼此生疏的話題。若領(lǐng)導(dǎo)是年長者，你可以對他有對師長的恭敬。這樣會讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前加深形象分。

一般和領(lǐng)導(dǎo)能處出諸如這般君子之交的感情，你就很難受到他的不公正對待。

第四，要時刻記著自己的身份

一個人的一生會有多種身份，父母的孩子，上學(xué)的學(xué)生，愛人的配偶等等，其中，公司

職員只是你多重身份中的一個，并不是全部。

若你工作能力出色，并且還善用智慧為人處世，這時候領(lǐng)導(dǎo)再對你不公正，你可以考慮換家公司了。當(dāng)代社會只要肯認(rèn)真付出，少有得不到相應(yīng)回報的，職場工作是你糊口的飯碗，飯碗也有優(yōu)有次，但如果飯碗被人惡意加壞料，吃多了只會叫自己拉肚子，那時候才叫得不償失。

以上四點(diǎn)說白了，是在講職場中，情商和能力是最重要的兩點(diǎn)因素。如果只懂埋頭苦干，不懂處理人際關(guān)系，在辦公室活成一座孤島，勢必會遭到冷落排擠，最終影響的還是自己的前途。

若只懂處關(guān)系，不發(fā)展提高自己的業(yè)務(wù)能力，最終也就是成不了大事的老油子而已。

在職場生涯中，只有不斷地學(xué)習(xí)和提升自我，你的人生才不會被朝九晚五所累，不斷的鍛煉個人能力，提升個人情商，才能面對領(lǐng)導(dǎo)不公能作出正當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，面對同事拖后腿提出正確的解決思路，才能用冷靜長遠(yuǎn)的目光，判斷這家公司是否有留下來的價值。