按照我國法律規(guī)定用人單位在勞動者入職后,應(yīng)當在三十天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,但是現(xiàn)實生活中仍然不少用人單位在勞動者入職后,并沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,那么沒簽勞動合同怎么賠償？沒簽合同一告一個準嗎？相信這是很多勞動者都非常關(guān)心的問題，下面法議網(wǎng)小編整理了相關(guān)內(nèi)容，為您做出詳細的解答。
一、沒簽勞動合同怎么賠償？
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，不過勞動者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。
未簽訂勞動合同需要承擔的風險有：
1、應(yīng)支付雙倍工資。
未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。
若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
二、沒簽合同一告一個準嗎？
不是所有沒簽勞動合同案件一告一個準的。
只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在維權(quán)過程中，一定要注意收集證據(jù)，保護自身權(quán)益。
勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：
1、工作證或工作牌(最好蓋有公章)
2、工資卡交易記錄
3、工資條
4、有公司名稱的工裝
5、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明
6、用人單位為勞動者辦理的暫住證
7、考勤記錄
8、社會保險繳納記錄
9、派工單
10、同事證言(離職在職的都可以)
11、錄音錄像
12、其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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