1.試用期超過半年，有鬼！
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；
2、一年以上不滿三年的，不超過兩個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的，不超過六個月；
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿三個月的，不得約定試用期。
除期限外，同一用人單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期。
2.試用期工資比實際工資低多少合理？
試用期工資7K，轉(zhuǎn)正后10K，合理嗎？
試用期工資最低應(yīng)該是10000*80%=8000
3.試用期最后一天被離職 ，老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司 ，是坑么？
按照勞動法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。
另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續(xù)上班，并要求對方支付工資。這個規(guī)定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。當然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。
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