退休金又稱之為養(yǎng)老金，在我們步入老年之后，失去工作能力，養(yǎng)老金就是我們晚年的生活保證，我們辛辛苦苦奮斗一輩子，在退休之后去享受我們的晚年生活，享受我們天倫之樂的同時保證老有所養(yǎng)。我們從找工作的時候，都會關(guān)注一個東西，那就是五險一金，其中有一個就是養(yǎng)老保險，繳納了一輩子的養(yǎng)老保險，那么在我們退休的時候，可以拿到多少錢呢？
相信大多數(shù)人對于養(yǎng)老金都會有疑問，為何公務員、事業(yè)單位和個人的退休金差距如此之大，也有人覺得養(yǎng)老金不公平，也缺少平衡，但是不要忘了，養(yǎng)老金是按照個人對社會做出的貢獻來左右衡量的，對社會的貢獻越大，養(yǎng)老金自然也就越多。
對于單位的職工來說，以前沒有取消編制的時候，養(yǎng)老金一個月大概也只有4000塊錢左右，但是自從取消了編制后養(yǎng)老金便為1800元，這個差距可是非常大的呢。有很多網(wǎng)友也直呼心塞了！
企業(yè)、單位和個人的養(yǎng)老金差距太大，實則和雙軌制是脫不了干系，而差距的原因則和以下三點大有關(guān)聯(lián)：
1、繳費基數(shù)低、繳費年限差距
一般來說，在私企的工作人員，養(yǎng)老金的繳納比例是遠遠比不上公務員的，其次由于年輕人心浮氣躁，換工作的頻繁性，從而導致了養(yǎng)老金的繳納斷斷續(xù)續(xù)，缺乏穩(wěn)定性。反觀公務員，不僅基數(shù)高，穩(wěn)定性也要好很多。
繳費年限差距，是指事業(yè)單位的繳費年限會根據(jù)員工在職時間的繳納，如果在職的時間越長，當然在退休之后的收益也會越來越大。企業(yè)的制度也是如此，繳費的年限也是根據(jù)時間來規(guī)定的。個人養(yǎng)老保險和企業(yè)以及單位還有所不同，個人繳納的養(yǎng)老保險需要累計繳納15年之后，并且年齡還需要滿60歲，才可以每個月領(lǐng)到1500元養(yǎng)老金。
2、養(yǎng)老金補充差距
養(yǎng)老金補充差距，自從2014年開始后，許多的事業(yè)和單位就開始建立了職業(yè)年金，也就是補充養(yǎng)老保險，這樣事業(yè)和單位的職工收入也可以多一項保障。但是企業(yè)單位只有少部分的人會有這項年金，大多數(shù)人都是沒有這一項的，所以大家在領(lǐng)取養(yǎng)老保險的時候，自然也就形成了養(yǎng)老金額的差距感了。
3、領(lǐng)取比例不一樣
一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預算。
一類是聘任制公務員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。
4、實際繳費水平差距
實際繳費水平差距，也會受到個人養(yǎng)老金額的發(fā)放，單位的養(yǎng)老金繳納，基本都是由單位承擔的，而職工每個月的實際收入也是非常高的。
企業(yè)的養(yǎng)老金繳納是由企業(yè)和個人分別承擔，個人的養(yǎng)老金繳納比較靈活，采用的是自愿的繳費方式，也就是說你繳納了養(yǎng)老保險，以后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
我們再來看看公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中x%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā)
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是x%。
相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
那么，對于養(yǎng)老金不同金額的發(fā)放差距，大家都是如何看待的呢？
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