公司繳納社保，一般被稱為參加企業(yè)社保；個人繳納社保，一般又被稱為參加靈活就業(yè)人員社保。因此，很多人并不明白兩者之間的區(qū)別究竟是怎樣的，讓我們詳細(xì)列舉一下。

繳費(fèi)方式不一樣。

實(shí)際上按照社會保險法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險。社會保險法使用的是“應(yīng)當(dāng)”兩個字，也就是“必須”的意思。針對靈活就業(yè)人員、無雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶、非全日制用工的勞動者，社會保險法使用的是“可以”兩個字，也就是可選擇的意思。

職工參加社會保險，要有職工本人和用人單位共同承擔(dān)社會保險費(fèi)。不過工傷保險、生育保險是由用人單位全額承擔(dān)，職工不需要負(fù)擔(dān)。

企業(yè)職工參加社會保險是由企業(yè)從職工工資中代扣代繳個人部分，有企業(yè)按時繳納給社?；?。如果企業(yè)沒有按時繳納，那么企業(yè)要按照法律規(guī)定承擔(dān)每日5/10000的滯納金。

靈活就業(yè)人員參加社會保險，需要本人承擔(dān)全部的社會保險費(fèi)。靈活就業(yè)人員參保是要通過社保機(jī)構(gòu)尋找相應(yīng)的機(jī)構(gòu)從個人銀行卡中代扣代繳的。

所以，企業(yè)參保和本人參保繳費(fèi)方式是不一樣的。

可選擇的參保險種不同。

在企業(yè)參保原則上，必須參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。

靈活就業(yè)人員參保按照社會保險法規(guī)定，只可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。一些地區(qū)甚至可以只參加基本養(yǎng)老保險，不過在很早以前是必須養(yǎng)老、醫(yī)療一起繳的。在工傷保險、生育保險和失業(yè)保險法律上，國家并沒有說靈活就業(yè)人員可以參加。

在企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，職工本人要承擔(dān)個人繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16%。靈活就業(yè)人員，則是一般按照20%的繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險的略微省錢一些。

能夠補(bǔ)繳養(yǎng)老保險不一樣。

很多人臨近退休，發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險繳費(fèi)不足15年或者覺得養(yǎng)老保險待遇低要多繳幾年，希望能夠補(bǔ)繳養(yǎng)老保險。可是國家不允許靈活就業(yè)人員通過事后補(bǔ)繳方式增加繳費(fèi)年限。

如果是企業(yè)，因?yàn)闆]有履行到社會保險法的要求，沒有給職工繳納社保的話，法律是允許補(bǔ)繳的。不過應(yīng)當(dāng)按照社會保險法的規(guī)定，每日承擔(dān)5/10000的滯納金。隨著國家準(zhǔn)備將社會保險費(fèi)的征收工作移交稅務(wù)部門，稅務(wù)部門對企業(yè)經(jīng)營情況的監(jiān)管是更強(qiáng)有力的，沒有繳納社保的行為會越來越少。

退休年齡個別不同。

實(shí)際上很多人并不了解。這一政策主要指的是女性靈活就業(yè)人員和農(nóng)民合同工，按照國家2001年關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知，明確女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲，女性農(nóng)民合同工的退休年齡也是55周歲，而企業(yè)女性工作人員的年齡則是50周歲。不過一些地區(qū)仍然執(zhí)行女靈活就業(yè)人員50歲退休的規(guī)定，或者制定了一定的企業(yè)退休人員和女性靈活就業(yè)人員過渡銜接措施。

綜上所述，企業(yè)參保和靈活就業(yè)人員參保確實(shí)也是有一些不同的，尤其是女性。不過在養(yǎng)老金待遇方面是不需要擔(dān)心的，只要參加的基本養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金計算公式是統(tǒng)一的，只跟繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)，靈活就業(yè)人員參保不會影響退休待遇計算。