有網(wǎng)友來問我：已簽無固定期限合同，被公司無故調(diào)崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請勞動仲裁、要求賠償？
這些年我做職業(yè)規(guī)劃咨詢中，這樣的情況很多，有些也是網(wǎng)友或者粉絲來求助我，可見這樣的現(xiàn)象還是很普遍。
總得來說，中小民營企業(yè)中遇到這類事更常見，主要的特點是：
第一，企業(yè)老板不懂勞動法，或者無視勞動法；
第二，員工勞動法知識也不懂，維權(quán)的技能欠缺；
第三，當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管并不嚴(yán)格。
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法，僅供參考。
一、簽定無固定期限合同，就不能隨意解除員工的勞動合同
從勞動合同法的規(guī)定來看，員工與企業(yè)已經(jīng)簽定了無固定期限的合同，企業(yè)一般情況下就不能解除勞動關(guān)系。
除非是嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，或者觸犯了刑法等。
所以話題中這家企業(yè)還算知道點勞動法的內(nèi)容，所以變相調(diào)崗、降職、降薪等來逼迫員工辭職。
二、企業(yè)不能單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗、降職降薪
雖然無固定期限合同，企業(yè)沒有主動解除你，但是也并不意味著可以隨意給你調(diào)崗或者降職降薪。
員工與企業(yè)簽定了勞動合同，雙方應(yīng)在合同中寫明員工從事工作的具體崗位、薪資待遇等。
如果企業(yè)未征得員工同意就單方面變更勞動合同所約定的內(nèi)容，顯然是違法的行為。
我的建議就是作為員工，你保留好勞動合同的正本，以及企業(yè)違法給你調(diào)崗、降職降薪的證據(jù)，這些證據(jù)包括但不限于公開的文件、調(diào)崗位或降職降薪通知單、有關(guān)郵件等等，以后勞動仲裁就是證據(jù)。
這里我要補充說明一點，有關(guān)于降職的問題。
因為崗位和職務(wù)還是兩碼事，比如你從事的是技術(shù)崗位，但技術(shù)部經(jīng)理可以是個行政職務(wù)，企業(yè)有權(quán)利單方面聘任你，期限也可以設(shè)置一年或者多年，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，企業(yè)是可以免去你的職務(wù)，但原先勞動合同上的崗位卻不能輕易調(diào)整。
三、企業(yè)希望你主動辭職，如果你不甘心就這樣走，要注意落入“陷阱”
有些企業(yè)，會變著法子希望員工主動離開企業(yè)。
比如以你的工作表現(xiàn)不佳為由，要求給你調(diào)崗或降薪，所以老板派HR來找你談個話，大概意思就是和你溝通公司的安排，然后你還沒搞清楚狀況，談完后就稀里糊涂在談話記錄上簽了個字，這就表示你已經(jīng)同意企業(yè)這樣的安排。
所以你事后再去勞動仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己簽字認(rèn)可，一方面又是要維權(quán)。
還有些員工更沒有法律意識，企業(yè)讓你主動寫辭職報告，還真的寫了一封交出去，結(jié)果事后覺得又不想走，再也拿不回來了！
總之，在你沒有考慮清楚這件事前，不要在任何不確定的文件上簽字什么。
四、遇到這類情況該如何維權(quán)？
企業(yè)單方面給你調(diào)崗（尤其是調(diào)整的崗位和你原先的崗位差異較大）、降職降薪的情況下，你當(dāng)然可以去勞動部門維權(quán)。
我覺得兩個渠道，第一就是勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，把企業(yè)的違規(guī)行為檢舉下，讓監(jiān)察大隊來介入檢查；第二就是直接去勞動仲裁庭申請勞動爭議仲裁了。
當(dāng)然，你自己一個人孤立無援，可以申請法律援助或者當(dāng)?shù)毓M織的幫助。
維權(quán)需要注意幾點：
第一，有些證據(jù)在你手上的保管好，一般都需要原件。但最好是紙質(zhì)文件和官方郵件，比音頻這種來得要有效性更強；
第二，有些證據(jù)你不太拿的出來的，因為是企業(yè)方發(fā)布的內(nèi)容，那么因為雇主方的身份，企業(yè)必須要來舉證，這也就是勞動仲裁里頭的“誰決定誰舉證。”
