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01,職場路險(xiǎn)且艱,裸辭應(yīng)謹(jǐn)慎

求職是一門技術(shù)活,也是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”,求職時(shí)我們不僅要學(xué)會如何選offer,靠譜的offer更關(guān)鍵。

大多數(shù)人在這場戰(zhàn)爭開始之前就面臨著巨大的挑戰(zhàn),因?yàn)樗麄冞x擇了裸辭。

很多人認(rèn)為即使選擇了裸辭,憑借著自己的能力在一周左右也能找到一份不比現(xiàn)在差的工作。

我身邊就有這樣的人存在。

但是只有真正選擇裸辭過的職場人才能體會到,裸辭的代價(jià)有多大--可能在3-6個(gè)月內(nèi)都找不到一份滿意的工作,可能找到的下一份工作收入還不到上一份工作的一半,可能改行換崗之后一切都從頭來過......

所以,換工作之前,最好是拿到下一份工作的offer,并且在目前的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)崗位晉升或者薪資漲幅超過100%以上再跳,比如由1萬跳到2萬,不然大概率事件只是從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑罷了。

為了避免走過多的彎路,求職前需注意不要輕易裸辭。

02,收到offer應(yīng)冷靜,是否靠譜還需探

此外,求職期間需要注意的事項(xiàng)還有很多,比如offer的選擇,比如收到offer后offer靠不靠譜?

正常情況下,一份offer需要包含以下幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容:

1. 入職崗位2. 報(bào)道時(shí)間3. 工作地點(diǎn)4. 薪資結(jié)構(gòu)5. 工作作息時(shí)間6. 試用期薪資+試用期幾個(gè)月7. 福利待遇8. 著裝要求9. 需要準(zhǔn)備的文件資料10. 是否涉及崗位以及工作地點(diǎn)調(diào)整

以上10個(gè)重點(diǎn),正常情況下都會寫在正式的offer里面。

8月初和我一起租房的朋友小陳(地點(diǎn)成都,專科畢業(yè)一年,拿到了自考本科畢業(yè)證)在一個(gè)半月內(nèi),海投了2000多份簡歷后,總算收到了一份蠻不錯(cuò)的銷售工程師的offer。

公司還是蠻大的,總部在北京,成都目前僅僅有一個(gè)5、6個(gè)業(yè)務(wù)員的辦事處,并且入職時(shí)需要他到北京總部培訓(xùn)一個(gè)月。

而在此之前,這個(gè)公司7月初也有一個(gè)新同事小K入職,目前正在北京培訓(xùn),成都負(fù)責(zé)人告知小K需要去北京培訓(xùn)一個(gè)月,但是等小K到了北京之后,卻突然被告知一個(gè)月變成三個(gè)月了。

所謂的“Offer",里面包括哪些內(nèi)容?

 

小陳將他的offer發(fā)給我看有沒有問題,我看過之后還發(fā)現(xiàn)了如下問題:

1. 薪資結(jié)構(gòu)沒寫,面試的時(shí)候談的是底薪4800+績效+提成,但北京的人力資源并未和小陳進(jìn)行確認(rèn)薪酬;

2. 去北京培訓(xùn)一個(gè)月還是三個(gè)月沒寫;

3. 試用期之前談好是3個(gè)月,offer里面卻是6個(gè)月;

4. 工作作息時(shí)間沒寫;

5. 試用期薪資沒寫;

6. 工作地點(diǎn)寫這樣的:您的工作地點(diǎn)不僅限于成都,因本崗位具有靈活性及特殊性,若公司工作安排需要或者人員調(diào)整變動(dòng)等情形出現(xiàn),會調(diào)動(dòng)您到上海或者沈陽,薪酬不改。

所謂的“Offer",里面包括哪些內(nèi)容?

 

因此對于這一份offer來說,有很多需要注意的點(diǎn)。

當(dāng)時(shí)我也建議小陳找相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一一核實(shí),即offer里面沒有寫出來的內(nèi)容是否和當(dāng)初一面二面時(shí)談判的內(nèi)容一致。

最終經(jīng)過小陳和北京人事以及成都負(fù)責(zé)人核實(shí)后,試用期由3個(gè)月變成6個(gè)月,工作地點(diǎn)定在成都,除了試用期薪資低一些,薪資不變。

所謂的“Offer",里面包括哪些內(nèi)容?

 

在溝通過程中,成都負(fù)責(zé)人對小陳提了一個(gè)疑問:為什么你對工作地點(diǎn)這么敏感?

小陳找了個(gè)借口回復(fù)了一句:我女朋友在成都。

小陳考慮后要求公司重發(fā)offer,不過公司并沒有重發(fā)offer,并且告訴小陳,之前面試說好的雖然有些沒有寫在offer里面,不過不會有什么變化的。

然后小陳問我該不該去這家企業(yè),他覺得這個(gè)企業(yè)有些不靠譜,本身成都也只是五六個(gè)人的辦事處,要是去了北京之后再有變動(dòng),到時(shí)候就真欲哭無淚了。

最后我建議小陳,你目前離職有一個(gè)半月了,若手上有比這家企業(yè)好一些的offer,你就可以選擇去另一家企業(yè),若沒有其他更好的選擇,你就可以去。

最終小陳還是選擇了這家單位入職,并在8月初去了北京,他也告訴我計(jì)劃8月底就回成都,因此這家企業(yè)相對來說也不是那么不靠譜。

在收到offer之后,若小陳不選擇找北京人事和成都負(fù)責(zé)人溝通,相信可能會出現(xiàn)很多變數(shù),畢竟哪位新同事小K,就是因?yàn)闆]有進(jìn)行及時(shí)溝通,去了北京后被告知需要在北京待3個(gè)月。

求職中收到offer之后,需要仔細(xì)看看offer里面的內(nèi)容是否和當(dāng)初面試時(shí)談判過的內(nèi)容一致,若有沒有寫出來的,要問清楚是因?yàn)槭裁丛颍欠駮婕白儎?dòng)。

等這一切都需要落實(shí)之后,你方可去入職。不然只會是一坑未平又入另一坑罷了。

所謂的“Offer",里面包括哪些內(nèi)容?

 

03,總結(jié)

有很多求職經(jīng)驗(yàn)缺乏的人可能會不好意思對HR提出疑問,導(dǎo)致自己入職沒幾天就又重新求職了。

若你只需要待在本地還好,要是和小陳一樣,需要離開成都去北京待一個(gè)月之后才能回來,那么這個(gè)中間過程的代價(jià)就很大了。

所以說求職是一門技術(shù)活,并且還是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”,我們求職時(shí)需要將利于己方的利益控制在手中,方可全力以赴。

我們在保衛(wèi)自己的利益時(shí),千萬不要覺得不好意思,否則最后欲哭無淚。

本文也涉及到幽哥的幾個(gè)知識點(diǎn):

1. 求職不可輕易裸辭2. 簡歷海投3. offer選擇4. 找了一個(gè)借口將工作地點(diǎn)定在成都

求職時(shí)若能靈活運(yùn)用幽哥寫到的知識點(diǎn),定能做到事半功倍。

-END-

本文首發(fā)于“職場蛙”,作者:小鐘。

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