職場上，絕大多數的公司都不會隨意的辭退員工，因為根據《勞動合同法》的規定，當雙方勞動合同還沒到期時，若公司單方面將員工辭退的話，應當支付員工經濟補償金。這意味著隨意辭退員工，公司將會付出很高的成本。

當時，如果真的到了非得要將員工辭退的地步，那些不想支付經濟補償金的公司，就會想出很多各式各樣的方式去讓員工主動的提出辭職，因為只要是員工以“個人原因”提出辭職的話，他們是不需要支付任何補償的。

一般情況下，公司都會采用哪幾種方式逼迫員工主動提出辭職呢？接下來，我們將會為各位朋友仔細講解，公司逼迫員工主動辭職的招數，希望能對所有職場人有所幫助。

業績壓力

為了讓員工主動提出辭職，公司經常使用的招數就是給員工施加壓力，要么就是增加你的工作量，讓你一個人做三個人的事情，要么就是安排給你一個短時間內無法完成的工作，然后要求你在指定的時間內完成。

有的公司甚至會以員工沒有完成領導交代的任務為由，克扣其當月的績效獎金，很多人面對公司這樣的“鍛煉”，經常會承受不住壓力，最后如公司所愿的主動辭職走人。

讓你無所事事

還有一種方式就是將員工本來的工作安排給其他人，表面上說的是公司看你工作壓力太大，給你分擔分擔壓力，實際上則是在慢慢的把你的工作給進行轉移，可能剛開始你會覺得公司體諒下屬，但隨著時間的推移，你會漸漸的發現你無所事事了。

這個時候，你每天在公司什么事情都沒有，部分員工自然而然也會感到自己的價值越來越低，最后也就會產生離職的念頭。

強制轉崗

明明在自己的工作崗位做的好好的，莫名其妙就收到了公司發來的轉崗通知，美名其曰說是為了鍛煉你與其他部門的協調能力，實際上則是將你調到了一個陌生的工作崗位，去面對一個完全不同于之前的工作內容。

其實，公司這么做的目的就是為了讓你每天在焦慮中度過，畢竟到了一個完全不熟悉的工作崗位，每天還面對著領導交代的任務，任誰在這么一個壓抑的環境下工作久了，內心多多少少都會產生放棄的念頭，這個時候你就要注意了，因為公司這個時候正等著你主動提出辭職呢。

那么碰到這種情況，我們該如何處理呢？首先，員工應該主動與公司進行協商，表達自己的工作內容與新崗位的工作內容完全不同，將自己內心的顧慮說出來，若公司真的是基于發展需要的話，那么得先進行培訓。

實際操作中，若公司基于發展需求必須要對員工進行轉崗的話，員工應當服從公司的安排，但在轉崗之后，公司不能降低員工的工資，否則就是違法。

主動辭職能獲得經濟補償金的情況

其實，很多公司逼迫員工主動辭職的做法都是違法的，這種情況即便員工主動提出辭職了，也能通過申請勞動仲裁來維護自己的權益，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》賦予了員工享有特別解除權，可以無條件的跟公司解除勞動合同，還能獲得經濟補償金，這也是我們實踐中所說的《被迫解除勞動合同》，根據《勞動合同法》第38條規定，公司存在違法行為的，勞動者可以被迫辭職。

最常見可以構成員工被迫辭職的行為無非也就3點，第一點是公司拖欠或者克扣了員工工資，第二點是公司沒有依照法律規定為員工繳納社會保險，第三點就是公司違反了法律法規，損害到了員工的個人權益。

而《勞動合同法》第46條也有明確規定，如果勞動者依照《勞動合同法》第38條的規定，與公司解除勞動合同的話，那么公司應當支付勞動者經濟補償金。

最后，如果員工被迫向公司提出辭職的理由成立的話，那么只需發送《被迫解除勞動合同通知書》給公司，待確認公司收到后，即可直接離職，并不需要遵循提前30天以書面形式告知公司才能解除勞動合同的義務。