王曉曉最近碰到一件比較郁悶的事情，公司由于業績不好，打算要裁員了。但是又不直接裁，而是要求員工調崗位，所調的都是一些工作量大，但是工資又不增加的崗位。
要是不同意調崗位，那就回家先休息一段時間吧，這段時間是不給工資了。現在王曉曉很是苦惱，到底是接受公司的安排呢？還是主動辭職，免得找罪受。王曉曉碰到的就是一個深意裁員老套路的公司，大部分員工只能是被動的接受了公司的安排。
很明顯會這樣做的公司，往往都是中小型企業，當然不排除有些大型企業。這些企業大部分都是業績不好的，想著通過裁員來降低成本，但是又不想支出大筆的補償金。碰到這種情況，員工就要懂得堅持三三原則來維護自己的合法權益，而不是被動的接受企業的安排。
堅持三不要原則
不要主動辭職，這點很重要，員工一但辭職了，那就默認了是自己的原因離職的，自然公司就可能不給你補償。勞動條例有規定，如果要調崗那就得公司跟員工協調清楚后，雙方都同意才行，要不然就是無效的，如果員工不愿意調崗的話，完全可以拒絕調崗。
要是公司強制員工要求回家休息一段時間，那這段時間必須要求公司發工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定的，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；
簡單說就是如果公司強制讓員工回家休息，那么第一個月他要照原樣支付工資給員工，第二個月以后至少得是按當地的最低工資標準支付的。
不要破罐子破摔，有些員工看到公司這樣做，就想著破罐子破摔了。每天遲到早退，會議也不參加了，工作也懈怠了，然后工作上面的失誤越來越多了。這種行為是不可取的，這樣等于是在為公司有創造一個很好的機會，用其他的理由來辭退你。
曾經碰到一個這樣的案例，員工跟公司協商好了調崗，只是調的崗位他非常不喜歡，想著能拖一天是一天。結果在舊崗位上接著工作一個禮拜后，才去新崗位報道。
沒想到公司借這個理由，說該員工曠工一個禮拜了，打算用這個理由來辭退該名員工，搞得本來掌握主動性的員工，現在卻很被動。
相信這個時候，員工肯定也不愿意在為這樣的公司賣命干活了，但是切記不要破罐子破摔，基本的職業素養還是要有的，每天準時上下班，工作該做好的還是要做好，這樣企業就沒有辦法抓到其他把柄，自然也沒辦法拿你怎么樣了。
不要拿公司財物威脅公司，有些不成熟的員工碰到這種情況，會想著拿點公司的貴重財物或是客戶資料來威脅公司，借此跟公司談補償金的事情。這種方式萬萬不可取，不說最后的結果是拿不到任何補償的，還會被公司反咬一口。
之前就碰到過一個員工，由于自己工作上的問題，被企業裁員了。但是不滿企業的補償措施，竟然拒不上交公司配的一臺筆記本，這種行為不僅讓自己處于被動的局面，而且還面臨被告的風險。
最主要是，他在之后的求職道理上就碰到很多問題，畢竟這個圈子太小了，有這種行為出現，其他公司知道了怎么敢錄取他。
本來這件事是公司的錯，員工這樣做了，反而成了員工的問題，這種行為在自己的職業生涯上將是一個污點，無法抹去，會嚴重影響到以后找工作的。
堅持三要原則
要保留好證據，證明自己在公司工作過。要想維護自己的合法權利，首先得證明自己曾經在這家公司工作過。像工牌、工資單、績效考核、領導評語啥的，一切能證明自己在這家公司工作過的證據都要保留起來，并且要放在自己能把控的地方，比如家里。
有些單位的社保是由社保公司代繳納的，這樣的情況員工在社保網站上面是查不到該公司的名稱的。如果碰到類似社醫保不是用原公司名義幫自己交的，那么就沒辦法用社醫保來證明自己在該公司待過，所以以上的證據就更重要。
之前有位茶友，就是碰到類似的情況。平時工資單一到手就撕掉，公司發的工資還是用現金的方式，后面被裁員的時候也不懂得收集下工牌什么的，像績效考核、領導評語啥的都放公司了。
而且這樣的公司也不跟你簽勞動合同，后面他才想起社醫保的證據，沒想到這條路也不好使了，后面搞得自己很被動。
要防止誤簽各種協議。有些比較不靠譜的公司，會利用員工的無知和粗心，讓員工簽署一些空白協議，或是對員工不利對企業有利的協議。處于這種時間節點下，員工簽署任何協議，一定要把每一條都認證仔細的看清楚，不懂的一定要問懂行的人，然后才能簽署。
對于任何的空白協議，一律不能簽，不管企業用什么樣的理由，或是用什么誘惑手段，都不要簽署。一但簽署了，后面自己就會處于很被動的狀態。
要跟領導同事搞好關系，老話說得好，買賣不成仁義在。有時候裁員決定是公司層面決定的事情，而自己的直接領導只是執行者。這個時候就沒必要跟他把關系搞得很僵，畢竟多一個朋友總比多一個敵人好，搞不好他還會為自己介紹一個新的工作。
另外，跟同事之間關系也要搞好，積累好人脈資源，在自己以后的職業生涯還是非常有用的。特別是后面新公司的背調的時候，自己的領導和同事的評價往往也很重要。
誰都不想碰到這種情況，但是既然碰到了，就要懂得利用各種手段來維護好自己的合法權利。做到3不要3要原則，相信碰到類似情況的你肯定能很好的解決這個問題的。
