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浙江杭州12333
咨詢
今年2月25日，裘先生應聘到某醫(yī)療器械公司工作。工作三個月后，他生病了，在家休息治療了一個月。病痊愈后，裘先生回公司上班。領工資時，他發(fā)現(xiàn)病休的這個月工資比其他月份少了很多，甚至比當?shù)卣?guī)定的最低工資標準還低。裘先生咨詢，自己生病請假是沒有付出勞動，對于工資少發(fā)，他完全理解，但是不是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準呢？
12333解答
裘先生的想法是不正確的。勞動者依規(guī)獲取最低工資是有條件的：一是在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務。患病休息，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常的勞動，因而不按最低工資標準的規(guī)定支付工資，是合法也是合理的。
不過，病假工資雖說不受最低工資標準的保護，但國家規(guī)定不能低于最低工資標準的80%發(fā)放。
四川12333
咨詢
工傷保險賠付標準中“本人工資”具體指什么？
12333解答
《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》（中華人民共和國國務院令第586號）第64條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
