雖然我國《勞動法》明確規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險”，但目前還是有一些公司不幫員工參加社保。有的單位是明目張膽地知法犯法，有的單位會讓入職員工簽訂所謂的“自愿放棄社保承諾書”，很多求職者也樂意與公司簽署這種協(xié)議，這樣，每個月除了工資外，還可以額外領(lǐng)一筆公司給的社保補(bǔ)貼。但是，這種員工自愿放棄社保的承諾在法律上是否站得住腳呢？昨天，溧陽一企業(yè)人事主管林某來到江蘇常明律師事務(wù)所，請律師崔滇解答他的疑問。
林某是當(dāng)?shù)匾恢圃炱髽I(yè)的人事主管。最近，不斷有職工向企業(yè)主動提出，他們可以在村委參加新農(nóng)合保險，企業(yè)不妨將繳納社保的費(fèi)用作為勞動報酬直接支付給職工，這樣，職工的收入能夠有很大的提高，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也不會增加。反正有農(nóng)保，出了事故也不怕沒有保障。如果企業(yè)有顧慮，他們表示還可以出具承諾書，稱一切都是職工的自愿行為，保證不會因為沒參加社保而追究企業(yè)的責(zé)任。林某心動了，但又不知道放棄繳納社會保險的承諾書是否有效？會不會給企業(yè)帶來風(fēng)險？
崔律師明確否定了這種做法。首先，依法繳納社會保險費(fèi)不僅是用人單位的法定義務(wù)，同時也是勞動者的法定義務(wù)。且該項法定義務(wù)并非勞動合同當(dāng)事人之間的相對義務(wù)，而是用人單位與職工的對世義務(wù)，關(guān)乎個人、用人單位和社會三方利益，用人單位和勞動者不能通過約定來回避該義務(wù)。其次，即便《放棄繳納社會保險的承諾書》是用人單位與勞動者雙方的真實意思表示，但由于其違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效約定，不能免除用人單位為勞動者繳納社保的法定義務(wù)。
最重要的是，用人單位將面臨多項風(fēng)險。
員工即時離職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險：勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由，單方面即時解除勞動合同，同時要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此類訴訟，雖有江蘇省高院駁回勞動者請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的再審典型案例，但這樣的判決是建立在用人單位提供充足證據(jù)證明“承諾書是勞動者出于自愿簽訂，而非用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動者簽字，并且勞動者也確實獲得了繳費(fèi)利益”的基礎(chǔ)之上。這樣的判決是建立在用人單位的代理律師運(yùn)用大量法理知識，向法庭說明勞動者承諾放棄社保后，又以公司未繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反誠信原則的基礎(chǔ)之上。但并非每次訴訟爭議，用人單位都能夠提供充足證據(jù)，也并非每次訴訟，代理律師都能夠力挽狂瀾。
社保待遇的賠償風(fēng)險：當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)以及退休的社保情形時，因為沒有繳納社保，勞動者的相關(guān)社保待遇無法通過工傷保險基金支付，那么，該項費(fèi)用將由企業(yè)負(fù)擔(dān)。即便員工參加了新農(nóng)合保險，但與社保相比，無論是保險待遇的項目以及獲保費(fèi)用的數(shù)額比例，兩者都差距甚大，其中不可報銷的項目以及可報銷的差額部分，還是由用人單位負(fù)擔(dān)。
強(qiáng)制征收以及行政處罰的風(fēng)險：對于企業(yè)未按時繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會依據(jù)征收條例，責(zé)令企業(yè)限期繳納或者補(bǔ)足。對于逾期不繳納，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將根據(jù)逾期天數(shù)以及欠繳數(shù)額加收滯納金，并且可以對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一定數(shù)額的罰款。
崔律師強(qiáng)調(diào)，為員工繳納社保是法定強(qiáng)制義務(wù)，就算員工自愿放棄并出具書面承諾，企業(yè)也不能免除該法定義務(wù)，員工放棄社保承諾書不是用人單位的護(hù)身符。為了避免給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險，請企業(yè)依法為員工繳納社保。
黃云波 莊奕
文章來源:常州日報
