雖然《勞動合同法》第17條規(guī)定明確表示，工作地點和工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，然而很多時候公司并不會在勞動合同里面與員工約定具體的工作崗位和地點，這也導(dǎo)致了很多公司會單方面對員工進行調(diào)崗降薪。

雖然企業(yè)對員工有調(diào)崗降薪的權(quán)利，但并不代表這種權(quán)利可以被濫用，《勞動合同法》的很多規(guī)定，從某種意義上來說已經(jīng)極大程度的保護了勞動者應(yīng)該有的權(quán)益。

今天我們就通過一則比較經(jīng)典的案例來分析，當(dāng)員工碰到了企業(yè)單方面的調(diào)崗安排，如果拒絕的話，企業(yè)是否有權(quán)利與這名員工解除勞動合同？

案例

2016年6月3日，夏某入職深圳某知名電子有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職，入職時雙方簽訂了為期3年的勞動合同，勞動合同內(nèi)約定夏某每個月的工資為3500元，工作地點為深圳市福田區(qū)，但是沒有對夏某的工作崗位作出約定。

2016年12月2日，由于公司對外的銷售點業(yè)務(wù)繁忙，不久后夏某便收到了公司發(fā)布的部門公告，公告里面要求夏某明天即可前往新的工作崗位報道，否則按照曠工處理。

收到公告后的夏某并沒有接受公司的安排，依舊每天按時到原有的工作崗位上班打卡，并沒有去新的工作崗位上班，2016年12月12日，公司負責(zé)人找到夏某，表示由于他不服從崗位調(diào)度安排，現(xiàn)在公司決定將他辭退。

經(jīng)過多次溝通后，公司依舊決定辭退夏某，最后夏某只能到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

夏某的公司表示，之所以會做出辭退的決定，是因為夏某拒絕公司的調(diào)度安排，已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，所以公司做出解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，并不違法。

結(jié)果如何？

《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第17條中有提到，用人單位不得安排勞動者從事勞動合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位，《勞動合同法》第30條和40條其中也有規(guī)定，公司依法能夠吊證員工崗位的話，也必須事前與員工進行協(xié)商。

從夏某和用人單位的勞動合同可以看的出來，雙方約定的工作地點為深圳福田，而用人單位單方面調(diào)動夏某的工作地點，實際上已經(jīng)屬于變更了雙方約定的勞動合同，所以用人單位應(yīng)當(dāng)事先與夏某進行協(xié)商，在夏某拒絕安排的情況下，公司單方面調(diào)崗的行為明顯不合法。

雖然夏某沒有服從公司的安排，但他還是每天按時到原有的工作崗位打卡上班，所以最后仲裁委支持了夏某的訴求，裁決用人單位以經(jīng)濟補償金為基數(shù)，向夏某支付違法解除勞動合同的賠償金。

總結(jié)

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位能夠?qū)趧诱哌M行調(diào)崗的話，必須滿足這幾種情況，第一種是雙方協(xié)商達成一致；第二種是勞動者如果患病或因工負傷，在醫(yī)療期滿后依舊不能從事原有工作；第三種是勞動者不能勝任工作；最后一種是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。

需要注意的是，用人單位并不可以單方面的對員工的工作崗位進行調(diào)整，如果沒有滿足《勞動合同法》的規(guī)定，那么這種行為就是不合法的，如果這時候用人單位將你辭退了，那么就屬于違法辭退。