最近，當(dāng)大學(xué)剛畢業(yè)的 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 開(kāi)始進(jìn)入軟件行業(yè)時(shí)，他們開(kāi)始犯難了。他們?cè)诰W(wǎng)上找到的所有與軟件工程崗位相關(guān)的信息似乎都沒(méi)能告訴他們：這些崗位的薪水究竟是多少?
剛從大學(xué)畢業(yè)的軟件工程師通常能拿到六位數(shù)的薪水，不包括股權(quán)報(bào)酬。根據(jù)資歷的不同，有些程序員每年能掙數(shù)百萬(wàn)美元。但是，在這個(gè)薪酬范圍內(nèi)，工程師所處的位置通常取決于一個(gè)因素——也就是他們的技術(shù)“水平”。
在谷歌，工程師的級(jí)別是從 Level 3 開(kāi)始的。蘋果公司工程師有 5 個(gè)級(jí)別，從 ICT2 到 ICT6。微軟的工程師從 59 開(kāi)始，可以做到 80 級(jí)別的“技術(shù)合伙人”，或者是某個(gè)領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人。
級(jí)別越高，得到的報(bào)酬就越高。與 Musa 和 Mohiuddin 一樣，剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的年輕人對(duì)這些評(píng)級(jí)系統(tǒng)有很多疑問(wèn)。如果一個(gè)谷歌 Level 4 的人加入 Facebook，那么他的級(jí)別應(yīng)該是多少呢？如果蘋果公司的某個(gè)員工從升到 ICT3，那么他的報(bào)酬會(huì)有怎樣的變化？
Musa 說(shuō)：“現(xiàn)在的人員流動(dòng)性很大，人們對(duì)各方面的期待比以往任何時(shí)候都要高。如果你要去 Faceboo、微軟、亞馬遜或谷歌這樣的公司，對(duì)它們的崗位級(jí)別設(shè)置最好要有個(gè)了解。”
于是，這兩位學(xué)生創(chuàng)辦了一個(gè)網(wǎng)站，用來(lái)收集硅谷工程師的薪水情況，特別是那些在科技巨頭公司工作的工程師。Musa 說(shuō)：“我們兩個(gè)人都覺(jué)得應(yīng)該去開(kāi)發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的工具，用來(lái)展示不同公司的薪資水平。”
起薪 15 萬(wàn)美元
levels.fyi 網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，谷歌、Facebook、亞馬遜、蘋果公司和微軟的工程師薪水比較高。
谷歌 Level 3 員工或者剛從大學(xué)畢業(yè)的入門級(jí)工程師的年薪總額大概在 18 萬(wàn) 9 千美元，或者是 12 萬(wàn) 4 千美元工資加 4 萬(wàn) 3 千美的股票。Facebook E3（入門級(jí)）工程師的年薪總額在 16 萬(wàn) 6 千美元左右。
年薪隨著級(jí)別的增加而增長(zhǎng)，其增長(zhǎng)速度甚至是指數(shù)級(jí)的。
例如，谷歌的 Level 7 工程師幾乎是工程師里頂級(jí)的了，一年可以賺到 60 萬(wàn) 8 千美元。
Quora 前招聘經(jīng)理 Osman Ahmed 表示：“公司之間有所差異，但大部分公司的級(jí)別都大同小異，差不多都可以分為 6 個(gè)級(jí)別”。每家公司的每個(gè)級(jí)別的崗位都有所差異，但同比都差不多。
他說(shuō)：“谷歌和 Facebook 的職級(jí)設(shè)置最為相似”。
不同公司的級(jí)別叫法不太一樣。蘋果公司的職級(jí)叫作 ICT，即“個(gè)人技術(shù)貢獻(xiàn)者（Individual Contributor Tech）”。Salesforce 的職級(jí)叫作 MTS，即“技術(shù)成員（Member of Technical Staff）”。
不過(guò)，levels.fyi 網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是收集來(lái)的，不一定十分可靠。提供數(shù)據(jù)的包括一些具有自我選擇權(quán)利的群體，那些薪水越高的人越有可能提供更多有關(guān)薪水的信息。
不過(guò)，網(wǎng)站作者堅(jiān)信數(shù)據(jù)是可靠的，因?yàn)樗麄兲蕹水惓?shù)據(jù)和不可靠的數(shù)據(jù)，并聲稱與 Radford 或者 Connery 咨詢公司的數(shù)據(jù)很相近，而且公司的招聘人員和 HR 十分依賴這些數(shù)據(jù)。用戶可以進(jìn)一步查看薪水的細(xì)節(jié)，甚至可以看到數(shù)據(jù)提交者的職位信息和他們的地理位置信息。
強(qiáng)大的協(xié)商工具
那些已經(jīng)在大公司獲得某個(gè)職級(jí)的人會(huì)想，如果他們?nèi)バ」緯?huì)拿到什么樣的職級(jí)？在薪酬方面會(huì)不會(huì)得到大幅提升？
其實(shí)大部分公司的薪酬制度都不會(huì)太透明，這導(dǎo)致在談薪時(shí)很難要到更高的數(shù)字，這也就是為什么 Musa 和 Mohiuddin 要?jiǎng)?chuàng)辦這個(gè)網(wǎng)站。
Musa 說(shuō)：“作為一名工程師，你覺(jué)得賺六位數(shù)已經(jīng)很不錯(cuò)了。但事實(shí)上，一些高級(jí)工程師可以賺數(shù)百萬(wàn)美元。這真讓我們大開(kāi)眼界”。
Mohiuddin 說(shuō)：“很多看了我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)的人最開(kāi)始也不太敢相信，我剛開(kāi)始也是。一些只有幾年經(jīng)驗(yàn)的人居然可以拿到這么高的薪水”。
不過(guò)，職級(jí)系統(tǒng)的一個(gè)不好地方在于它會(huì)形成一種“要么晉升，要么出局”的文化，而且會(huì)讓大公司的多元化問(wèn)題進(jìn)一步惡化。
Osman 說(shuō)：“這對(duì)公平性和多元化產(chǎn)生一定的影響。如果一些人因?yàn)榫邆漭^高的談判技巧而獲得較高的薪水，那么總有一些人會(huì)因?yàn)檎勁心芰Σ煌怀龆貌坏綕M意的薪酬”。
職級(jí)系統(tǒng)給整個(gè)硅谷的薪酬水平帶來(lái)了一些上行壓力，這對(duì)高需求的技術(shù)人來(lái)說(shuō)是好事，但也會(huì)導(dǎo)致生活成本高企，讓薪酬較低行業(yè)的人難以在該地區(qū)生活。
Triplebyte 公司創(chuàng)始人 Harj Taggar 表示：“每當(dāng)谷歌和 Facebook 意識(shí)到他們的中級(jí)員工在大量流失時(shí)，他們就會(huì)提高待遇水平。Uber 和 Slacks 也正在提升薪資水平，而當(dāng)這兩家公司這么做了，B 系列和 C 系列的初創(chuàng)公司也會(huì)跟風(fēng)”。
谷歌和 Facebook 似乎在引領(lǐng)著軟件工程師市場(chǎng)，他們的薪酬水平給硅谷的整體水平定下了基調(diào)。
Taggar 說(shuō)：“谷歌和 Facebook 是灣區(qū)軟件工程師薪水水漲船高的主要推動(dòng)力”。
如果說(shuō)這個(gè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)有什么值得商榷的地方，那就是個(gè)別工程師的薪水居然可以高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元。
Taggar 說(shuō)：“在工作了四到五年之后，那些原本技術(shù)能力更強(qiáng)的人會(huì)更有機(jī)會(huì)展示他們的工作效率有多高，這時(shí)候他們的薪水就會(huì)大漲”。
但從數(shù)據(jù)來(lái)看，能夠拿到這種高薪水的人并不多。
大部分谷歌工程師把 Level 7 看成是他們職業(yè)生涯的天花板，但是，仍然有一些天賦異稟的工程師可以升到更高的職位。Jeff Dean 和 Sanjay Ghemawat 是谷歌的兩名極具才華的程序員，他們的職級(jí)達(dá)到了 Level 11。
Osman 說(shuō)：“這就像是金字塔，階梯也往上，能夠爬到那里的人就越少”。
Mohiuddin 說(shuō)：“大部分工程師分布在 L3 和 L5 之間。在大部分公司里，員工等級(jí)就是職業(yè)等級(jí)，他們的余生可能就只能處在當(dāng)前的等級(jí)上”。
職業(yè)階梯并非硅谷獨(dú)有
Osman 表示，雖然看起來(lái)好像是硅谷發(fā)明了職業(yè)階梯，但實(shí)際上在過(guò)去 70 年，它就已經(jīng)在各種各樣的公司中出現(xiàn)了。
職業(yè)階梯可以追溯到二戰(zhàn)后的 Dupont 公司，制定職業(yè)階梯的目的是讓那些有才華的技術(shù)人在職業(yè)上有更多的成長(zhǎng)和晉升可能性，同時(shí)又不需要讓他們走管理路線。
Osman 說(shuō)：“技術(shù)人對(duì)管理不太感興趣，他們不想成為管理者，只想繼續(xù)從事技術(shù)工作”。
這家網(wǎng)站也開(kāi)始收集其他領(lǐng)域的薪資數(shù)據(jù)，并且發(fā)現(xiàn)其他領(lǐng)域的人也有自己的職業(yè)階梯。
Mohiuddin 說(shuō)：“投行非常關(guān)注職級(jí)。他們的職級(jí)更少，但也更標(biāo)準(zhǔn)化。高盛、摩根斯坦利和花旗的職級(jí)非常相似——分析師、專家、VP、MD”。
英文原文：https://www.cnbc.com/2019/06/14/how-much-google-facebook-other-tech-giants-pay-software-engineers.html
