網(wǎng)友咨詢：
“我在公司已經(jīng)工作7年了，我每月工資1萬左右，公司這幾年一直都是按3000元的工資水
平按60%的水平給我購(gòu)買社保。我現(xiàn)在已經(jīng)書面提出辭職，辭職申請(qǐng)上寫的理由是公司違反勞
動(dòng)合同法的規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問秦律師，如果公司批準(zhǔn)了，給我離職證明，我能
不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付補(bǔ)償金?”
我的回答：
1、你以公司未足額為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，主動(dòng)辭職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是得不到仲裁委支持的。
2、因?yàn)楣緸槟憬涣松绫＃皇菦]按實(shí)際工資基數(shù)來交，是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能要求公司補(bǔ)繳社保。
3、要求補(bǔ)繳社保，應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門，而不是找仲裁委和法院。”
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
同時(shí)，第四十六條規(guī)定，“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
也就是說，單位惡意不交社保，個(gè)人以此為由提出辭職后是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
但網(wǎng)友咨詢的情況，并不是單位不交社保，而是交了社保，但沒按實(shí)際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能要求公司補(bǔ)繳社保。
而要求補(bǔ)繳社保，應(yīng)該找勞動(dòng)保障行政部門，而不是找仲裁委和法院。
江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也曾下發(fā)文件作出了規(guī)定和解釋。江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)為：
“用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位的法定義務(wù)。但是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、審核和征繳在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的目的是要促使用人單位誠(chéng)信履行其基本義務(wù)，對(duì)于用人單位存在有悖誠(chéng)信，并由此導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的行為，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。
因此，用人單位因主觀惡意未為勞動(dòng)者建立社保帳戶，未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。
“其他非因用人單位單方原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足，或者未足額繳納，或者未參加單項(xiàng)險(xiǎn)種等，勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)維護(hù)社保權(quán)益。
在此情形下勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С帧?rdquo;（《江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》，蘇勞人仲委[2017]1號(hào)）
