7月13日訊 隨著人工智能成為全球熱門話題，坐擁全球最高AI人才密度的美國舊金山又迎來了一波狂熱的投資和創(chuàng)業(yè)浪潮——就像二十年前的互聯(lián)網(wǎng)大潮一樣。
然而就在舊金山滿心期待“人工智能革命”重新填滿市中心商業(yè)地產(chǎn)，幫助這座城市恢復疫情前的經(jīng)濟活力時，情況又出現(xiàn)了新的變化：據(jù)路透社周四報道，與過去觸及舊金山的技術(shù)熱潮不同，AI熱潮帶來的工作機會更少，因為AI產(chǎn)業(yè)的公司擅長保持精簡并自動化工作。
人...呢？
作為“全球AI之都”，舊金山擁有全球最高的人工智能人才密度，全美前20的AI公司中有11家坐落于此，從2008年到2023年期間總共吸引了157億美元的投資。
但根據(jù)舊金山市長London Breed的辦公室依據(jù)風投機構(gòu)NFX的數(shù)據(jù)得出的結(jié)論，這些公司一共在舊金山雇傭了3400人。作為對此，舊金山預(yù)期在整個疫情期間，市中心減少了近15萬個辦公室工作崗位。在疫情前，辦公室的白領(lǐng)們貢獻了舊金山近四分之三的GDP。
由于生成式AI的特性，舊金山科技產(chǎn)業(yè)的主要勞動力——軟件工程師的工作日常已經(jīng)被徹底改寫。根據(jù)全球最大代碼平臺GitHub的調(diào)查，92%的軟件開發(fā)人員使用AI，使用GitHub生成式AI助手的程序員完成任務(wù)的速度提高了55%。
對于這種情況，舊金山投資機構(gòu)Index Ventures的合伙人Erin Price-Wright直言，這些AI公司幾乎肯定不會像愛彼迎或Dropbox那樣擁有數(shù)千名員工和公司食堂。光是這兩家上市公司，就在舊金山總共雇傭了接近1萬名員工。
作為對比，背靠微軟的OpenAI總部坐落于舊金山頗具文藝氣息的教會區(qū)，過去8年總共獲得110億美元的投資，但員工總數(shù)只有500人。據(jù)內(nèi)部人士透露，在面對問題時，OpenAI會選擇訓練自己的AI來幫助其員工更有效地處理。
對此，OpenAI的一名發(fā)言人回應(yīng)稱，公司會使用自己的產(chǎn)品來幫助工作，但也在積極招聘包括客戶支持等崗位。
人工智能初創(chuàng)公司Octane AI的首席執(zhí)行官Matt Schlicht興奮地表示：“我們正在到達一個階段，AI可以像真正的員工一樣工作。在你的有生之年，你可能會看到一個人的團隊創(chuàng)辦一家價值十億美元的公司。”
熱絡(luò)↔冷寂
6月初，在中東創(chuàng)辦AI網(wǎng)紅博文生成器的Mike Grabowski在社交媒體上感嘆稱，在舊金山，短短兩周就有44場與AI有關(guān)的活動，平均一天就有3場。而事實上這個頻率一直延續(xù)到整個6月，而Grabowski自己主辦的活動就收到了560個參會申請。
（來源：社交媒體）
與創(chuàng)業(yè)者和投資市場對AI概念的瘋狂相比，舊金山仍未感受到實際意義上的人潮涌動。房地產(chǎn)公司CBRE的研究顯示，舊金山的辦公室空置率仍超過30%，除了AI公司不怎么招人外，越來越多的公司采取遠程辦公、創(chuàng)投基金偏安于郊區(qū)，以及科技巨頭裁員潮都是造成這一現(xiàn)象的因素。
根據(jù)舊金山市政府的數(shù)據(jù)，市中心捷運系統(tǒng)的乘坐率至今只有疫情前的三分之一。糟糕的人流量促使高檔時裝零售公司Nordstrom關(guān)閉了位于舊金山市中心的門店。
當然，對于AI浪潮與就業(yè)的關(guān)系也有不同的看法。Root VC的技術(shù)投資人Lee Edwards就認為，由于AI使得運營公司變得更加容易，所以會涌現(xiàn)更多雇傭幾十人的小公司，而不是以前那樣，幾家大型公司雇傭大幾千人。
但在麻省理工專攻“技術(shù)如何影響社會公平”的經(jīng)濟學家Daron Acemoglu看來，相較于過去的數(shù)字科技浪潮，只有少數(shù)公司能位于生成式AI的前沿。這也將使得公司高管和上層工程師、程序員、管理人員能獲得更多的利益。
【來源：財聯(lián)社】
