5月19日，字節(jié)跳動旗下企業(yè)協(xié)作與管理平臺飛書正式發(fā)布了4.0版本。這一版本在高效協(xié)同辦公的場景之外，新增了包括飛書招聘、飛書績效、知識庫、企業(yè)百科、全局搜索等一系列信息類產(chǎn)品。這些新功能將幫助企業(yè)更高效地傳播、沉淀和檢索信息。不少用戶驚喜地發(fā)現(xiàn)，飛書已經(jīng)從從一個基于IM、文檔的協(xié)同辦公產(chǎn)品，變成了涵蓋 OKR、績效、招聘等多種產(chǎn)品的協(xié)作與管理平臺。
發(fā)布會上，字節(jié)跳動副總裁謝欣表示，企業(yè)選擇工具，就是在選擇工具背后所代表的先進企業(yè)的最佳實踐。 飛書從誕生起便是以字節(jié)跳動為實驗對象、持續(xù)學(xué)習(xí)和探索組織管理科學(xué)而打造的工具，承載了字節(jié)跳動等優(yōu)秀企業(yè)的管理最佳實踐。同時，飛書也正在與更多先進企業(yè)進行深度共創(chuàng)，將他們的最佳實踐沉淀到飛書，并在未來賦能給更多的企業(yè)。
飛書總裁張楠表示，去年11月飛書的首次亮相的π版本，圍繞協(xié)同的關(guān)鍵詞打造了辦公協(xié)同的卓越解決方案。今天，飛書4.0版本融入了對未來組織的前瞻性思考，以組織為關(guān)鍵詞，圍繞目標、人、信息的三要素打造核心功能，幫助組織實現(xiàn)全面升級。
比如，為了能更好地提升招聘的質(zhì)量和效率，飛書4.0版本正式推出了“飛書招聘”產(chǎn)品。它可與日歷、視頻會議、群等功能深度打通，HR和面試官在飛書內(nèi)便可高效推進招聘流程。同時，“飛書招聘”的 AI 面試助手還可根據(jù)面試崗位智能推薦崗位適宜題目，幫面試官更好地考察候選人。據(jù)悉，字節(jié)跳動去年90%的面試均由視頻完成，飛書招聘在飛書內(nèi)即可一鍵發(fā)起視頻完成面試。同時，候選人簡歷、過往面評都被集合至一個頁面，面試官可在視頻面試過程中清楚地了解候選人概況，更具針對性地完成面試。
同步推出的產(chǎn)品“飛書績效”則瞄準人才評價的核心，從多個數(shù)據(jù)維度對員工進行數(shù)字化和更全面的評價，實現(xiàn)標準對齊，一改“績效靠印象”的粗放式管理。比如，“飛書績效”承載“360環(huán)評”的理念，從數(shù)據(jù)維度為管理者提供更為全面的評價視角和上下文。“手松手緊”功能可將評估的偏差量化，輔助管理者判斷環(huán)評結(jié)果的可信度。據(jù)悉，在面向市場前，“飛書績效”已在字節(jié)跳動內(nèi)部實踐了四年半時間，隨著組織從千人發(fā)展到十萬人規(guī)模，這套績效管理系統(tǒng)發(fā)揮了重要作用。
謝欣談到，企業(yè)工具從某種程度上來講，就是基于某種技術(shù)或環(huán)境的創(chuàng)新實踐，再固化到工具上的過程。企業(yè)選擇工具，就是在選擇工具背后所代表的先進企業(yè)的最佳實踐。在過往半年間，飛書的成長令人矚目，持續(xù)收獲包括想汽車、元氣森林、華住酒店集團等各行各業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)飛書不僅為他們帶來了工作效率的提升，更提供了撬動組織升級的最佳實踐。
