【ITBEAR科技資訊】7月7日消息，Uber、DoorDash及其他App食品配送公司近日發(fā)起訴訟，試圖推翻美國紐約市即將生效的送餐員最低工資法律。據(jù)了解，該法律將于7月12日開始實施，要求企業(yè)每小時向配送員支付一定的最低工資，隨后逐步增加至約20美元。然而，這些公司認為該法律誤解了食品配送行業(yè)的運營方式，他們擔心勞動力成本的增加將迫使他們增加送餐員的工作量，最終可能導致企業(yè)縮小服務范圍，給消費者和餐館帶來傷害。
Uber、DoorDash、Grubhub以及與DoorDash合作的Grubhub都在紐約市提起了訴訟，希望推翻這項法律。這些公司均表示，新法律將導致勞動力成本上升，為了應對這些成本，他們將不得不增加送餐員每小時完成的訂單數(shù)量。然而，這種做法可能會對服務質(zhì)量產(chǎn)生負面影響，甚至迫使企業(yè)縮減服務范圍，給消費者和餐館帶來不便。
同時，Relay Delivery也加入了訴訟行列，并表示這項新法將迫使他們退出競爭市場，除非向餐館收取更多費用。他們認為該法律的實施將對他們的業(yè)務模式造成嚴重沖擊。
然而，紐約市消費者與工人保護局官員Vilda Vera Mayuga對此持不同觀點。她表示，新法律能夠幫助更多的人擺脫貧困，包括送餐員在內(nèi)的工人有權(quán)獲得更加公平的報酬。然而，Uber、DoorDash、Grubhub和Relay并不認同這一觀點，這令官員們深感失望。
紐約市的最低工資法律對于App食品配送行業(yè)來說是一項新的要求，此前美國還沒有類似的法規(guī)。一些支持新法律的人士認為，紐約市的送餐員在扣除相關費用后，每小時的凈收入約為11美元，低于法定最低工資標準。然而，企業(yè)方面批評紐約市官員根據(jù)有缺陷的研究和統(tǒng)計數(shù)據(jù)制定了這項法律，他們認為法律設定了苛刻的記錄保存標準，并且錯誤地假設餐館從App訂單中獲得的利潤微薄。
綜上所述，Uber、DoorDash和其他食品配送公司發(fā)起訴訟力求推翻即將生效的紐約市送餐員最低工資法律，雙方對于該法律的影響及合理性存在分歧。未來的訴訟結(jié)果將對App食品配送行業(yè)產(chǎn)生重要影響。
